在网上看到一篇文章，题目是“阿里员工要感谢祖国感谢党！”，全文中如下：
今天，阿里巴巴员工要“翻身农奴把歌唱，感谢祖国感谢党！”12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。


被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了！资本在监管年前，终于低下了骄傲的头颅！


何为“361”制度？根据阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。


简单来说就是“末尾淘汰”，每个部门不管员工工作量是否达标，部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。
一直以来，就有说法将“361”考核制度归咎为员工996的元凶，“361就是一头狮子，逼着团队里的人996，所有人都必须拼命跑下去，才能不成为那被淘汰的10%”。
就在2019年4月11日，马云谈及“996加班文化”时说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“
这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”


这些话错没错？应该没错！如果他不是阿里老板，只是一个老大哥，同弟兄们说说心里话，那么，他这样说当然行，大家应该能够理解。


然而，马云何许人也？阿里的大老板，一把手也。你同下属谈话，谈的又是加班文化，观点却竟然是：你们加加班，每天从早9点干到晚9点，每周干6天，这“996”是完全正常的，这是你们的福报。


这是老板该说的话吗？


这样说，仿佛让人看到一个满脸堆笑的老板，拍着员工的肩膀嘻嘻一笑说，你们哪，好好干，多干点，多加班吧！这对你们是大有好处的哟，是你们前世修来的福报哟！


送他两个字:虚伪！


今天，361考核或许真的要取消了，但是，马云背后的资本，压榨员工和追逐利润的本质绝不会变化，没有了361，还有371，而这些，显然已经逐渐超出了马云创业最初那些美好的愿望，说到底，今天的马云，只是其背后的资本推出的一个代言人而已！
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