这篇文章有点长，
一定要看到最后！
我时常想，一个人工作的意义是什么？

这里的“工作”，可以是为人打工（农民工，码农，学者，...)，也可以是为自己工作(小商业主，创业家，大老板，...)，唯一的要求是它应该是一项有赚钱的事实或意图的活动，而不是纯粹的爱好和兴趣。
我对工作意义的认识，有三个阶段。

第一个阶段
，是2002 年 刚刚毕业找工作的时候。那时候，和同学讨论起来工作，虽然关心的因素也多，但第一关心的，还是年薪多少。

还记得去一家能源大厂面试，中午和来自各大院校的申请者一起在圆桌上，和招聘公司的一位经理吃饭。因为是午餐，他说的比较随意，来了一句，“我们的员工，是有工业界最有竞争力的报酬的... 很多人，都在十年后就可以在科罗拉多的滑雪胜地有自己的度假房"。
他说的似乎颇有自豪，但我特别无感，心想十年后的事，说它干嘛，到时候我还不知道在哪儿呢？
至于后来跟人事部的人走过场，听他讲退休金之类，更是听的我头皮发麻，心想那跟我有啥关系？
那时候关心的基本是，多少的年薪，可以买一部什么样的新车，至于各种各样别的福利，基本无感。

第二个阶段，是工作几年之后，发现工作的价值，的确不仅仅是年薪那么简单。
工作环境好不好？管理思想是不是人性化？项目有意思吗？都开始比较重要了。
尤其是，如果可以做着好玩的工作，还能旅行（比如外交官或者地质学家考古学家），那岂不是相当于有人花钱请你去玩？
还有就是发现，队友很重要了。有位高层在公司做了三十多年，前两年有一次和他一起在麻省理工学院出差的时候，我说“你为什么一直没有换工作”？他回答说：
“在通常场合，十个人中也许我可以碰到一个有趣的人；在这个公司，十个人中也许有三个人都是我觉得比较有趣的。所以觉得这里有吸引力。”
而这一点，我当时也感觉明显：我的全博士团队，成员来自五个不同的国家，名义上我是“领导”，但实际上 ta 们不仅教会了我很多东西，还让我学习到了很多来自
ta
们文化中非常有趣的知识 - 这不是相当于公司花钱请我学好玩的东西吗？

第三个阶段，却是最近的一个发现。
有一位朋友，在从一家公司跳槽到另一家之后，虽然职位薪水都增加了，却非常痛苦起来。

原因：发现价值观不同。她自己的价值观，是一种比较人性管理的体系；然而新的公司，是弱肉强食的狼性文化。因此，她一下子觉得每天上班都成了非常痛苦的事。
这就是工作的最终极的报酬：当它的文化和价值观，与你个人的价值观一致的时候，那就是比薪水还要重要的报酬。

当然，上面只是我的个人观察。而有人把这抽象出来，成为工作的四个要素，如下图。英文中有个专业术语描述它：Ikigai.
然而，说到这里，却没有结束，因为要开始脑经急转弯，来个意外的脑回路了 ... 所以请做好准备。

下面来自网络：
这是不是把我之前的所有结论都推翻了？工作是不是归根结底没什么意义？
问题的症结，不在于工作本身没有意义了。
工作有意义的前提，是房价不要太离谱呀。
有经济学家建议，房子的全价，应该是薪水的 5 倍左右比较正常。
也就是说，在家庭收入平均10万的地方，房子应该均价50万比较合理。
当这样的前提不存在时，就算项目再有收获感，队友再棒，价值观再吻合，工作的意义还是要大打折扣，严重的甚至会怀疑人生。
比如我最近收到的一位匿名读者留言，她说：
“看到你的关于学区房的文章很多感触 ... 我最近的情况不好，夫妻吵架很厉害 ... 其实就是因为涨价了，学区房又买不了了 ... 我是去年说要买了，老公说会跌，现在又涨了好多 ... 吵得厉害的时候，甚至都想离婚。”

然后又说：
“真的很难过，以前真的是嫁给爱情的 ..."
我曾经认为自己对工作的意义的认识是成熟的，可是听到这些，我也迟疑了。
工作有意义吗？嫁给爱情仍然有可能吗？如果没有，那是我们自己的问题，还是社会的问题？
所以，我突然觉得，一个真正奢侈的社会的标准，一定不是很多的摩天大楼，也不是满街的豪华赛车，而就是千千万万的普通民众，哪怕做着普通的工作，过着普通的日子，也可以感觉到，“我的工作很重要”，可以在谈恋爱的时候，不用再问户口和房子，而是就底气十足的说，“我肯定是要嫁给爱情呀”。
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