2020年,打工人、职场摸鱼哲学、厕所自由的讨论浪潮一波接一波。
幽默和戏谑如同一剂止痛片,安抚了广大工友们被超长的劳动时间、不满意的薪资、压榨的上下级关系等等矛盾而刺痛的心灵。
而在2021年初,拼多多22岁员工加班猝死事件,和匿名爆料员工被拼多多开除事件,则让人们开始认真审视职场环境的恶劣程度。
不妨大胆想象一下吧!如果你有机会反抗你的甲方/金主/老板,你会做什么?

在电影里绑架老板,

在现实中争取权益

1980年,美国有一部票房大卖的电影《朝九晚五》,讲述的是三位女秘书朱迪、薇尔莉特、朵拉莉深受其上司哈特的各种压迫。
朱迪是新人,因为工作还不熟练而招致哈特的恶语相向,并威胁要辞退她;
薇尔莉特是资深主管,得力的工作好手,却总是被派遣倒咖啡的事情,还被剥夺了升职机会;
朵拉莉频频遭受哈特的性暗示,从未松口,后者却在公司里散布二人的情色消息。
一个夜晚,三个人聚到一块吐槽,疯狂发泄对哈特的不满,还畅想了一番自己会怎么报复他。而后,因为一个误会,哈特认为三人预谋加害自己,宣称要找警察,情急之下,三个人联起手来,绑架囚禁了哈特,故事由此展开。
这部电影背后,其实有一个真实的运动。
在美国70年代初,办公室文员和打字员的工作重复性强,不受重视,报酬也很低,没有任何晋升机会。
卡伦·努斯鲍姆就是一名文员,在工作之余还是一个积极的社会抗议者。有一天,她在支持女服务员罢工的活动中受到了启发:她也可以为自己所在职场中的不平等做点什么。
1972年,努斯鲍姆和同为文员的朋友艾伦·卡西迪创办了一份简报《9to5》(朝九晚五),在上班路上、公交站台分发,吸引了许多同样是文员、打字员的女性——她们从来没有机会倾诉自己在职场中的遭遇,而这份简报成了一个出口。
图/Getty
这并不是文秘职业第一次受到关注。
4月的最后一个星期三是国际秘书日(National Secretaries Day),创立于1955年,就是为了提高对秘书工作的重视而设的。在这天,老板会为秘书送鲜花和巧克力,以感谢TA们的付出。
但在1970年代,社会运动者们已经不在乎这等“安慰奖”一般的蝇头小利了,她们表示:我们想要每一天的权利。
1973年,努斯鲍姆和卡西迪创立了朝九晚五协会(9to5 Association)——一个为了解决女性工作者的低薪和晋升不足问题的草根组织。她们在波士顿的一个小办公室里建立了根据地,卡西迪还辞去了原本的工作投入到协会的全职中。
卡伦·努斯鲍姆1974年在波士顿举行的首届国家秘书节抗议活动中:
“我们要加薪(raises)而非玫瑰(roses)”

图/BBC
《9to5》做了不少有趣的事情,例如曾鼓励大家提名这一年里自己遇到的最差的老板,所以我们可以看到这些投稿:
一位老板要求秘书把他的尿样送到实验室;
一位老板要求秘书为他女儿的学期论文打字;
一位正在减肥的老板要求秘书每天第一件工作就是为他削胡萝卜;
最后,那一年拔得头筹的老板是这样的:他要求秘书把他的裤裆缝好——当他还穿着这条裤子的时候。
朝九晚五协会调查了数百位妇女的工作处境,鼓励她们站出来公开演讲、写报告,为她们赋权。这些努力取得了一些可见的成就:例如,在波士顿,有一些组织的雇员给文员开出的工资数额不合法,运动者的抗议促使州检察长把工资提高了10%。
到了今天,朝九晚五协会已经成为美国最大的全国职业妇女组织之一了。
美国克利夫兰市的9to5小组举行抗议国家城市银行的行动。
图/BBC

女秘书,

禁锢在私人空间里的性感符号

可以看到,办公室女文秘的困境,是人们对职业和性别的双重刻板印象导致的。
在许多人看来,女性是温柔、依赖、主观、感性的,男性是独立、客观、理性、果断的。
而现实是,在父权至上的社会里,男性更有可能成为领导,所以“男性更适合当领导”“领导需要独立客观理性果断这些特质”的刻板印象,也就形成了。
图/《教父》
一个男领导需要做重大的决策,要忙着运用自己过人的才智,做出对世界更有意义的决定。那么,整理归档、接洽沟通、时间规划等等细碎冗杂但“不重要”的工作,又由谁来做呢?温柔细心的女性正好适合,就把她安在副手和辅助的位置上吧。
而男领导+女秘书的组合,又令人产生了无数桃色想象。女秘书除了是小簧文小簧片里的经典人设、情趣中的角色扮演,在现实的媒体报道中,更是被大肆性化的形象。
根据一项对“女秘书”新闻报道议题分布的分析,大量相关的报道都有涉性的元素,其中占比最大的就是关于性侵、偷情、潜规则等议题。
鲁鹏,郑冰枝.框架理论视域下“女秘书”新闻报道的“妖魔化”分析[J].秘书,2019(01):88-94.
这样一个活跃在领导身边的性化的形象,怎么能让人放心?
所以在2003年有这么一件事:四川省委办公厅出台了文件规定“不得为男性领导干部配备女性身边工作人员”

“男领导不得配女秘书”的规定如同一座荒唐的监狱,把可能为男性带来“作风问题”的“红颜祸水”统统赶进去,把女秘书视为影响男性领导事业家庭、阻碍其发展的存在。
专注性别研究的艾晓明教授在当年就发文怒斥:
“如果男领导不配女秘书,女领导是否也不能配男秘书?
如果女领导可以配男秘书,那是不是承认女性领导有天然的政治腐败免疫力?那么我们岂不是应该大量提拔女领导?省得男领导荷尔蒙过剩,让人事厅给他操这份心。
就算禁止给男领导配女秘书,难道同性之间就不会发生情欲关系?
假如情欲必然成为公众权力的大敌,我们岂非只能用太监来执政?”
然而很遗憾,直到今天,部分文秘岗位上仍然存在对女性的招聘歧视。
图源@就业性别歧视监察大队
设想一下,你处于头顶决策层、下接执行层的位置,要根据工作的轻重缓急为老板制定清晰的日程;为了辅佐老板做出决策,要对工作充分了解、广泛收集信息、条理清晰地传达出去;要能起草文件,把老板的想法付诸于笔尖;能妥善应对各种突发的大事小事、管理好办公软件硬件……
我猜没有一个从未接受过秘书专业训练、从未在秘书岗位上实践过的人,还敢斩钉截铁地说“自己完全能胜任这份工作”吧?!
但就是有些人无视秘书的岗位需求和女性的工作能力、把她们安在副手的位置上;又或者是把她们当作性资源。有些人避之不及,干脆剥夺了她们的工作机会。

如果女性是规则的制定者,

会怎么样?

在这部电影的后半段,三位秘书趁哈特不在,在办公室里进行了一番改革:
工位配色变成了明亮的橙色和黄色;实行弹性工作制、同工同酬;进行更有效率的分工方案;建了个托儿中心;甚至还有一位曾经酗酒的女员工成功了戒酒积极工作……
哈特刚刚回归,就被总裁点名一顿狂夸:你的部门生产力提高了,想必你肯定很有一套吧!
当总裁问到核心技术问题时,哈特略带尴尬地戳戳薇尔莉特:你来说。
虽然实干的是手下的女性,但荣誉还是哈特的——总裁把他提拔到巴西工作两三年,还开了丰厚的红利条件——哈特一脸震惊:我怎么能搬到那里去?总裁斩钉截铁地说:没人能拒绝我。
三位秘书对视一眼,扑哧笑出了声:她们终于脱离了哈特的魔爪!
可是话又说回来,作为哈特亲近的手下,她们以哈特之名发布命令,才顺利推进了改革。虽然事儿办好了,但如果不顶着男性领导者的帽子,女性很少有机会如此大展身手。
回到现实中,绑架老板的行为是犯法的,但这则故事的背后诉求仍是值得倾听的:不要再漠视、贬低、边缘化女性的才干了。
更何况,当更多女性站上领导之位,或许还能对职场环境带来真实的改善。
一项研究表明,当一个单位领导团队中女性比例超过30%的时候,能降低单位中的性别歧视程度。这个结论在经济、政治和研究领域中均有作用,在体制内外也有影响。(马冬玲,周旅军.女领导的临界规模与组织性别歧视现象 基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究[J].社会,2014,34(05):127-146.)
麦肯锡咨询公司的一项研究中也提到,当女性在高层有充分的代表性时,公司的利润和股价表现可以提高近50%。
除此之外,高层女性对公司的文化也有着广泛而有意义的影响。比起男性高层,她们还更有可能接受对员工友好的政策和计划,并倡导种族和性别多样性:超过50%的女性高层表示,她们在工作中一直为性别和种族平等采取公开立场,而男性高层只有40%左右。(Women in the Workplace 2020, Leanln.Org and McKinsey, 2020.)
“高层女性比高层男性更有可能去实践联盟”
面对日渐恶劣的职场环境,我们需要更多女性力量与女性声音的涌现。
狼性的工作氛围不必非得成为职场主流,被工作倾轧剥削不必非得是每个打工人的宿命,性别歧视不必非得成为女性职场之路上的道道坎坷,回归家庭也不必非得是所有女性最终的人生目的。
这些“不必非得”,本就是“不该”。
立足于残酷社会中,我们渴求改变,而改变的开始,不如放眼看看女性力量吧。
P.S. 本文观点仅代表特约作者个人观点,部分图片来源网络。
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