每年都有数百万人要挤进咨询的大门
但怎样才能修炼成一名准咨询顾问呢？
是靠老黄牛一般的工作耐力
还是超强的Research技巧？
都不是……
满分“逻辑思维”才是咨询公司最重视的能力
没有之一
我们从最传统的Case面试就能看出来！
 咨询大佬有多重视Case？
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所有咨询公司的面试必考Case
Target咨询的同学一直都知道咨询公司面试最传统的Case Interview，其实就是现场对一个商业问题进行分析的面试，旨在考察候选人的Problem-solving思维和能力。
有不少在2020秋招面试的同学向枫叶君透露了他们的Case面试过程，拿加拿大Mckinsey和Deloitte这两位学员的面试经验举例：
N同学 - McKinsey - Buiness Analyst 
第一次：Describe你的一个Challenge+虚假Case- spain的一个航空公司出现Profit问题，怎么解决？
第二次：一个teamwork问题怎么解决+东南亚政府想在城市市中心CBD建立免费WIFI,需要考虑什么factors。
C同学 - Deloitte - Risk Advisory 
小组面: 
七个人对一个Case进行讨论，20分钟读材料，40分钟自由讨论，然后10分钟左右的presentation 每个人都要发言,Case是一个healthcare公司进入新的市场（医疗资源丰富且人口老龄化国家）面临的挑战和数字化转型。
除了面试考察Case能力以外，为了抢夺这些“逻辑满分”的人才McKinsey、Accenture、Bain等咨询公司还会开启针对在校生的Case Competition！
2
举办Case竞赛提前抢人
在Case比赛中胜出的Team，可以获得丰厚的奖金。Accenture之前开放的Case比赛，第一名奖金高达$50,000，而且还有机会拿到Return Offer。
德勤今年开放的Case Competition奖金也不菲，为优胜者准备了高达$40,000的奖励。
图源/德勤官网
🤝这个Case Competition还是低年级同学“混脸熟”的绝佳途径。
在Case Competition进行到Final Round时，会有公司的Senior和HR到场听演讲，就是你结识人脉的好机会。这比在LinkedIn找校友资源、发几百封Cold Email效率高了不知多少倍。
🤞Case Competition的经历还是被称为简历的“助推器”，低年级的同学没有过多出彩的经历，而Case Competition刚好能为简历增加含金量。
在面试时，这段经历会成为面试官感兴趣的点，因为你在初始阶段就有很强的求职意识，这也能表现你对公司的认可和对行业的热爱。
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  • 想进入咨询、四大等名企实习的在校学生
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