距离拼多多女生猝死的消息爆发已经过去了一周多。
而在这一周时间里，拼多多的各种丑闻开始全面发酵。
在看了不少拼多多员工的血泪控诉之后，我突然发现，拼多多的管理方式和极权政治的恐怖是一模一样的。
在讨论这件事之前，我先把拼多多这个月以来的瓜的时间线给大家理一理——
1月初，多多买菜的女孩猝死消息全网发酵。
1月7日，有拼多多员工被救护车拉走，经诊断为肠痉挛。
1月9日，拼多多长沙职工跳楼自杀。
过了两天，拼多多员工王太虚疑似发帖救护车照片，被迫辞职。
被辞退后，王太虚本人上网发布视频：同事被抬上救护车，我被拼多多给开除了。
他的视频全长15分钟，讲话还是挺有逻辑的。如果没有看过的人可以直接戳下面：

1月10日，才刚辞退一个人，网传拼多多员工因为在校友群劝退秋招学弟，被拼多多开除。
然后网友又扒出天才黑客Flanker因为拒绝给拼多多做违法的黑客攻击业务，被强行辞退。

这个Flanker是个什么人呢？

网上显示他是世界顶级黑客大赛 Pwn2Own Mobile 和 PC 双料冠军，15岁考上浙大少年班。
也就是这样一个天才黑客，因为拒绝拼多多高管做违法的事而被百般刁难。
而他自己本人也在微博上回应不会助纣为虐，其实也就是直接回应了传闻都是真的。

拼多多，真牛。
而接下来的事情好像刚好也就印证了，拼多多真的在法律边缘游走？
没过两天，就有网友说，拼多多APP居然可以远程删除手机里的照片。

这可厉害了，拼多多不仅查自己的员工手机删除照片，还能远程监控所有人。
虽然拼多多已经回应说是误删了，以后不会主动删除。可是你们自己仔细品一下，不会主动删除和没有权限删除根本就是两码事。
其实互联网巨头用各种技术拥有所有人的隐私（可能但不限于包括照片，通讯记录，聊天记录等等）早就不是什么秘密了。
你们在淘宝上，拼多多上购物会随时推荐你喜欢的东西，甚至你在讲话时提到的某样东西都有可能被随时记录就早已说明这件事到了什么程度。


所有互联网大佬都知道，精准数据=用户画像=商业分析后的巨大回报。
但是这件事怎么能让他们乱来？法律去哪了？
适当的用户数据截取是互惠互利，但是涉及到隐私起码互联网巨头们明面上也不敢乱来。
可拼多多也不知是吃了熊心豹子胆还是真的手滑失误，居然不小心公开了这个不能说的秘密。
你们自己掂量掂量。
拼多多这几天大概也是被这么多年造下的孽瞬间点燃——
就在昨天，网上又曝了一个拼多多员工的帖子，叫我在拼多多的三年。

全文比较长，有1w多字，因为图片太大不方便贴，大家可以自己去网上搜，我这边也会拎下重点。
原po从大学毕业之后就就加入了拼多多，刚开始的2018年整体他认为还是不错的。可是情况很快发生了变化。

到了2020年，拼多多对员工做出的事情根本就缺乏基本人权，从剥夺人身自由到深层次的拼搏洗脑。
从某种程度上来说，拼多多的管理就是极权政治。
他们到底是如何暴力管理员工的：

第一，不允许员工有内部员工群，号称群有可能会泄露公司机密；可实际上就是为了让员工放弃思想，安心搬砖。
员工任何关系好都会被禁止，大家甚至不知道对方的真名叫什么。

对于管理层来说，他们就是一个一个没有感情也不会累的机器。
拼多多时不时会来个7*24小时加班，有员工溜出去几小时就会被开除。

加班或者值夜班的时候如果遇到预警未响应，三次就会直接报到黄峥那里。

而预警每过半小时一小时就会出现，有的员工因为这样长时间的alert得了神经衰弱。
员工被像喂猪一样卡着点进食，禁止提早去吃饭，早一秒都不行。
公司为了防止员工浪费时间去上很多网站，于是直接屏蔽网站甚至网络。
再到后来直接屏蔽了所有信号。

上班的打卡证据荒唐到是用开机记录，浏览器记录来证明，公司还要求提供上班证明。
如果11点前下班，那你的绩效注定垫底，无论你的工作效率有多高。
而离职之后，拼多多的HR更是会主动跑来帮助离职的人删除微信里的所有同事，不让他们再有任何接触。
这种被密不透风，24小时全方位的监视与控制，不就是和极权政治一模一样。

离职的员工也说，拼多多这样的氛围，就让她想到了奥威尔笔下的1984——
在1984这本小说里，人们对党是绝对的忠诚，但他们的忠诚都是麻木的。人们和人们之间无法说实话，大家没有了基本的思考能力。
“人性被强权彻底扼杀，自由被彻底剥夺，思想受到严酷钳制，下层人民的人生变成了单调乏味的循环”。
高度集权，拒绝信息透露，你的言行已经不能被自己操控，你的一切都属于公司。
拼多多的员工，也就是极权政治下毫无人权的奴隶与机器。
他们是真的惨。
那么问题来了，2018年氛围尚可的拼多多，为什么会发展到今天这个样子？
作为创始人和拼多多的代表，黄峥要负一大部分的责任。
黄峥这个人，他在很多人眼里或许面目可憎，可我却更觉得他可悲又可怜。
我不是为他洗白，但我觉得他所创造出来的“拼多多帝国”，恰好就是当今中国社会文化最极致的体现。

中国社会文化是什么？有很大一部分被鼓吹的就是天道酬勤，是为了世俗意义的成功付出超乎常人的代价和拼搏。
那么努力背后，现在中国的社会文化再深挖一层是什么？是极致的焦虑，是怕被淘汰的不安，是生活在丛林里的头破血流。
我在知乎上看到一段黄峥对员工讲的话，将他本人焦虑的性格暴露无遗。
18年10月10日，拼多多周年庆时（此时刚上市不久），公司内部允许员工向黄峥提问，其中一个问题是：我们什么时候从单休改成双休？我记得黄老板当时说的话是：等我们的gmv超过京东以后。
19年6月18日，618电商节时（此时拼多多gmv已经超过京东），又有员工提问：我们什么时候改成大小周？黄老板的回答是：等我们的市值超过京东以后。
19年10月10日，再一次周年庆（此时拼多多市值已经超过京东），此时员工提问：我们什么时候结束单休？黄老板这时的回答：我们和阿里还有差距，还是一家太过于年轻的公司。
作者：Lambo YU
作者把黄峥这样的行为归结为人格的资本化。
而你其实再深入了解下黄峥的生长轨迹，就能发现黄峥走的不仅是寒门暴富路线，更重要的是，他走的是中国特色好学生路线——
他从小就成绩优异考入杭外，大学保送到浙大竺可桢学院，研究生美国威斯康星大学；上学期间在微软实习，毕业后进入谷歌。
而后谷歌上市，黄峥一夜暴富后回国创业才有了拼多多。
这一条看似精英顺风顺水的路线，只有黄峥自己知道，他有多努力。努力的重要性是深深印刻在他脑子里的。
这在我看来也是中国好学生的通病：永远在努力，永远不满足，永远需要更多东西来认可自己。
如果是100分，他们会想要做到120分，他们不想被社会淘汰，永远想要证明自己比别人更优秀。
可怕的是中国社会还在营销式无脑鼓吹既定意义下的努力与成功。
努力没有错，可不该是以无止境的不安与攀比为前提。
有趣的是，当拥有这样理念的好学生当上管理层之后，他只会想鞭策更多人变得和他一样，从而来满足他自己本身的欲望和光环。

而寒门出身的黄峥让他更相信钱是一切——只要钱给够了，就会有人替他卖命。
这其实是一个很可怕但是却更普遍的社会现象。
中国人焦虑爱攀比的事实体现在方方面面，只不过黄峥把这样的理念发挥到了已经变态的程度。
黄峥如果深信这样的理念，那么拼多多的文化只会在他的焦虑里被鞭挞得更遍体鳞伤，他也不会在意员工会不会把自己一手建立的商业帝国称为“集中营”或是“监狱”。
也许这是他眼中通往成功的必经之路。
欲望永远没有止境，而黄峥不会停下。
只是可怜了这些成功路上的垫脚石。
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