留学生求职必备技能居然是社交！

我们总在讨论一个问题，

那就是：当年你为什么选择出国留学？

除了一部分同学是因为纯粹喜欢国外生活环境并且决定毕业后回国工作，也有不少同学都是为了一个目标而奋斗：在留学国家找到一份工作。

不管是找暑假实习还是毕业后正式fulltime 工作，海投永远是最吃力不讨好且回复率最低的一个方法。相信各大学的career center导师都不建议同学们把找工作的首要方法设为海投。那么，最高效的方法是什么呢？今天我们来详细讲解和分析一下，留学生求职必备技能--社交。

对，你没看错，就是社交！当然这里说的是有效社交，指的是通过尽量多的途径去联系/认识到潜在的工作导师。这些人可能是你目标公司的hr，有可能是刚上岸的学长学姐，还有可能是你现在某一门课的教授导师。

社交目标：定位准备！

知道自己想要什么，才是求职工作的第一步，切记不要盲目投简历，什么行业和职位都瞎投一通，想着能够撒网捕鱼。

那我们该如何开始呢？在编辑简历之前，最重要的一个前提工作就是定位。

这个定位范围从大到小顺序排练, 分别建立列表：选定兴趣行业 → 选定不同等级的心仪公司 → 敲定申请职位。

在制定这个列表的同时，需要了解以下几点：

1.每个行业的背景和发展方向，近年来最火热的当属数据科学、数据分析、国际关系等领域。同时一直以来的高薪行业比如医生律师和码农依旧受欢迎，因为人才缺口一直很大；当然选择行业也要和所学专业所贴近。

2.为心仪的公司列个等级表: 冲刺级别、正常级别、保底级别。就和当初申请留学学校一样，做多个准备，也将准备的心血和时间按照等级分配好。另外还要了解心仪公司的地理位置哦，不少大公司在很多地方都有分部，对于留学生来说找工作还有一部分的心理准备就是---搬家...

3.最后是关注目标公司过去几年的招聘情况和最新招聘政策比如是否提供工作签证，如果不能提供工作签证的可以直接pass掉不要浪费时间，可以提供工作签证的就查找一下公开数据, 看看每年提供工作签证的都是哪些岗位（每年都有一些同学听说某公司提供签证，到了面试环节一聊才发现公司的确提供签证但仅限部分岗位，而所申请的岗位刚好不提供签证，从而浪费了很多准备时间和心血) . 除此之外还要了解一下公司文化看看是否适合自己的性格和工作\学习方式，这样能够尽量避免入职没多久就想跳槽的可能性，至少做到you know what you are going for.

社交途径：这些人哪里找？

我们将有效的社交途径分为线上和线下两部分：

线上社交

比如说利用

linkedin

，扩

大线上社交网，例如发站内信，联系到上文提到的潜在工作导师，所需时间成本相对比线下社交要低很多，能够很快就找到素未谋面的同学和校友，目标公司的hr和所申岗位的在职员工，母校教授等等。记得要有礼貌地表达求职意向，问对方是否能够看一下你的简历给些意见

或者约

coffee chat

。