春节过后是跳槽高峰，有心跳槽的人在犹豫不决。
要不要跳槽？如果是钱没给够，心委屈了，跳槽似乎有合适的理由。但是，每个人都觉得自己的工资低了，如果没有一个合适的锚点，那么说钱没给够似乎也很难成为真正的理由。心里委屈也一样，是不是只是暂时的？或是自己过于敏感，需要一点同理心？
如果公司开空头支票兑现不了，拖欠工资，诚信有所缺失，甚至自己的主管明显做得不够公平，那就马上做决定，该走就走。在面临跳槽的时候，顾及太多的情感没有意义，很可能对方根本没在乎你的情感。先谈利益，再谈感情。而利益应该建立在确定可执行的契约之上。
在一个公司超过两三年，自己接下来收益能怎样，已经基本可以看到头了。是不是值得自己留下来，看看公司的业绩增长，发展势头，再看看自己的能力增长空间，就有答案。
有一个事实是，跳槽带来的薪酬涨幅，确实普遍高于公司内部按部就班薪酬涨幅。一般的公司会有一个调节机制，确保这种误差别太大。如果久而久之依然视而不见，那就是公司的态度问题了。
有些创业公司用期权挽留人，现在越来越少人信这个。即使是值钱的期权也要分几年行权，然后还有折扣，再扣掉税。弄不好也是鸡肋。用情怀留人就更不可取了，现在谁也不傻。
团队氛围好，工作开心很重要。如果一个公司管理过于死板，有诸多条条框框，文山会海，即使给的钱够多，也要考虑是不是要为了钱委屈自己。跟自己的主管合得来也会提高满意度指数。
跳槽的时候看什么？第一当然看短期收益，薪酬福利是不是超过之前的公司，另外，你应该明白薪酬和福利，是两回事。第二看中长期，这家公司基本情况怎样？如果几年的增长都是线性甚至只能持平，那么你在这个公司也未必能有多大蛋糕可以分。
还要看做的事情是不是有挑战，如果有挑战，能磨练并提升自己的能力，不防适当降低前面的条件，毕竟这样的机会可遇不可求。这是对自己的投资。
有没有错误的跳槽？当然有，那就是跳到一个你根本没办法适应的团队。公司文化或是团队氛围自己无法融入，即使给了更高的工资也未必能留下来。
演员刘玉玲在一次接受采访时说：我工作后一直很努力攒钱，这笔钱叫做「Fuck you money」，当老板要解雇你，或是让你去做你不愿意的事情时，你就可以很有底气的说不。
我们如果还没攒到足够的钱，那就先攒够「Fuck you ability」。
在小城市和大城市之间选择，尽可能选择大城市，理由也简单，大城市里机会更多，跟更优秀的人工作，自己进步也更快。除非，你受不了个别城市的雾霾。
如果可能的话，考虑一下，你做的事情是不是有价值。你是不是热爱自己的工作，这份工作是不是对自己有价值，是不是对公司有价值，是不是对用户有价值，是不是对社会有价值？有价值，才会让你感受到成就感。有成就感会驱动你把事情做得更好。
相濡以沫，不如相忘于江湖。
祝好。
题图：Viewstock / 高品图像
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