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回顾2020
一场新冠搭配川普时不时地的政策💣
留美党真的是心累
但你以为新的一年就一切“归零”了？
不好意思，新政策又来了
↓↓↓
还记得10月份，DHS提议的H1B抽签新规吗？
“取消H-1B现有的抽签制度，按照level高低来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人”
留学生们都幻想着会有反转
然而...时隔数月
该条新规还是通！过！了！
同样的，之前被block的涨工资新规也卷土重来了
未来，几十万国际生留美之路或更加难走...
刚刚，H1B史上最严新规发布！
留学生的“美梦”彻底破碎
H-1B新规来袭：随机抽签制→按工资level抽
1月8日，美国移民局发布文件：H-1B新规正式通过，60天后生效。也就是说，日后的H1B抽签会按照新规则，按工资Level进行抽签！
（图片来源Federal Register）
但最新通知！H1B涨工资法规又重新颁布了⏩自2021年7月起，将分阶段执行提高后的最低工资要求：
  • Level 1：薪资从所申请行业薪水范围的17%提高至→35%
  • Level 2：薪资从所申请行业薪水范围的34%提高至→53%
  • Level 3：薪资从所申请行业薪水范围的50%提高至→72%
  • Level 4：薪资从所申请行业薪水范围的67%提高至→90%
（想了解具体的薪资标准，可移步外籍劳工认证数据中心，输入你所在的地区/职位查询即可👉http://www.flcdatacenter.com/）
（图片来源DOL）
总之对于大家熟悉的老“H-1B lottery”制度，现如今真的要说再见了！那即将到来的抽签新规又有何区别and影响呢？小i帮大家捋一下…
► 新规前 pk 新规后：
  • 新规前：每年85,000个H-1B配额，所有人先从65,000个常规配额中参与抽签，而在常规配额中没中签的研究生及以上学历申请人，再从20,000个高等学历配额中参与抽签⏩random selection(随机选择)；
  • 新规后：首先将65,000个常规配额，颁发给wage level中级别最高的人，再依次发放给下一级别的人，然后20,000个配额再走一遍这个流程⏩Level越高，中签率越大。
(*补充一句：Level将根据地区、职位、薪资高低来划分，不是一刀切)
综上，新规前后配额不变、顺序不变，但很明显原先的抽签制度相对来说更加公平一点，它不会因薪资高低而区别对待，申请人更多拼的是学历&运气，现在是改拼💰，这...夺笋呐！
各 Level 留美可能性
H-1B的工资分成四个等级：Level1-4。1级最低，4级最高。所以按照新规，被列为Level 4的申请者优先考虑，然后依次顺位：Level 3、Level 2 、Level 1，那么问题来了！各Level的申请者拿到名额的概率又有多少呢？
来自DHS的预测
（图片来源Federal Register）
  • Level 1：处于最低级别的申请人中签率为0%⏩作为应届生，如果是非STEM专业+毕业起薪偏低/或者STEM专业在opt期间无法成功晋升成Level2的，留美机会是微乎其微；
  • Level 2：申请人中签率为：75%的常规配额+20%的额外高等学历配额⏩为了留美，L2将成为应届生和Entry Level员工争抢的对象，竞争激烈；
  • Level 3&4：申请人中签率为100%⏩但企业不一定愿意给应届生开这么高的薪资水平；而且未来或出现高技能海外人才涌入美国的现象（以前H1B看学历和运气，现在只要企业肯给对应的薪资水平/职位，H1B=收入囊中）
新规能在生效前被扼杀吗？
肯定有不少小伙伴好奇：这个新规，拜登上台后被推翻的可能性大吗？
该规定并不是总统签发，拜登上台后大概率不会立刻取消；另外一点，拜登本身就很重视高科技人才，兴许对这个新规也是投支持票的。
但也别慌，你们还有学校、企业这些靠山，而且朝令夕改的事情咱们也见多了，与其惴惴不安，不如想想办法提高中签率...
想留美，兴许这些高薪行业能帮到你...
要知道无论政策怎么变，想成功留美，抱H-1B大户+高薪企业的大腿错不了...那有哪些比较靠（you）谱（qian）的呢？
来自华尔街的 Sponsor 大户
科技公司和金融公司一直都是 H-1B 的赞助大户，不仅赞助数量多，申请后的通过率也不低，而两者相比之下，金融行业的技术要求没那么高，对求职者甚至不限专业，使得很多人把进入金融公司当作了留美的一条捷径。
比如 J.P. Morgan 在J.P.Morgan在2020 H1B Visa Reports 中名列前茅，LCA提交了1796份。
H-1B偏爱高薪人士？说的难道不就是金融业
既然新一轮的H1B抽签制将对高薪人士更加有利，那...金融人再也按捺不住自己的“钞能力”了，毕竟“百万年薪”的牛也是不是随随便便能吹的好吧...
► PE/VC
在金融这个大版图里面，PE /VC 一直以来都是神一般的存在，它们也是金融行业最令人垂涎的工作之一。
PE/VC 年薪▼
（图片来源WSO）
► Hedge Fund
Hedge Fund 赚取的绩效费用是为客户赚取的收益的20％，资产管理费用为资产总额的2%。

每年10%的回报率是 Hedge Fund 典型的绩效目标，如果管理一笔10亿美元的资金，实现年回报率后带来的年收入将达到$3600w。这笔钱的大约10％（即$360w）将交给所有初级交易员和分析师。
Hedge Fund 年薪▼
（截图来源WSO）
► Boutique 投行
Boutique 即精品投行，它们 专注于做投行中的 Specialty 服务，比如 M&A、Restructuring、LBO 等，薪资也是高到感人。
Boutique 投行年薪▼
（截图来源WSO）
► Bulge Bracket 投行
Bulge Bracket 俗称九大投行，是金融圈最令人向往的工作之一。九大投行的求职竞争非常激烈，高盛每年的录取率在2%左右，比哈佛还要低。但是一旦进入九大投行，你就能拥有令人无比羡慕的高薪。
Bulge Bracket 投行年薪▼
（截图来源WSO）
金融企业H-1B赞助名单来了
来看看，又有哪些金融企业呢 👇
但划重点！金融业的offer可不是那么轻易拿到的，其中candidates来自目标院校→加分！有技能→加分！而必不可少的还是→手握多个名企实习经历，或者参加暑期实习→直接拿return offer（别说小i没告诉你，这可是一条进入投行大门的“捷径”，举个🌰：高盛80%的Full-time Offer都给了实习生...）
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