俗话说得好：“打人不打脸。”因为脸不仅仅代表着我们外漏的皮肤，还代表着一个人的底线和尊严。
可就在近日，据被打秘书长的妻子发帖称，自己的丈夫在餐厅用餐时被一书记呵斥道：“你是谁呀？谁让你在这里吃饭的？”
秘书长赶紧解释：“书记，大家一直在这里吃饭呀，我也在这里吃饭呀。”
书记并没有管这些，而是让服务员赶他出去。秘书长大小也是个领导，于是就走到书记面前想要解释，谁料书记上来就是一巴掌。
这一巴掌下去，在场的所有人都懵了。因为这毕竟不是什么大事，更何况大家都是四五十岁的人了，怎么会如此不给面子？
由于当场被辱，秘书长的心脏病就发作了，一直住院两周不见好转。秘书长妻子愤怒之余就在网上进行了实名发帖。
就在舆论在网上发酵之后，秘书长可能怕影响不好，就让妻子把信息删除，账号注销了。
不知道大家看到这条新闻之后是什么反应？我看到了人到中年那种深深的无力感。
1
中年危机的来源到底是什么？
这个社会压力最大的一群人恐怕就是中年人了，不仅仅因为他们上有老下有小，而是因为收入渠道过于单一，以至于我们不敢在职场中犯任何的错误。
可职场生涯非常残酷，即便有时候你没有犯任何的错误，只要公司犯了错误出现亏钱的时候，你依然有可能被裁掉。因此，当时有这样一种说法，人生最悲哀的事情就是人到中年被公司裁掉，却又没有其他技能。
可是在我们看过秘书长被打的新闻之后，我们会发现人生最悲哀的事情并不是人到中年被裁掉，而是被领导当众扇了一巴掌之后，还要问领导的手打疼了没有！
虽然大多数人的领导还没有到打人的地步，但是骂人那是常有的事。
我见过有的领导当着全部门的面张口大骂的情况。有的人性格比较刚，会跟领导直接打起来，最终被公司开除；还有的人是在半年之内悄悄找好工作跳槽了；最不能理解的就是最后一种人，他们被骂了之后仍然选择在此工作，因为他们可能找不到比这里工资更高的工作。
被领导骂习惯了还不走的人自以为对公司忠诚，而实际上早已经被领导当成了一个出气筒，或者是树立权威的一个目标，这种人其实是最悲哀的。领导并不会因为骂你不走就给你升职加薪，反而会认为你最好欺负而不给你任何补贴。
为什么这个社会有越来越多的人会出现猝死或者是抑郁症呢？
就是因为现在的领导中出了太多的职场PUA，他们通过“先打你一巴掌，再给你一颗糖”的方法，让你永远被他们利用。
而当你问他为什么不换工作的时候，他会告诉你：“换工作哪有那么简单？这是我目前唯一的收入来源，我只能暂时忍忍了。”
归根结底，中年危机的最大来源就是我们只有一条收入来源，一旦断掉，我们的生活将会坠入深渊。
2
学会用两条腿走路
这个世界好像一直在教我们如何忠诚，如何的专注？却没有真正让我们教如何更加有效地抵御风险。
不管怎样，当你无路可退的时候，你要么选择突围，要么选择默默忍受。只有少数人能够成功突围，大多数人最终就成了默默忍受的人。
无论是职场还是“战场”，一直都是按照“丛林法则”来的，你越软弱，欺负你的人就会越多，也会越来越肆无忌惮。
因此，不管我们是在职场还是在创业，最好都是两条腿走路。
我并不否认我们在职场中专心工作的重要性，但是一定要抽出业余的时间来发展其他的收益有望指数型增长的事情。
常言道：“靠山山会倒，靠人人会跑。”自从我国彻底放开市场经济之后，基本上就不存在铁饭碗了，换工作那是常有的事。因为即使我们愿意忠诚，但是公司可能没了，还怎么忠诚？
很多公司在历史在发展过程中因为做对了某件事可以快速的发展，这会让很多员工以为自己可以在这里干到退休。可是世事变化太快，一家大的上市公司说没就会没了。
比如说贾跃亭领导下的乐视网，它在2015年的时候市值接近2000亿元，成为了创业板中市值最高的公司，一时间风光无限。员工们个个也很自豪，因为见证了公司从无人知晓到万众瞩目的过程，可是很快乐视网就崩塌了，所有的员工不得不另谋出路。
总之，中年危机并不是没有对策，只要你愿意多付出一点时间来开拓你的Plan B，我们就不会受到危机的困扰。至少可以在领导打你的时候，不用默默忍受！
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