大家还记得之前按照工资水平等级颁发H1B签证的提案吗?
已经正式上线啦!

2020年10月底,国土安全局宣布推出H1B抽签制度改革提案,经过两个月的公示和意见收集,1月8日,最终规定正式出台,60天后,即3月9日开始正式执行
也就是说,今年的H1B申请季开始,旧事新办,开始按照级别进行抽签。
靠运气抽签的日子,大概是往事只能回味了。
 改革前后大对比 
H1B新规:按级别高低分配
整个新规的核心就是按照级别——Level进行分配。
这个Level是个综合概念,考虑到学历、职位、工作经验、工资水平等多维因素,还涉及到申请人的职业类型和地理位置,从低到高一共分为4个Level。
其中,各个Level大概对应的人群和中签几率如下:
Level 1:
此工资级别适用于对工作有基本了解的H1B入门级别工人,其工资水平超过整个行业内17%的人即可。
大部分没有全职工作经历的本科应届生以及部分“低薪”专业的硕士生,大概率属于此行列。
中签几率:0
Level 2:
此工资水平适用于受过教育,经验丰富且能够以有限的判断力执行一般任务的合格工作人员,其工资水平超过整个行业内34%的人即可。
具有工作经验的热门专业本科毕业生,热门专业的硕士生,大部分博士生可能都在此范畴内。
中签几率:常规配额(Regular Cap):~75%;高等学历(Advanced Degree Exemption):额外增加~20%
Level 3:
此工资水平适用于经验丰富的工作人员,他们受过教育,经验丰富。这项工作需要做出决策,也可能管理人员,工资水平超过行业内50%的人,达到了中位数。
某些博士生可能隶属于此级别。
中签几率:100%
Level 4:
此工资级别是最能熟练执行工作,并且可以在其活动中做出决策的专家水平,主要包括管理职责,薪资水平超过67%的人。
中签几率:100%
而新的签证分配的规则是:
1. H1-B申请人都须参考OES工资调查数据(Occupational Employment Statistics)确定并提交自己的Level,按照Level高低申请注册;
2. 如果H1B申请人将在多个工作地点工作,那么移民局将选择多个工作地点中申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额;
3. 按照Level级别发放签证,从Level 4开始逐级向下分配,直至名额发完。若Level 4和Level 3发放完毕后仍有剩余,则在Level 2 中进行抽签。
H1B现行政策:随机抽签
目前的H1B抽签,共有8.5w个H1B名额,第一轮分配6.5w个常规名额,通过随机抽签抽取申请者;
未抽中者中具有美国硕士或博士学位的申请者,再进行第二轮抽签,瓜分剩下的2w个高等学历名额。
更多你想知道的细节
1. 级别划分并非工资绝对值,与所在行业、所在地区息息相关。
例如,一个湾区的程序员和一个中部地区的会计师,即使后者的工资低于前者,但仍有可能处于更高级别,因为其所在行业和地区的工资水平原本就更加低一些。
不同行业薪资差异巨大。From:The Balance
2. 可以利用FLC查询自己所在行业的薪资标准。
登陆Foreign Labor Certification Data Center(外籍劳工认证数据中心),点击FLC Wage Search Wizard,输入所在地区和职位便可以进行查询。
网址:https://www.flcdatacenter.com
3. 总分配名额不变,顺序不变。
虽然抽签方式发生改变,但总数额仍然是8.5w人,也仍然是先进行6.5w个名额的常规分配,再进行2w高学历申请人抽签。
但由于Level 4和Level 3常规配额将全部中签,第二轮抽签应该发生在Level 2
4. 达到Level3和Level4的难度很高。
从理论上来说,能够达到Level3和Level4的工作者都属于行业内薪资水平的前50%,要么是工作多年的老员工,要么属于企业的管理层,正常的留学生难以企及。
从美国的大厂来看,在Amazon和Microsoft,只有1/4的H1B职位能够达到Level3和Level4;在Google,一半以上H1B职位为Level2;在Apple,1/3的H1B职位为Level2。对于同地区的小厂和独角兽来说,薪资还要进一步下降。
Level 3对应大厂的Senior职位,大概对应Google的L5,是大部分工程师的最后一个级别
对留学生是好是坏?
优势
首先,对于热门专业的硕士和博士,这绝对是个好消息,他们可能能够拿到Level2甚至Level3,中签几率远远大于之前的随机抽签。
其次,对于STEM专业的留学生也有好处,3年的opt能够带来更多的工作经验,也能够带来加薪的机会,能够跻身高一层级,一直抽签不中的,这次机会来了。
第三,由于疫情的原因,今年毕业的很多都回国了,今年本应入学的都搁置或转去其他国家了,留美人口出现约两年的断层,因此高学历抽签竞争者变少,对第1、2条提到的人群利好,有望上岸。
劣势
有人欢喜有人忧,本科应届生和相对低薪行业同学们的H1B之路可能会更加艰难了,Level 1 没有丝毫希望拿到配额。
此外,1年opt,工资和职位难以快速攀升至Level2的群体,将会受到很大的影响。
最后,此新规适用于所有高水平人才,包括海外人才
如果国内或者其他国家的优秀职员能够拿到offer,并且被评定为Level 3或Level 4,将直接挤压Level 2 的名额
例如,阿里巴巴的P8层级的工程师,跳槽到微软,可以作为Level 3直接百分百中签。这样的职员多一个,Level 2的位置便少一个。
具有美国高学历但在国内就业的人群,如果愿意,拿到offer也可以随时回来竞争。虽然他们可能处于Level2,但是高学历者可以参加两轮抽签,让原本就竞争激烈的Level 2签证更加难得。
总之,这个新政的目的就在于进一步筛选人才,毕竟H1B设立的初衷就是
吸引理论或技术人才
,而按工资水平进行筛选,虽然简单粗暴,但是确实贴近了吸收真正优秀移民的目标。

还有10天拜登即将上任,此后是否还会作废这个新规呢?很有可能不会
首先此新规在流程上并没有法律漏洞,其次拜登本人之前表示支持H1B的级别分配改革。
但此后他在移民方面是否会有别的动作,还请大家拭目以待~
本文图片来自网络


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