全文共1719字,阅读大约需要4分15
瞒着老板请病假去旅游
被辞退可以接受
但请假为去世父亲奔丧也要被辞退
这就很过分了
1月25日,“一男子强行休假

为去世父亲奔丧被辞退的事情”引发热议

该事情的主人公叫陆云生(化名)

是上海某物业公司员工。
2020年1月6日,
陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,
请假时间为2020年1月6日至1月13日,
第二天就直接回去了
随后得知公司并未准假又动身返回公司
但是返回途中得知父亲去世了
陆云生只好再次回家处理丧事。
就这样一直到了2020年1月14日,
陆云生才回到上海,并于次日起开始上班。
不料就因为这事,
公司竟然将他辞退了。
2020年1月31日,
公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》,
通知内容为:
陆云生同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。
根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。
但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。
即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。
总结下就一句话
该公司没批准陆云生请假,
但陆云生强制休假8天,
所以公司炒了陆云生。
这种事情岂能忍?
于是陆云生将公司告上了法庭
要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
104,069.06元。
仲裁委经审理,
裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金
75,269.04元。
公司不服,提起诉讼。
一审法院:公司属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。
二审法院:回老家为父操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
二审判决如下:驳回上诉,维持原判,判决该公司违规解除合同,赔偿涉事员工7.5万。
看到这里,
网友表示结局令人舒适
还有网友怒批
员工父亲病危了都不准假
公司的做法也未免也太没人性味了
有网友吐槽
我前单位也是一样的坑
姥爷去世请了3天的假,
结果被扣了3天工资加满勤
还有只给两个小时送别父亲后
立刻要你赶回去加班的
网友直言这不是开除一个员工
而是寒了所有员工的心
这样的公司留不住优秀的员工
更难发展起来
但其实像这种奇葩辞退员工的公司
不在少数
  • 20岁小伙子请假回家奔丧险被开除

2019年2月份,江苏省南通如皋的贾某收到父亲的信息,要他2月27日回一趟家。原因是其父亲的外婆去年11月份去世,当时贾某没有回家。这次因为当地的习俗需要处理后续事宜,贾某的父亲千叮咛万嘱咐,让其一定要回家。
于是,贾某2月26日晚在微信上向主管请假,但是主管表示只能请一天,不能按时回来就办离职。

因为老家较远,交通不是很方便,一天来回可能来不及。于是他跟主管表示自己只能尽量按时回去。2月28日上午,贾某接到了主管的电话,在得知他还在如皋后,主管给他发了信息:“你过两天来办离职吧。”
此事引发热议,最后在舆论压力下,该公司经理出面,贾某才没被辞退。
  • 男子未参加同事生日宴被罚款开除

今年1月12日,贵州贵阳一男员工因疫情防控,拒绝参加同事生日会接到总经理褚某的罚款通知,结果被开除。
对此褚某回应:让员工参加同事生日会是企业文化,考虑到疫情就在员工家聚餐,当天参加的有9人,没有参加也没罚款,群里发是想起到警示作用,小崔被辞退是因为工作态度有问题,之前就想辞退他。
所有公司都该记住这六个字:合理、限度、善意
这一件又一件的极端辞退案例不仅让人气愤,更反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是,“有权不可任性”!这个概念,不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!


如网友所述,只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。


我们很欣喜地看到,这一事件中,员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望,“严苛施行用工管理”的任性企业少点,“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

重点推荐
来源:新闻晨报综合报道,部分内容来自@新华网
版权归原作者所有,向原创致敬
《新闻夜航》热线:0451-82898289
商务合作:18646368811
编   辑:何博洋
主   编:张卓倩
审   核:刘   兵
统   筹:董   姝、李健宏
监   制:王   成
喜欢就分享点👍加在看文章更好看↓
继续阅读
阅读原文