内卷，指的是一个行业只有总量上的增长，却没有层次上的发展，最终只能内部自我消耗，效率越来越低。
例如，在影院看电影的时候，一个观众为了看得更清楚而站起来，于是后面的人也要站起来，最终所有人都会站起来，此时每个人都丧失了舒服的座位，却只得到了更差的观影体验。所有的努力，都毫无意义，每个观众都是输家。
如果说有些行业的「内卷」来自于低水平竞争，那么当代打工人的「内卷」，除了内部互相倾轧外，更多的来自于资本方的强迫。
想象一下，如果影院撤走了所有椅子，强迫每个观众站起来看电影，顺便再向观众们兜售「人上人牌高跷一对」「千里眼牌望远镜一副」「站得爽牌按摩仪一台」……
罪，打工人受了；钱，资本家赚了。你拼了命，干了活，还要开开心心的变成老板的永动机，主动选择比内卷更内卷的生活。
这种比「内卷」更「内卷」的现象，我称之为「肉卷」——
更密集的打工人，更多的血汗，更血腥的压榨，你像一块进入切片机的羊肉，主动挤进那个据说可以让你脱胎换骨、成为人上人的生产机器，最后却以一张「肉卷」的形式钻出来，成为老板的盘中餐。
资本家，你不讲武德啊！

最近有两件新闻，都是打工人被「肉卷」了，看得我不忍卒读。
第一件，虎牙和员工发生纠纷，HR 直接找了 5 个人把员工拖到楼梯间，分别抓住当事员工的手脚，从 13 楼一路抬到 1 楼。期间，当事人身体受伤，手机被摔碎。
（视频中能清晰看到当事人是在楼梯间被强制架下去的，期间大声呼救而无人帮忙）
（当事人头部、躯干均已受伤）
事后，虎牙发了个声明，说这个员工在简历上少写了一段 1 个半月的经历，属于简历造假，要和他解除合同，然后员工开始大闹，虎牙 HR「在不得已的情况下要求物业安保将该闹事员工抬到 1 楼进行冷静」。
这就是企业如何把员工「肉卷化」的典型案例。
单方强制解约是否符合劳动法？用暴力造成人身伤害是否合法？强制限制人身自由是否合法？不让员工上楼拿个人物品还摔碎人家手机是否合法？就一句「他简历少写了一个半月的工作经历」，然后所有的错都推给员工。
对待员工，无比严苛、一个标点符号都不能错；对待自己，无比宽松、哪怕动手打人、限制人身自由都自动忽略。
下次虎牙干脆把员工杀了得了，理由我替虎牙 HR 想好了，「该员工拉屎时间太长，给公司造成巨大损失，公司只好替员工永久性的解决拉屎问题（该创意快手公司亦有贡献）」。
（快手在厕所上安装了坑位计时器）
第二件，多益网络呼吁员工「自愿降薪」，被怀疑对员工进行「忠诚度测试」。据说这是老套路了，凡是愿意降薪的，薪水虽然降了但年终奖会多发。
多益网络的老板徐波，后来在他自己的声明中写道，「我相信我们的员工是真心真诚善意的申请资源降薪10%，而不是被迫的」。然而，在多益当初的内部通知中，明确写了「今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%」。既然公司利润有较大增长，那么按照常理，员工申请加薪才是硬道理，怎么可能自愿申请降薪？
（多益网络老板徐波的声明）
利润增长 vs 员工降薪，把这种反逻辑的操作都指鹿为马的说是「自愿降薪」，无异于通过把员工当猴耍，筛出那些尚存一丝反抗精神的员工，而这批神志正常的员工会有什么命运，我们每个人心里都有数。
这是什么套路呢？如同「我，秦始皇，打钱」一样的骗局，之所以编造的如此弱智，就是要把那些戒备心强、智力水平正常、有思辨精神的人筛出去。剩下的，可不就是骗子的目标用户了嘛！
压榨打工人的劳动、让打工人在内耗中不断降低需求，还只是内卷；把打工人的精神也牢牢的掌握在自己手中，用 pua 的方式对员工进行毫无底线的羞辱和调教，从而让其自己压榨自己，这才是「肉卷」的终极奥义。
现在，那个将多益聊天记录截图的员工，已经被徐波开除了，然而在开除了员工以后，徐波又把人家的简历扔到公司总群里面「鞭尸」，这种行为已经涉嫌非法泄露公民隐私。
（截图员工已光速离职，呵呵）
就像上文说过的那样，对别人无限严苛、对自己无限宽容，是这类商业鬼才的通病，在自己的商业成功面前心理变态，拿人不当人，忘了自己是雇主而非奴隶主。
没什么别的办法，我建议把虎牙、多益的老板，都拉到杨教授那边电一电。
这是病，得治。

最近几年，有个奇怪现象：
每当我们回顾前一年的企业家迷惑行为时，都觉得「卧槽现在想想还真挺有良心」。
最早听说华为「奋斗者协议」要求员工主动放弃休假等正当权益的时候，我心里想：「这尼玛公然违反劳动法的协议，能行」？然后，今年 10 月，广东高院认可了「奋斗者协议」，华为的「家法」熬成了「国法」……
后来，马云说 996 是福报，我心里想：「搞笑呢？马云自己 996 的话，现在应该正在杭州某个学校里当英语老师加班判卷子。」然后，多益网络直接整出一个「自愿降薪」，对原本「只要给钱多，996 也没关系」的内卷价值观造成了降维打击——我特么别说福报，我连钱都不要了！
网易强行辞退身患绝症员工的时候，我心里想：「黑心老板，太狠了。」结果虎牙更利索，啥谈判、法律都直接跳过，找几个大汉给员工来了个五马分尸的姿势，从 13 楼硬拖到 1 楼，还把人整抑郁了。费那事干啥？打手代替律师，动手就完了。
如果继续这样下去，我的想象力就有点不够用了。明年此时，企业会怎么对待员工？是不是「殴打员工」变成了「打是亲骂是爱」？是不是「拖欠工资」变成了「对员工进行苦难教育」？
如果任由企业鱼肉员工，如果这些无良的个体和机构不能得到惩罚，那么从「内卷化」到「肉卷化」的趋势，将不可暂停，最终的结局就是大部分人变成少部分人的奴隶。那就别开什么公司了，直接在每个打工人的脖子上套个项圈、栓根绳子，最大的公司福利就是吃肉罐头+牵绳出门遛弯吧。
我不希望未来的打工人，都变成一张张「肉卷」。
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