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快讯
去年10月8日劳工部当日颁布当日生效的大幅提高H-1B和绿卡工资标准的临时最终规则(Interim Final Rule)不出所料在12月1日被法院叫停。劳工部稍作调整,昨天又宣布1月14日将发布最终规则(Final Rule),从今年7月1日起、分三年逐步提高H-1B和绿卡工资标准。
涨工资新规与被叫停的临时最终规则有什么区别?
雇主为外国员工办理H-1B或绿卡的前提是承诺支付符合要求的最低工资。工资标准业界一般参考的是劳工部对不同职位在不同地区的工资标准进行抽样调查后,公布的Occupational Employment Statistics 统计数据。按照雇主对于工作经验、学历、特殊技能和管理职责的要求,每个职位的工资分为四级。不同级别的工资所占的该职位全部工资的百分位数(percentile)不同。比如,现行工资标准下,一级工资的百分位数是17%,新规下一级工资的百分位数被提高到35%,虽比被叫停的临时最终规则下的45%略低,但也比现行工资标准高了一倍多。下图是现行工资标准,被叫停的临时最终规则和新规的比较:
从上图可以看出,与被叫停的规则相比,新规下工资涨幅小一些。新规实施后,每一级工资都跳了一级(旧规则下是连跳两级),即一级工资相当于现在的二级工资,二级工资相当于现在的三级工资,三级工资相当于现在的四级工资,四级工资接近该职位最高工资了。
从程序上来讲,旧规则是在发布当天生效,新规则将在发布后60天,即3月15日生效,2021年7月1日之后递交的H-1B和绿卡申请的工资标准将依照3月15日生效后的新规来确定。  
涨工资新规影响了谁?
如果新规在7月1日之前没被叫停的话,它将影响所有在7月1日之后递交的免抽签的
H-1B申请,包括H-1B Transfer, Amendment, Extension, Concurrent 和cap exempt H-1B。工资没有达标的申请人可以用private survey,我们英卓律所也有近期成功案例。
因参与今年抽签的H-1B一般情况需在6月30日之前提交申请,所以将不受工资新规的影响。
对于绿卡申请,在7月1日之前递交的PWD也不受工资新规的影响。
涨工资新规会被叫停吗?
尽管新规下工资的涨幅比旧规则低一些,但是新规仍然没有反映市场的实际工资水平,而是人为的抬高所需的工资,这有悖国会立法的初衷。拜登总统1月20日上台后,有可能把工资新规的生效日推迟60天。之前成功挑战旧规则的原告们也个个摩拳擦掌,跃跃欲试想再次把劳工部告上法庭。所以,新规则也可能在生效之前即胎死腹中。英卓律所会密切关注与新规相关的事态发展,第一时间跟大家分享最新动态和专业解读。
从去年至今,从总统,到国土安全部和移民局不停的颁发影响移民和工签的法律和法规,之后,各种挑战禁令和法规的诉讼也层出不穷。哪些规定还现行有效,哪些已经被叫停,对雇主和雇员各有什么影响,又如何应对?
英卓律所密切关注移民动态,第一时间向大家提供与移民、工作签证和身份保持相关的政策法规的专业解读。

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曹英律师是位于美国大纽约地区Ying Cao Law LLC (英卓律师事务所)创始人,美国移民律师协会纽约分会Corporate Practice委员会委员,拥有纽约和新泽西两州的律师牌。她2006年从新泽西罗格斯大学法学院获得法学博士学位,之后在纽约大中型律所从事公司法和证券法多年。曹英律师同时拥有纽约和新泽西两州的律师执业资格,是纽约南区和东区联邦法庭的出庭律师。
马锐律师有纽约州律师资格和中国律师资格。现在在美国专注跨境离婚和移民等律师业务。来美之前,她曾在上海执业多年,从事公司、并购和外商投资等律师业务。马律师在美国获得南卫理公会大学法学硕士学位,在中国取得河南大学法学学士和上海对外经贸大学法学硕士学位。
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