2021年H-1B 申请开启，Sun & Ren 为你保驾护航

又到了一年H-1B抽签季，前不久按工资水平配额的新规，以及其他政策的密集出台，不免给申请人和带来许多困扰和疑惑。抽不抽？怎么抽？找谁抽？在非常时期，申请过程中更需要优秀的律师团队来答疑解惑、保驾护航，帮助你在这条申请路上打怪成功。

Sun & Ren 律师事务所去年办理的H-1B可谓硕果累累。2020我们处理了上百起H-1B案件（包括抽签和非抽签的申请），批准率高达99%！我们的客户中有上百人的国际企业，也有不到十人的startup，涉及的职位包括金融，会计，电脑，市场，教育，管理，工程师以及艺术工作者等。

在多年和移民局斗智斗勇中，抓住痛点、难点，凭借数年的经验和过硬的水平“对症下药”是申请成功的关键。在去年的疑难案例中，我们成功地为数位H-1B客户扭转局面，获得批准。

案例1：

客户A是一家小型的ICC机构，我们代理其码农职位的申请，因为牵扯到繁琐的外包环节，因此合同关系复杂，甚至无法联系到相关人员。我们在前期准备的时候，尽量要到了所有的合同，但客户仍表示有些合同信息无法提供。

解决关键：在补件回复（RFE）时移民局要客户端证明信等材料，在提供材料困难的情况下，我们创造性地递交了其他可替代材料，证明合同工作存在并且符合特殊职业（specialty occupation）的要求，案件顺利获得批准。

案例2：

客户B是一家小型留学机构，为海外客户提供高端留学咨询，并按照不同专业的项目申请配备具有该项目背景的咨询师。受益人是一名具有时尚学历背景的咨询师。因为专业和职位匹配问题，被问到specialty occupation 的质疑。

解决关键：在补件回复时，我们充分对职位内容进行具体分析，突出描述其区别于一般咨询师的特点，以及和受益人专业所学进行链接，并提供辅助材料证明实际中受益人是如何运用专业知识提供咨询的。案件顺利获得批准。

案例3：

客户C 是一家小型建筑所，我们为其雇员办理H-1B延期。在申请时受益人只达到level 1的薪资水平且没有取得专业执照，并且工作内容又和之前有较大的出入 ，需要更换SOC Job code。

解决关键：凭借多年代理经验，我们预见到了所有问题，于是决定使用建筑师的SOC Job code, 并解释了为何没有执照也是可以胜任的，以及该工作为何在新的Job code也适用level 1的薪资。案件加急快速获批。

案例4：

客户D是一家IT公司，我们代理其产品技术经理（Technical Product Manager）的申请。产品技术经理在实际申请中一直难度较大，因为该职位能接受的专业较多。部分公司会要求IT背景，也有公司要求工商管理背景，因此移民局非常爱针对specialty occupation问题要求补件。本案的申请难度在于，该申请人没有上述背景，TA是电子工程背景。

解决关键：在充分地了解了客户的情况后，我们将收益人的工作职责细致的拆分，与他的课程背景一一对应。另外，该公司非常配合了提供了众多服务合同，体现其业务的特殊性，使移民局信服该职位确实是需要必须的IT知识才可以充分胜任。最终该案件经过艰难回复，加急快速通过。

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开启你2021年申请H-1B的成功之旅。

Sun& Ren PLLC 是位于曼哈顿的精品移民律师事务所。创始人孙律师和任律师分别在知名律所指导移民业务多年，积累了丰富的经验。

我们致力于为中国人提供定制化移民服务，帮助雇主、留学生和杰出人士获得移民和非移民的签证。我们的客户中有Startup,世界500强企业，也有杰出艺术家，科学家和商人。我们享受服务每一个客户的过程，但我们与你一样——更看重结果。