H-1B新政，川普最后的疯狂！我们把这份攻略教给你

任期即将结束的川普最近有多疯狂

想必大家都有所耳闻

而对于我们留学生

川普更是在离开之前丢下了一个重磅炸弹

“H-1B新政”出炉

可以说是把我们留学生又一次炸的外焦里嫩

这篇文章就来为我们留学生深度剖析“H-1B”新政给我们留学生带来的主要影响，了解其中的利与弊！

时隔数月的新政，敲定！

关于这次的H-1B新政，早在2020年10月份就已经有消息流出，只不过那个时候只是一个提议，留学生圈内也认为并不会通过并实施。但现在确实让很多在美留学生大失所望。

就在1月8日，国土安全部居然在联邦公报上发布了关于H1B政策的Final Rule。在这个政策改革的最终版中，实行多年的抽签制度（Lottery）居然被推翻了！

文件中写道：在仔细考虑了收到的公众意见（包括所提供的相关数据）之后，国土安全部拒绝修改2020年11月2日在联邦公报上发布的拟议规则通知（NPRM）中提议的法规文本。因此，DHS正在按照NPRM中的建议发布此最终规则。

⏩ H-1B大改，新政内容速览

Final Rule 主要改变了美国实行多年的抽签制度，从原来靠运气的抽签制度变成了根据收入水平的分配制度。新规定要求所有申请人根据工资水平、学历和工作经验分为4个等级，然后在每个等级审核之后择优选择发放H1B签证。

Level 1：薪资位于所申请行业薪水范围的17%
Level 2：薪资位于所申请行业薪水范围的34%
Level 3：薪资位于所申请行业薪水范围的50%
Level 4：薪资位于所申请行业薪水范围的67%

（想了解具体的薪资标准，可移步外籍劳工认证数据中心，输入你所在的地区/职位查询即可👉http://www.flcdatacenter.com/）

⏩ 新政抽签有多难

请注意：上文里的百分比指的是工资排名，比如leve 1 的45%就代表申请人的薪酬需要高于当地同行业45%的人，Level 4 就需要高于同行业95%的人。收入水平要根据当地劳工局统计的薪酬数据判断。

而且，你达到了最低标准，不代表你能拿到签证，而只是代表你有了参加申请H-1B的资格。以前的抽签靠运气，现在抽签只能拼收入。下面给大家看一张DHS就这次新政发布的模拟数据👇

从数据中我们可以看出，因为新的制度是按照收入水平从高到低进行的名额分配，比如，Level 2级别虽然最低要求是62%，但是DHS可能只会选择超过75%的申请人。也就是说Level 1基本就是形同虚设了，Level 2也要超过75%才有机会。

如果我们现在部分的在美留学生现在的薪水水平只是在Level 1级别，那就只能直接放弃抽签，收拾行李回国了。

⏩ 新规的双重影响

这一新规带来的影响是双重的。一方面通过工资决定抽签资格和中签概率，这比广泛的抽签更透明，确实能避免雇主拿H-1B旧制用较低工资水平套住员工。对于高水平、高技能的人才，以及愿意以高薪引进H-1B劳工的公司非常有利。

但另一方面，行业间的薪资差异是非常明显的，例如计算机、工程类专业的整体薪资水平要高于部分人文专业。另外工作年限也影响薪资的多少，刚毕业的学生拿高薪本就不易。所以新规定施行后，薪酬较高的高新技术行业（尤其是其中有一定工作经验的人群）可能会占据大部分H-1B名额，其他行业及非高薪职业者的机会则会减少。

从时间线上来看，这一政策是川普的“杰作”，拜登的改革其实还未开始，所以大家可以继续观望，保持对真正的“改革”的期待。毕竟上文中我们提到过，改革的一项就是：在优先考虑高工资群体时要考虑到 “地区” 和“职业”的差异，而不再是单纯的将全国各地工资放在一起一刀切，这样在更公平的抽签规则下，会有更多留学生特别是美研学生拿到签证。

选对行业，是你留美的重要靠山

H-1B新政出来后，找一个高薪的企业做大腿，是最靠谱不过的了。金融公司与科技公司一直都是H-1B的赞助大户，不仅赞助数量多，申请后的通过率也不低。