再不点蓝字关注,机会就要飞走了哦




又到了一年H-1B抽签季,前不久按工资水平配额的新规,以及其他政策的密集出台,不免给申请人和带来许多困扰和疑惑。抽不抽?怎么抽?找谁抽?在非常时期,申请过程中更需要优秀的律师团队来答疑解惑、保驾护航,帮助你在这条申请路上打怪成功。


Sun & Ren 律师事务所去年办理的H-1B可谓硕果累累。2020我们处理了上百起H-1B案件(包括抽签和非抽签的申请),批准率高达99%!我们的客户中有上百人的国际企业,也有不到十人的startup,涉及的职位包括金融,会计,电脑,市场,教育,管理,工程师以及艺术工作者等。


在多年和移民局斗智斗勇中,抓住痛点、难点,凭借数年的经验和过硬的水平“对症下药”是申请成功的关键。在去年的疑难案例中,我们成功地为数位H-1B客户扭转局面,获得批准


案例1:

客户A是一家小型的ICC机构,我们代理其码农职位的申请,因为牵扯到繁琐的外包环节,因此合同关系复杂,甚至无法联系到相关人员。我们在前期准备的时候,尽量要到了所有的合同,但客户仍表示有些合同信息无法提供。


解决关键:在补件回复(RFE)时移民局要客户端证明信等材料,在提供材料困难的情况下,我们创造性地递交了其他可替代材料,证明合同工作存在并且符合特殊职业(specialty occupation)的要求,案件顺利获得批准。


案例2:

客户B是一家小型留学机构,为海外客户提供高端留学咨询,并按照不同专业的项目申请配备具有该项目背景的咨询师。受益人是一名具有时尚学历背景的咨询师。因为专业和职位匹配问题,被问到specialty occupation 的质疑。


解决关键:在补件回复时,我们充分对职位内容进行具体分析,突出描述其区别于一般咨询师的特点,以及和受益人专业所学进行链接,并提供辅助材料证明实际中受益人是如何运用专业知识提供咨询的。案件顺利获得批准。


案例3:

客户C 是一家小型建筑所,我们为其雇员办理H-1B延期。在申请时受益人只达到level 1的薪资水平且没有取得专业执照,并且工作内容又和之前有较大的出入 ,需要更换SOC Job code。


解决关键:凭借多年代理经验,我们预见到了所有问题,于是决定使用建筑师的SOC Job code, 并解释了为何没有执照也是可以胜任的,以及该工作为何在新的Job code也适用level 1的薪资。案件加急快速获批。


案例4:

客户D是一家IT公司,我们代理其产品技术经理(Technical Product Manager)的申请。产品技术经理在实际申请中一直难度较大,因为该职位能接受的专业较多。部分公司会要求IT背景,也有公司要求工商管理背景,因此移民局非常爱针对specialty occupation问题要求补件。本案的申请难度在于,该申请人没有上述背景,TA是电子工程背景。


解决关键:在充分地了解了客户的情况后,我们将收益人的工作职责细致的拆分,与他的课程背景一一对应。另外,该公司非常配合了提供了众多服务合同,体现其业务的特殊性,使移民局信服该职位确实是需要必须的IT知识才可以充分胜任。最终该案件经过艰难回复,加急快速通过。


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开启你2021年申请H-1B的成功之旅。






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Sun& Ren PLLC 是位于曼哈顿的精品移民律师事务所。创始人孙律师和任律师分别在知名律所指导移民业务多年,积累了丰富的经验。

 

我们致力于为中国人提供定制化移民服务,帮助雇主、留学生和杰出人士获得移民和非移民的签证。我们的客户中有Startup,世界500强企业,也有杰出艺术家,科学家和商人。我们享受服务每一个客户的过程,但我们与你一样——更看重结果。


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