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新规颁布时间:美国时间1月8日
颁布机构:美国国国土安全部
正式生效时间:最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始。
重大改革:历史性的修改H1B规则,将优先考虑薪水和技能,而不是纯抽签模式
根据美国国土安全部递交的改革方案,美国计划废除目前使用的H1B抽签方式,改为按工资高低分配签证,高工资外籍劳工优先。美国国土安全部门预计新规实施后,一级工资申请人将不获发放签证。
根据最新的预估,新规实施后,高薪外籍劳工(Level IV和Level III 申请人),将全部可获H1B签证,Level II工资申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外的20%的人可获签证,Level I工资申请人,将不获签证。
H1B现有抽签制度 VS H1B新规
H1B现有抽签制度
H1B签证,每年配额为85000,目前通过随机抽签选择申请人。
第一轮:所有人不论学历高低,都要先从65,000个常规配额中参与抽签。
第二轮:首轮没有中签的研究生及以上学历申请人,再参与高等学位20,000个名额抽签。
目前,H1B有4个级别的工资要求,按照从低到高,分为1-4级,每个级别的最低工资要求,是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。
H1B抽签新规
按照联邦公报上的抽签新规,H1B将改为按照工资高低分配。
第一步:H1B申请人将按工资级别高低注册,4级工资优先注册,然后3级工资,如此类推,直至超过每年配额。
第二步:按照工资高低发放H1B签证,4级工资申请人优先领取,然后到3级工资申请人,如此类推,直到名额用完。
美国国土安全局预计,新规实施后,高薪外籍劳工(Level IV和Level III 申请人),将全部可获H1B签证,Level II申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外的20%的人可获签证,Level I工资申请人,将不获签证。
根据最新的H1B签证发放规则预估的名额分配:
现有抽签规则名额分配:
结合官方给出的改革后H-1B分配表格举例讲解一下:如果今年移民局统计得出本轮H-1B网上注册申请中,Level 4和Level 3级别的本科和硕士以上学历共有34,357份注册,那这所有的34,357份注册都能被分配到H-1B,无需再凭运气抽签;剩下的5万左右名额顺延到Level 2使用,但因为Level 2的总体注册数量已经超过14万,所以Level 2就要进行随机抽签了;Level 2这轮抽签100%会用光所有剩余5万左右名额,所以留给Level 1申请的名额即为0,这就是为什么今年再用Level 1申请就和自己放弃没什么区别了。
此外,公司发放的股票等预计不会被统计。
H1B级别如何划分
H1B的工资分成四个等级:Level1-4。
Level划分,并非由专业决定,而是看你找到什么样的工作;Level只看基本工资,与股票和奖金无关。
Level要看以下三个因素:
所在地区(比如波士顿)
职业类别(比如软件工程师)
工资高低
在这里提供一个粗略的分类大纲,供大家参考。
对于应届生
本科学历,没有全职工作经验,一般是Level1;
有些专业,硕士学历或者本科加两年经验,一般是level2;
有些专业,即使是硕士学位,也大面积Level1,也就是我们常说的“低薪”职业
博士生level2或者3都有可能,但大多数人拿不到3。
在工业界工作多年的人
无论你是哪个国家、哪个层次的学历,只要有美国公司愿意雇佣你,你就可以申请H1-B。
至于Level划分,要看美国公司愿意给你开什么样的offer。同样的是10年工作经验的工程师,有的人只能拿到Senior Engineer offer(对应着level3),有的是Staff甚至Senior Staff(对应着H1B的level 4)。
一般情况下,有5年工作经验,你就有了level3的基础了,至于能否拿到相应的job offer,看个人能力了,工作年数并不是唯一标准。
新规的影响
这个新政核心就是优胜劣汰式的筛选系统,粗略估计如果薪水在本行业,本地区能达到35% percentile就有机会抽签(对应 level 2),达到中位数(对应 level 3)则必中。
受益群体:
  • 人不在美国,技术过硬,想赴美发展的人才,直接拿到Level3甚至4的job offer
  • 毕业后就能拿到本地区、本行业较高职位的人,比如PhD或者经历特殊的应届生
  • 互联网行业,尤其是大厂,应届生入门薪酬就已经到达level 2
  • 已经在美国用OPT工作几年,但没抽到H1b的同学,新一轮抽签时,随着加薪,level也上升。
利益受损的群体:
  • 起薪较低,通常是Level1。同时,公司甚至整个行业(比如会计),职业发展缓慢而导致opt期间无法通过升职加薪满足要求(从Level1提升到2)的同学。
  • 非STEM专业只有一次抽签机会,Level1是最大的牺牲品。
海外人才的冲击
野蛮生长的中国互联网公司里总是会爆出Work Life Balance相关的热门话题:近日有拼多多猝死的年轻女员工,也一直有“程序员过了30岁,不能熬夜了,没公司要”、“国内求职,歧视35岁以上”的现象。
跟国内“人肉电池、用完就扔”的做法相反,美国公司里,技术类岗位,经验越丰富越抢手。年龄30+甚至40+都不是问题,只要你技术过硬,跳槽肯定是多个offer在手。
H1B的四个等级,需要重点关注的是Level3,对应着美国互联网行业大公司的Senior职位,在Facebook和Googgle是E5/L5(公司内部自己定的级别5);根据Salarytics.com网站中美公司level对比来看,相当于阿里巴巴的P8。
来源:https://www.salarytics.com/level
移民局对去年的H1B申请数据,使用新的抽签规则做了模拟:Level3和Level4去年一共有15179+6422=21601人参加普通名额(Regular Cap)的抽签,而普通名额大约有65000个,所以level3和4是100%抽签命中率
以前,H1B抽签青睐“美国硕士和博士学位”,如果没有美国硕士  学位,H1B很难中签;而今后,只要能拿到美国公司Senior Engineer或者更高级别的offer,H1B抽签就能中!
预计今后几年,美国互联网公司会从世界各地招高级员工,工程师人数众多的印度、中国会出现“肉身翻墙”来美国工作的现象。
在这里,尤其提醒大家留意一个“特殊群体”:这些年来,在美国拿到研究生学历,但最终回国就业的人。
他们有美国研究生学历,可以参加高学历名额抽签,又有工作经验、英语水平不错,只要美国公司愿意发offer,完全可以重新杀回美国。
诚然,并非每个人都愿意来美国(有的人留在国内更好),每个想来的也未必能成行(比如家庭因素),但是,总会有一些人,在国内打拼一些年之后,愿意选择重回美国,尤其是就职 work life balance 好的大厂。
对应届生的冲击
公司要有合理的人才结构,必须有一定数目的应届生作为职场新人加入。而且,高级人才的薪酬要求更高,公司能招聘的人数有限。
因此,高级人才不会抢职场新人的“饭碗”,大家根本不在一个赛道里。但是,在H1B这个赛道里,大家会形成竞争。
有人总结说:H1B抽签,从“彩票模式”进化到“内卷模式”
上面移民局的表格显示:去年有21601个Level3和4的人申请H1B,在这个数目基础上,要增长几千到一万人(50%增幅)有可能,但不可能暴增几倍。所以,内卷对应届生的冲击肯定是有的,但并非“毁灭性”的。
新规则是否会被推翻?
美国政府颁布任何法规,都可能被诉讼。这次的H1B抽签新规也不例外。但是,这个新规走了公示流程,在行政程序上不存在明显漏洞。
1月21日,拜登上任之后,会组建自己的政府,移民局必然大换血。而随着美国全蓝(总统+两院全被民主党把持),拜登任命官员、推行新规的阻力大减。
在竞选总统时,拜登已经表态:赞成按照level排定H1B抽签优先级。所以,他应该会保留新的H1B抽签规则。
结合现实,薪资标准很高
从现实角度来看,薪资达到第三,第四等级的要求要求还是很高的!
这是一个什么概念呢,我们先从公司角度具体来看:
  • Amazon亚马逊和Microsoft微软:有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级
  • Google谷歌:超过一半H1B的薪资为2级薪资
  • Apple苹果:1/3的H-1B职位为2级薪资
  • Uber优步:将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级
  • IBM:3/5的H-1B员工薪资是1级或2级
  • 高通Qualcomm:2/5的H-1B员工薪资是1级或2级
从具体薪资角度来看,拿湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子:
  • Lever1:年薪$ 95430
  • Lever2:年薪$ 120578
  • Level3:年薪$ 145745
  • Level4:年薪$ 170872
如果你大学刚毕业,申请了湾区一家公司的程序员工作,那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右,才能说有把握拿到H1B工作签证,这即使在湾区很多大厂也是非常高了。
而对于创业公司来说,这将会加大他们招聘的难度。
如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准
可登录:Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)
网站 https://www.flcdatacenter.com/
输入你所在的地区/职位即可
短期和长期影响
疫情导致2020年应届生就业惨淡,新生无法入学(很多人延迟一年入学),再加上特朗普政府的一通操作(有些人会放弃留学),所以2021和2022年,抽签人数预计骤减,命中率会大幅提高。
无论移民局是否按照Level来抽签,无论你是什么专业、什么情况,这两年的抽签形势都比往年好。
但将来,随着经济复苏、留学生人数增加,以及更多海外高级人才“肉身翻墙”,业内人士对美国留学生申请H1B做如下预测:
非STEM专业的Level1职位,都将逐渐消亡。
STEM专业的Level1职位,需要在OPT三年时间里尽快加薪升级,否则也会消亡。
工资能达到Level 3的要求,则H1B不愁
Level2因为人数众多,加上海外人才冲击,会成为竞争激烈的“红海”。Again,在OPT期间尽快加薪升级!
除非拜登任期内能改革移民法,比如增加H1B名额,或者让更多人更快拿到绿卡(减少H1B申请人数)等。我们拭目以待。
Q&A
Q:如何确定自己的抽签Level?
A:需要根据工资+工作经验+学历等综合条件,具体情况请前往FLC官方指南>>
Q:如何查询自己行业薪资要求?
A:请前往FLC官方网站,选择FLC Wage Search Wizard,根据自己所在行业,州等具体信息查询。根据所在的地域不同,各地区的要求也并不相同。
H1B签证新规在联邦公报上将有30天的讨论期,60天后即3月9日起生效,想要查看详情的大家可以前往联邦公报
此外,联邦公告称,在生效日后提交的申请将按照新规执行。
End
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