申请了很多职位，却迟迟拿不到面试？
其实原因只有一个：你的简历还不过关！
好简历决胜千里，
从现在起，拒绝让你的简历输在起跑线上，
小编吐血整理，
100%帮你拿到面试的简历如何写？
关于简历的一切，看这篇干货+福利就够了！
超强福利高能预警，领取方法见文末
01
怎样让简历符合招聘启事？
01
做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！
02
解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，才能知道怎样写才能符合需求！
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
分析JD更大的用途是，当你感到【一无可写】的时候，研究目标公司和岗位招聘要求，就可以从中找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
举个例子：
一般岗位需求分为
显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
  • 显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
  • 隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面：
  • “负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。
  • “策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
03
如何匹配招聘需求？
需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。

还是上面这个例子。
你可以慢慢在一张纸上列出：

写过文章吗？

在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）


做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?

做过几次?做得怎么样?


会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？

会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！

……
只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
比如，这份工作，要求你要能策划活动，而你在大学做过最多的事就是约一帮同学喝酒......
你可以这么写：
负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理的预算，并与班级干部开了XX次会制定活动流程；

负责团建活动的外部对接，开发活动项目和场地；

最终有XX位同学参与了团建活动，活动取得圆满效果，费用严格控制在预算内，同学们对于活动效果给予高度评价。
这样一包装，效果是不是截然不同？
所以，写简历最重要一点，就是往岗位需求上不要脸的无限靠！无限靠！靠！
02
怎样让简历符合招聘启事？
简历内容好，但是在表现形式上拖后腿，HR看不懂或者懒得联系你，那也没用！
1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！
另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：
跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。
当你写简历的时候，把关键词都复制到自己的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！
这是一份能立马戳中HR，让HR忍不住马上联系你的简历！！！
今日重磅福利：
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