叮咚！枫叶君随堂小调查：
今年秋招/春招季，你投了几份简历了？
10份？20份？50份？
或者，你是疯狂的海投玩家
每天不投它个100份誓不罢休！
Wait a minute！
在投出这个秋招季的第101份简历之前
建议先认真看完枫叶君今天的文章
你的简历有事吗？
简历是求职的第一道坎，也是代表你个人的一张“门面”。在知名金融求职论坛WSO上，光是今年，关于简历的讨论就高达1713条。
有一位非常耿直（懵逼）的老哥大胆开麦：请问我的简历有事吗？！
原来这位老哥不仅在大投行做了暑期实习，GPA也相当高，but still，网申几乎全部凉凉，投出去的简历要不被拒，要不就直接消失。老哥实在不知道问题出在哪儿！所以把自己的简历放上来，希望大家伙儿能指点一下。
图/WSO
是不是熟悉的感觉又回来了？那些求职季，被简历支配的恐惧……
虽然但是，简历又是大家在正式求职时最容易忽视的东西，闹不好就会出大问题。关于简历，枫叶君听过太多故事：
不就是简历嘛，一张纸而已！我随便写写，到时候海投一波，茫茫人海总有回应，面试的时候我再尽情展现魅力，offer还不妥妥拿到手？
简历就这样啊！我就这样啊！学校实习技能爱好全都一字不漏地写上去了，可人家就是不要我啊！难不成还要我凭空捏造凭空想象吗？哈哈，我不活啦！
简历？我可会了，这就给宁演示一下……（旋即打开带封面带特效长达15页的PPT文件）
面试官：嗯嗯嗯你继续我洗澡去了🙄
网申之前，简历再改3遍
每年各名企都会收到成千上万份简历（比如腾讯每年会收到约10万份简历！）可想而知HR的工作量有多大，要想被HR一眼相中，真的比麻瓜想进霍格沃茨还难。
所以枫叶君觉得，简历这件小事儿，还是很有必要再聊一聊。
在国内四大Tax部门做校招官的导师曾向枫叶君透露：
“我可以很明确地告诉你，在我所看过的所有简历中，95％我想要雇用的应聘者，都拥有完美的1页纸简历，简历好看了，面试时的印象分也会大增。”
如果是归国求职的同学，在提到中文简历的问题时，导师则表示：很多留学生的中文简历，都存在关联度低、不具体、中英文混杂等致命问题。
所以枫叶君请到DBC归国总监Rex导师，带来了2位海归学员的真实简历点评👇
图/DBC
划重点：看到“各类”、“各种”等词汇，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么实际工作！
对于工作内容的描述，一定要专业且具体，最好用数字来体现。另外，无论是实习经历还是考取的证书、技能，都需要和所投递的岗位相匹配。
图/DBC

划重点：求职意向模糊、中英文混杂的简历一定会让HR抓不住重点，从而心生烦躁，然后一秒被删除，更别说递给面试官了。
国内名企对简历的筛选已经非常严格了，如果你希望能够顺利进入面试环节，请务必将你的简历改得无懈可击！
留在北美求职，英文简历请做到完美！
对于在国外求职的同学来说，英文简历必不可少，但我们作为非母语使用者，往往容易犯一些连自己都看不出来的错误。
对此，枫叶君的建议是找有经验的人来修改，比如在投行或四大工作的学长学姐，或者是DBC的导师。毕竟在内部就职的人，更了解公司要招的是什么样的人，有哪些内容是HR希望看到的。
举一个DBC导师给求职投行同学修改简历的例子，枫叶君截取了Work Experience这一关键部分👇
图/DBC
写实习经历，最好能用STAR法则（situation、task、action、result）来描述。写清楚这项工作的前提条件，自己是通过什么方法完成，达到了什么样的结果。
举个栗子，同一件事，如何用STAR法则描述得更符合招聘官的预期？
🥉青铜级写法：
Responsible for developing new business for the company.
这个经历写得过于宽泛，毫无影响力，且Responsible这个词不具体，无法看出求职者具体的职能和做出的贡献，并没有告诉HR自己有哪些能力。
🥈黄金级写法：
Led a 3-people taskforce to open 3 new stores in city A in 2015, increasing the company revenue by 30%.
这段话写出了Action和Result，逻辑清楚，并且用了较为强力的action verb “Lead”来引领全句，同时用数字说明了对公司的影响力。
🥇王者级写法：
Led a 3-people taskforce to open 3 new stores in city A in 2015, increasing the company revenue by 30%, when the whole market size of the industry shrank by 10%.
这段话在Action和Result的基础上，进一步加入了Situation和Task，强调了市场的不景气，突出了作者的领导力和执行力，写出了“影响力”。
可以看出，一份好的简历，不仅需要花时间和精力去打磨，也需要更有经验的专业人士指导，避免吃“哑巴亏”。
简历OK了，CL呢？
投行、四大、咨询等公司已开放大量秋招岗位，很多人会把注意力放在简历、网测和面试上面，然而大部分同学都会忽略一个关键点——Cover Letter。
据DBC任职于大摩的导师爆料，北美很多公司都要看Cover Letter！如果说简历是一个静态的profile页面，那么Cover Letter就是一段动态的“自我介绍”。
Cover letter的篇幅不长，要的就是“小而美”，一般来说由三段话构成。鉴于篇幅原因，枫叶君在这里简单说一嘴，文末给大家准备了Cover Letter福利包，可以直接划到下面领取嗷~
☝Paragraph 1: Introduction
第一段尽可能用简洁的语句讲清楚你是谁，目前在学习还是工作，以及你要申请的职位是什么。
✌Paragraph 2: Why You're a Good Fit
第二段，需要把你工作经验和已具备的技能，跟申请的职位直接联系起来，并解释为什么是最合适的候选人。
👌Paragraph 3: Your Qualification
第三段，重点介绍最相关的1-2段实习经历，最好是九大投行/MBB/财富500强等公司，并用具体案例突出自己的团队协作能力、领导力、分析能力等，不用列出所有经历（因为简历上已经写了）。
枫叶君再次强调，网申之前，请再次检查自己的简历以及Cover Letter，遇到不确定的地方请及时请教前辈，如果身边正好没有前辈，也可以约一下DBC的导师们哦~
最后，奉上今天的
2021简历大礼包
全球网申进度表、Cover Letter、中英文简历模板
助你敲开Dream Company的大门！
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