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最近是个丰收的季节。。。

从娱乐圈到金融圈,美味多汁的瓜都源源不断供应。大家吃瓜有没有吃爽?


那今天我们也来聊一个有点八卦又有点正经的话题:传说中的高薪行业,到底能赚多少钱?

当然,钱也都不是大风吹来天上掉下的,我们也会分析下相应的工作时间啊,投入成本啊等等。给打算跳槽转换赛道的朋友们多一点信息,来全面综合考虑咯。

以下数字我们均以有10-20年专业行业经验人士为例哈。

1

医生   


大家都知道医生是高薪行业啊,而且也是个救死扶伤非常受人尊敬的高尚行业。

医学界分很多科室,因此也产生很多段子,比如最有名的一个:

金眼科,银外科,又脏又累妇产科,吵吵闹闹小儿科,普普通通大内科,开着宝马的口腔科,走投无路传染科,混吃混喝营养科。


话说回来,医生行业真是好辛苦,好不容易呢。工作时间没一点空摸鱼,每天只要上班就能走到上万步,因为要在各个诊室间走来走去一刻不停。。。

医生收入呢,要看是拿W2还是自己执业。

如果是在医院上班,拿医院W2的医生,通常在50-70万。

医院上班的医生如果想创收多赚点,最常见的方法就是

1) 加班。值夜班,值大夜班。。。

2) 兼职。除一份正式医院工作外,业余时间再去不同的养老院啊,康复中心啊,护理机构啊兼职。这些机构通常请不起全职医生,只好请兼职医生每天来几个小时,给大家查房和坐诊一遍,给医生发1099。

如果医生能自己开诊所,收入就更高一些啦。可以高到100万左右。

当然,自己开诊所,医生也就变成了个business owner,各种零零碎碎繁琐的事儿都要处理,员工啊买设备啊联系保险公司啊账目和税务处理啊等等等等。当然也没加班费了,多劳多得。自己开诊所的医生大多一周只休息一天不看病人,这个唯一休息的一天还要处理诊所杂事,真是很辛苦!


而且,也不是所有科室的医生都自己开诊所。我们最常见自己开诊所的,是牙科和内科。

一个5-10人规模,运营成熟的牙科或者内科诊所,一年毛利润一两百万吧,当然还要扣除七七八八八的人员工资和成本费用。另外,从资产保护和税务规划的两方面考虑,大多数自己执业的医生会给自己开defined benefit plan,相当于一个大号401k,一年能放个好几十万甚至上百万进去,所以报税的时候最后net下来的profit数字也还好。

总体觉得呢,医生行业起步晚,医学院很贵而且得读很多年,常常要背学生贷款。读完医学院后做住院医是最累的,可能一个班要十几甚至几十个小时不能休息,一年大概五万块。熬出来后就好多了,但总体来讲医生行业是个工作时间非常长,非常累心,而且liability也很大的职业。

当然考虑职业不能只考虑钱啊。医生职业的高尚性和社会认可度,妙手回春的心理满足感和自我实现,对整体社会和人类的贡献,都是超大超赞的。Covid临近尾声,给所有医生点个大大的赞!


2

律师    


和医生类似,律师也是典型高收入professional。

律师大体分为在律所上班的律师和大公司的corporate lawyer。律师里面的律师按律所的大小,又非常不同。

大律所的律师,也是长时间大强度高工资的工作类别,每天不来几个extra coffee shots和打几针鸡血,还真熬不下去。

LLM毕业的法律系学生,刚进大律所就快20万的薪水,但最起码是996,或者更长,因为partner大多白天要和客户沟通,到了晚上才布置任务,那么下面做事的人就只得熬夜了。。。


如果能又努力又幸运地升到partner级别,那也是能年入百万的。不过,劳动强度依然下不来,还有引进新项目抓新客户的KPI业绩压力。而且中国美国不管哪儿都一样,一定级别后陪客吃饭喝酒等等应酬是少不了的。。。

小律所,就各有千秋了。很多房地产律师就自己一个人,看一个买房合同收一两千块,虽然收入没有什么太大上升空间,但轻松无压力,乐得逍遥。移民律所也有很多小所,三五个十来个人,但是受政策影响收入变化很大,忙时忙死,闲时闲死,旱时旱死,涝时涝死。

如果是进公司做corporate lawyer,工作会轻松很多。很多corporate lawyer以前都是在大律所干,然后因为家庭啊身体啊原因或者就是不想再那么忙了,于是转去corporate。Corporate lawyer大多十来万二十万薪水,上升空间不大,但好处是能平衡工作家庭,起码多数日子都能按时下班。

3

金融    


金融行业听起来非常多金啊。。。


其实呢。。

I am afraid去金融行业挥洒青春热血换金钱的最好时代可能已经一去不复返了。。。

你看那些讲述金融行业纸醉金迷的电影,基本上都是20年前拍的吧。那时候,赚个大几十万,年底奖金超过全年工资,还是很多很正常的事情。。。

现在呢?给你个大致的谱儿啊:

卖方


如果不是前台,基本工资奖金加起来10-20万之间,大多在15万左右。

前台,基本工资20万-30万。年底奖金飘忽不定,总数很难超过50万。奖金也是大多给公司股票还要vest很多年才能拿到。现在金融公司股票的performance,你自己品品。。。

当然好的trader也是有可能拿到大几十甚至上百万的。但2009的金融危机后,各个金融公司都加强了风控,一分风险一分回报,风控大了,赚钱自然也更难了。况且,有那么多人在指望着被trader赚钱养活。业界有一个Trader养30个中后台人员的说法。。。

工作时间来讲,抛开banking不谈的话,大多11小时起步。前台工作时间比较常见的是早7晚6,或者早8晚7。当然这只是在办公室工作时间啊,在家里也是要不断看手机checking邮件和看新闻的,神经没一刻放松的时候。Banking就更夸张了,每周80-100小时吧,一年也没几次机会和朋友家人吃晚饭。。。

买方


买方卖方就是我们通常说的甲方乙方,买方就是众多卖方跪舔的甲方。

买方职位大多一个萝卜一个坑,特别少。如果出现个买方职位招人,会有无数卖方竞争上岗。自然,买方的工资也会略高一些,工作也会更轻松一些,苦活累活都可以丢给卖方去干,一个电话就让卖方的人熬夜通宵。。。

如果不但到了买方,还能坐上PM (portfolio manager),那自然是极好的。


PM呢,赚到大几十甚至100万,都并没有很稀奇。这样的职位谁不想做呢?自然,竞争极度激烈,大多得名校出身并且一路金光灿灿大公司走过来才有机会得到面试。而且,一个基金的衡量标准,常常包括PM管理这个基金的时间长短,所以PM很少跳槽,很多一直做到退休,所以availableopening也极少。

4

传统行业大公司中高层    


中国人做到传统行业大公司中高层比较多的比如大药厂,director or VP level。

工作时间强度中等,时间中等,福利好,相对安逸,工资也不少,基本工资一般二十多万,然后加上各种qualified and unqualified plan啊,股票啊ESPP啊,DCP啊,pension啊,等等等等,total comp总共四五十万比较常见。

但大公司里面人多势力杂,业务能力抛开不谈,各种站队啊表忠心啊政治正确性啊,勾心斗角起来比起宫斗剧都一点不逊色的,能爬corporate ladder到那么高位的,绝非等闲之辈,都是智商情商专业水平三高人士。


但是到director or VP level 后再往上金字塔塔尖上走,也是愈发困难,得有人提携有人顶起。我们中国人还是要多多抱团相互帮助!!!

好,扯远了拉回来说钱的话题。

刚刚说到大公司中高层,其实基本工资也是很难超过30万的,余下的都是以各种福利和奖金的形式发放,很多都是变相的金!手!铐!各种vesting schedule,clawback provision,non compete agreement,都是想拖住你,让你老老实实安安稳稳一直在这一家公司干到退休才会给的。

金手铐这个话题,挺大也挺有意思,我们会另开一篇好好来讲哈。

5

小公司业主和个体户    


小公司是美国经济的根本。

美国大部分的就业机会,都是中小公司提供的。标普500里面的那些国际大公司,才雇佣了17%的美国劳动力。

创业开个小公司,并不像很多人想的,就是天使轮啊风投啊融资啊对赌协议啊疯狂扩张啊一直干到上市。

很多小公司都是默默无闻地岁月静好。

典型的小公司有:牙医和内科诊所啊,小律师事务所啊,各种各样的贸易进出口公司啊,小型biotech research lab啊,帮别的公司搭建服务器和外包IT服务啊,专业consulting啊,餐馆啊,地产经纪啊,各种中介啊,等等。

小公司这个章节,真有点不知道怎么写,变数太多了。小公司owner,收入各种参差不齐,从几万到几百万的都有。甚至一个人的个体户,比如地产经纪,刚入行的也许赚不到什么钱,资深的客户基础扎实的,大几十万到一百万一年也不少见。

小公司owner,开始初期肯定都是辛苦打拼过来的,不要说什么996,007了,一天24小时不停满脑子想着公司的事儿都想不过来。没人手没资源,什么事情都要自己上,能文能武各种技能全面get,女人当男人用,男人当牲口用,说多了都是泪。。。


但凡是能熬过初期的几年,(当然可能也是幸存者偏差,有很多没有能熬过最初几年的),后面的生活工作和收入状况,大多可能比在大公司工作的还要满意度高一点。

另外,国家知道小公司是创造就业机会的主力军,对小公司的各类扶植和优惠政策特别多,小公司owner可以采取的tax planning方法也特别多。但很遗憾的是,很多小公司没有足够的人力和专业知识去了解和采用这些优惠政策。我们也是努力提供尽可能多的信息给各类小公司。记得要关注我们咯。

6

IT高科技


终于,我们要来讲IT行业啦。
说到高薪,IT行业真是一骑绝尘,没有任何行业能望其项背。

大多数传统行业,要做到中高层,起码吭哧吭哧干个30年,到了油腻中年才能达到。年收入一般也30多万正常,50万很高,100万不可想象。。。

但是IT业,特别是最近几年,和其他行业相比,收入真是高得不成比例。湾区70万贫困线真的不是瞎编的。。。


如果进大厂,刚毕业的翩翩美少年们头一年就能拿到20-30万,随着时间增长,干个10年左右年收入40-50万收入是非常正常的。如果家里是双马,可不是妥妥超过70万?

而上面说的还只是去FAANG那些大厂的情况。如果是最近几年流行的肉身抄底(跳槽去startup小公司拿股份),那可就更爽了。股票呼呼地上市。很多基本工资20万左右的码工,干了才一两年,公司上市了,股票变大几百甚至上千万了。。。

IT界人士莫生气啊。并没有任何dis IT界不该拿这么高工资的意思。恰恰相反,在充分有效的市场上,薪水可以很灵敏地反应出人才的价值和供求。。。
现在全球都经济疲软,又受到疫情的暴击,能引领先进生产力发展方向的,最有希望的就是Tech行业了。

大量科技企业招人,常常听到一个码工随便找找工作拿到10个offer,动辄给百万以上股票的例子。供需决定价格,需求强烈自然薪水给的高,没毛病。

但是很多人也非常有危机感地意识到,这碗青春饭不知道还能吃多久。全民刷题全民学编程,可能以后编程就像一门外语一样,人人都会点了。很多码工努力在这还能撸的时候多撸几把,之后IT人才供给上来了就不知道还能值多少钱了。

另外,虽然美国没有中国那么996,007, 似乎还能每周放假半天,flexible hours,但是工作任务都是真真实实的,压力也是巨大的。各种关于程序员头发的段子,多到让我们想去接植发广告。。。

还有想提醒的是,拿股票多的码工,一定要注意税的问题!常常看到一百多万两百万的W2,不知道要预缴税结果年年罚款,或是各类ISO, NQSO, ESPP, RS, RSU, SAR傻傻分不清。。。

7

结语


好了,到这里这篇文章就要结束啦。

钱不是生活的全部,赚钱也不是那么简单,身体啊家庭啊个人业余爱好啊都是要综合权衡考虑的因素。

总之呢,希望大家都活得知行合一不纠结,找到自己财务健康身心愉悦的Sweet spot。

是不是想问我们为啥对于大家赚多少钱都这么门儿清呀?因为我们看很多人的税表,做很多的税务咨询啊。如有税务咨询需要,请添加微信号huajielama




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