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"今天又死了一个员工。明天都不想去上班了”
这是留学就这 Young 小编采访的一位前美国留学生，现任职于拼多多上海总部。处在“拼多多事件"风暴中心的他，想要离职却不知何处可去。
图源/中国报
即使拿着70万的顶级年薪，却像签了卖身契一样要以11-11-6 的十二小时工作制拿命换钱，一周单休，三天以上节假日统统被折扣，在公司最终爆发的加班致死的丑闻过后，对于互联网大厂加班制度批判的声音再次从四面八方而至。
加班在国内互联网大厂
在著名的北美程序员聚集地 “一亩三分地” 上，蛰伏了数以万计的留美码农，多在硅谷湾区的互联网大厂工作。在每每谈及国内的帖子中，互联网公司都被“比烂”的不堪入目。
“工作强度 pdd >> Huawei >= tiktok >= alibaba ~= tecent > 所有外企。” 一亩三分地中的北美程序员归纳。
缺乏 Work Life Balance 是一个被重点诟病的话题，尤其对于在国外大厂待过的程序员来说，在 Facebook 是早上十点上班，晚上不到六点准时下班，除了在项目上线时有 on-call 制度，平常时间都是不变的。
客观来说，国外的工作薪资高，时间固定，并且有较宽裕的个人空间足以生活。而国内的工作薪资”并不是”不高，而是你要为高薪水付出的代价，常常让人感觉自己是为了工作而活。
 “在国外工作是为了生活，而在国内生活是为了工作。”
图源/ Google
根据中国教育部的2019年数据调查显示，在美中国留学生年回国人员总数达 35.35 万人，是同期出国留学人数的85.41%，说明了绝大多数留学生的最终目的地都是回国。
对于绝大多数留学生来说，回国工作不仅是选择，而是必然。虽然国外很香，但仍然是留给少数人的，尤其是在如今中美关系紧张的局势下。
那么对于回国的留学生而言，国内的职场到底意味着什么，就在以下几个关键词里一探究竟。
工作压力
"回国发现国内简直是炼狱模式，非高端玩家不可 handle. ” 
从美国著名的CS大校毕业，在硅谷实习后回国进某互联网大厂，发现身边国内本科毕业的国内程序员可以熟练的讲出 “zab xa这些我看不懂的协议” 以及“各种开源工具信手拈来，项目进度飞快。”浓浓的竞争压力油然而生，要补的课和要提升的技术很多。
美团和阿里还保持着”狼性精神“
“回国一天要做美国两三天的工，在加班中提升自己的技能，国内职场的压力也是动力，让自己能锻炼出更强的竞争力。” 一位刚刚从加拿大互联网公司回国工作的 程序媛Youtuber 在自己的视频分享里说。
工作时长
“拼多多是一个特例。大部分的互联网大厂福利是还OK的。”
一位资深协助海归拿到互联网大厂Offer的负责人真实描述了国内互联网的工作时长和福利：
“像腾讯和百度都是早上10点上班，非强制打卡，所以大部分员工早上十点半，十一点到，晚上七点开始左右陆续走，七八点左右是高峰。”
工作时长可以接受，甚至”养老“是她对在百度工作经历的描述。
但除了百度和腾讯这样的”养老“工作大厂，”狼性“工作大厂则是完全另一番场面，其中像是阿里和字节就是其中的代表。
马云在互联网大会谈“996”: “我不反对他。”
”阿里从早上开始上班到晚上11点都有严密的一整套工作流程，每个月有业绩目标和绩效考核。” 而字节跳动因为员工普遍年龄都比其他大厂低很多，加班的势头也是“异常凶猛”：
“首先是大小周，工作日早十晚九是一般团队的常态。
”字节不会灌输什么为公司奋斗的价值观，直接分配具体任务开始干活，但是“大家加班还是有干劲的。” 而且公司给的钱也是让人有‘干劲’的“都是18打头”

“大家都很有目标感。中期来看会希望待在字节 ” 一位年轻的95后字节实习的留学生说。
狼性文化
"下班时间布置任务，周末组织开会” 
自从当年由不能忍受996工作制的国内程序员们自发组织的 “996.icu" 集体抗议后，互联网职场的加班终于收敛了一些。但是某些电商大厂司特有”狼性文化“精神，仍旧持续严重的加班制度，并且冠之以“为公司明天而奋斗”。电商类互联网公司就是其中的代表。
"工作996，生病ICU" 是2019年3月发起的对互联网公司工作时长的抗议
在美团、京东和阿里这几座国内电商大厂里，”狼性“ 是深刻到创始团队和公司文化的血液里的，加班因此就随处可见，从部门领导的 “下班时间布置任务，周末组织开会” 到员工之间 “准点下班会被异样的目光注视。” 严肃的加班气氛发展到公司的每个角落。
拼多多
"没办法只能熬，因为要赚钱。”
“在拼多多员工需要打卡，每天在公司需要待满12个小时，一个月要打卡满380个小时，否则就会被部门领导约谈。” 资深互联网猎头告诉小编。
在拼多多，压力、时长和狼性文化比任何其他互联网大厂都要狠的多。
而且公司平均年龄很小，大多员工都还敢于用年轻和热血来换比业界高出好几级的薪酬。比如一位从百度跳槽到拼多多的员工就给记者“算了笔帐”：“在拼多多‘拼’一年，就可以在老家买房，三年就可以买别墅了，一年的含股票收入可以达到180万。”

1月10日又一拼多多员工被曝在岗位上被抬上救护车，这是最近7天拼多多的连续第三次公共事件
“这是双向选择，公司没有不让你离职，钱给的多，自然要求就高。” 拼多多的员工试图用一种理性化口吻来淡化赤裸裸的“穷才是一切的本因。”
“996” 为什么如此的普遍
加班不仅是常态，也成为普遍接受的文化，因为竞争实在是太激烈，速度实在是太快。在拼多多出事的“多多买菜”业务上，滴滴打车、京东、阿里、美团无不在疯狂的赛道上加速圈地，指标层层下达，最艰巨的任务只能由底层员工啃下。
与北美互联网职场相比，对于员工的人性关怀还是国内互联网公司最缺乏的一点。这些秉持着“狼性精神”跑马圈地的互联网公司犹如工业革命后向全球倾销货物的“摩登时代”血汗工厂。
卓别林的经典电影“摩登时代”描绘了一个资本带血的时代
图源/摩登时代

不过问题不是没有得到改善的，例如已经家大业大的腾讯、百度已经开始显著改良自己的工作时长和加班政策。
只是，当人性关怀终于被互联网公司讲起来的时候，就会有掌握着金钱命脉的投（资）资（本）人（家）就会狡黠地说：
“拼多多和美团作为大厂，都还保有“创业精神”和“狼性”，就是要够拼，公司才能快速增长，我很认可。”
资本与公司的
“人性关怀”之争
根据劳动法，公司不得要求员工每日工作超过8小时。加班每月不得超过36小时。
当未来的投资人不再嗜血的只拿“狼性”和“速度”说事，而能看重这家公司在吸引人才层面多元的竞争力时；
当未来的互联网界不再仅仅讨论钱给多少，而开始注重公司给的福利和人性化的办公条件时；
当未来的人才不再只看薪水，而真正的注重个人与生活的平衡，将工作的创造力和生产力与“奋斗”“狼性”这样的价值洗脑词脱钩时。
那时将是“996”工作制的真正结束。
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