01
2021年，拼多多真是开年不利。守边疆的女孩猝死，长沙的后端开发工程师跳楼……
前两天还有一个传闻：
一个拼多多员工倒下了，被救护车拉走。另一个员工拍了张照片，匿名发到脉脉上。半小时内，就被公司查出来，给开除了。
匿名，都能给你查出来。而且是半个小时内就开除。恐怖不？
这事儿是真的。
现在，这位被开的王同学已经自己录了个十几分钟的视频，实名吐槽拼多多。加了一句话：
因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了。
仅在微博上，就有230万人给王同学这条视频点了赞。
都知道大厂容易猝死，那这么多人为嘛还要乌央乌央的去呢？
还不是现实逼的。
现在这大厂也看明白了，资本市场就是要故事，要速度，要神话。
阿里成立15年上市，京东成立16年才上市，拼多多只用了3年。
星巴克花了21年，麦当劳花了25年。瑞幸呢？18个月！
在这种一个接着一个奇迹的逼人形势下，资本和大厂形成了共识。
落实到个人身上，就是不断加大劳动强度，提高劳动时间。
有事儿拼一拼，没事儿996。
可是照我看，这就是拼多多员工管理做得实在不到位。
拼多多拼多多，要拼才会多嘛，员工还有空余时间搞这种事情，一看就是拼得还不够多。
只要拼得够多，员工当场去世，打工人晋级打工魂，怎么可能去拍什么视频，抖搂公司的真实嘴脸呢？
别忘了，建国后不允许成精。
结合王同学的这个控诉视频，经过本人深思熟虑：
假如有个公司想成为一家宇宙顶级的互联网公司，创造3个月赴美上市的奇迹，只要做到以下3点就差不多了。
几个免费的2021职场管理小妙招，建议HR们立刻学起来。
02
控诉视频里，王同学爆料：
多多买菜外埠员工每月上工300个工时，上海本部一线员工每月上工要上满380个工时，工时不满就要被HR约谈。
一天有24个小时，一个月按30天算，那就是24×30=720个小时。
上班380个小时，刚刚超过一个月全部时间的一半。剩下的340个小时肯定不是在睡觉，而是在琢磨怎么爆公司的黑料。
与其这样，不如把剩下的时间牢牢掌握在公司手里。
没错，实行720小时工作制。
好的企业管理者，一定懂得怎么充分利用时间。
前几天有个专家说得好：把钱花光，为国争光。上够720个小时，可以严密监控员工的一举一动，杜绝匿名拍照发上脉脉，抹黑公司形象。
还可以让员工的购物行为只发生在网上，节省线下逛街浪费的时间。
吃喝拉撒睡全部放在公司内部解决，醒来就工作，工作累了趴在工位上睡觉，员工就不用为买房发愁，不用为买房发愁，房子就没人买，没人买房，那房价岂不是就降下来了吗？！
剩下的钱还可以通通用来炒股，买盲盒，给爱豆打榜，大量购买美妆产品……
当然，这一切都要通过公司的APP解决。
公司应该抓紧时间把库房开辟出一块专用面积，再加一条福利：
允许大家每天拥有1小时带薪购物时间，免费低价提供24小时个人仓储业务。
这样年轻人就进一步和公司绑定在一起，连买东西都不用从公司库房挪位了。快递都省了。
一举好几得，企业社会责任感拿捏得死死的，员工关怀一步到位，中国股市重回8000点指日可待。
如果有哪个不知死活的问生育问题怎么解决，那么就在招聘启事上写公司福利：
已婚员工可享有一小时生育假，公司提供内部钟点房。
每周一次。
孩子生出来就两头婚嘛，浙江就是有大局观。
当然了，一定要提前给HR做好培训。婚育适龄女员工不得录用。
03
王同学说，他前脚刚在脉脉发出匿名爆料信息，半个小时内HR马上就精准定位到他的工位上来。
他猜，可能是脉脉向拼多多泄露了自己的员工信息。
害得脉脉当天紧急发布声明：我没有！我不是！别乱说！
你说这个HR也真是的，怎么能把这种控制员工动向的主动权，完全放手交给第三方公司管理呢？关键时刻，能靠得住的还是只有自己人。
首先开发个屏幕监控软件，跟高清晰度摄像头组合，360度无死角监视每一个员工的手机屏幕，随时截屏。
应该在员工里发展几个下线，让他们利用工作之余专门监视其他员工的言行，看看有没有人摸鱼时间超过1小时、说公司的坏话、骂老板、想跳槽之类的行为。
这种人要下大力气培（la）养（long）。
不能让他们知道，一百年前这个岗位叫工贼。
其次，光减少厕所坑位也不够。这岂不是给了那些摸鱼员工排队玩手机的借口吗？
那个智能坐垫就很值得行政部门重视起来，立刻加入采购清单，严格管理员工的身体健康，必须遏止上厕所超过三次的不良影响。
尤其是上大号，要定时定量精确到秒，坚决防止超时带薪拉屎行为。
我们公司最紧要的就是争分夺秒去纳斯达克上市，割美帝的韭菜，千万不能让一泡屎坏了上市大计。
一定要记住：违反劳动法就是资本家最好的福报。
各路风投会被我们这种不遗余力的压榨感动得五体投地。他们觉得，这公司如此玩命，一定行。
不然为什么前几天那个姑娘猝死，拼多多股价反而上涨了12%？
04
王同学那个视频里另外一个让舆论哗然的点，在于拼多多HR的恐吓。
——你知道被公司辞退是什么后果吧？会写进你的档案，跟着你一辈子，包括你去找工作、进行背调，打电话过来我们也会说明你被辞退的理由。
——你还年轻，这对你的职业生涯是不好的。
——看在你是应届就来到我们公司，是我们自己培养的，像公司的孩子一样。我们允许你签订这份协议，并且主动离职。
像拼多多的HR这样，恐吓一番让人写个认错书唔的，简直太小儿科了。
要想继续赶超，就得使出绝招。
所有员工，入职前都要准备好一份十万字的声明。
对公司上至102年战略，下到食堂每一顿饭的每一粒米都予以充分肯定和赞美。声明坚决支持，绝无二心。对公司任何形式的举报和爆料都是不实之词，都不足为信。
一旦哪天违反了公司规定被开除，完全是自己的问题。不起诉，不仲裁，不上诉，不上访。
要盖十指指纹，换5个字体签名，还要做公证。签名培训的费用和公证费公司出。
这样，一旦有事，直接拿这份十万字的声明出来就可以了。
还要留下员工的DNA，建立公司自己的员工数据库，以便第一时间精确对应到犯罪……哦肇事对象，第一时间起诉并移交必胜客法院。
表现良好的允许戴个定位脚环，实时监控这个员工有没有试图去竞品公司面试。
试图泄露公司数据和机密的，三年起步，严重的终身。
有些人肯定会说，你这样是侵犯隐私权。我想告诉这些人，你只要不犯事，就不用怕事。中国人是需要管的，又是愿意用隐私换方便的。你要隐私干什么？
你看，有一家深圳的公司就很懂啊。
人家不仅把离职后到处说公司坏话的员工送进了监狱，还经常组织员工去参观这些监狱，让员工从心理上对公司的HR和法务实力产生敬畏，齐心协力拧成一股绳。
这就是企业凝聚力！
有这样的超级企业坐镇，怪不得深圳的房价这些年水涨船高，连香港人都买不起了，真是三十年河东，三十年河西。他们只能一路向西。
要不然，都等人在B站上发出来了，才紧急联系把视频下架的行为就非常不可取。
太慢了，这样我国什么时候才能诞生宇宙顶级的互联网公司呢？如何赶超上一个上市速度、再创奇迹？
大家请勿惊慌。目前，中国还没有这样一家公司。
可悲的是，有朝一日这家公司，不，所有的大厂都这么干了，仍然会有大把大把的人扑上去。
我的同事黄阿华分析说：学历越来越没用，房价跟阶级一起固化，除了大厂还有哪里能实现阶层跃升？
不信你看，他一个土生土长的东北海口人，都来当北漂了。
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