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最近，美国雇主点评网站Glassdoor使用其平台数据
总结了2020年美国25家薪酬最高的公司名单
在整合了员工们晒出的
2018年7月1日至2019年6月30日期间的工资单后
发现榜单Top 25里
有20家为旧金山湾区企业
且多数为科技公司
像世人熟知的Google, Facebook, Twitter 均在其列
而传统意义上的「百万年薪」大佬华尔街投行们
则无一上榜
唯金融才能高薪的时代
早已一去不复返
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涵盖亚马逊，英特尔、百度、京东、滴滴、苹果、甲骨文，阿里、IBM、谷歌等多家科技企业Behavior Interview & Technical Interview试题及参考回答汇总。
科技公司占领薪酬榜
每年 Glassdoor 都会发布当年美国薪资最高的25家公司榜单，比较的是各公司员工 Total Pay 的中位数，也就是 Base Pay 加上Compensation（ie. Commissions，Tips，Bonuses），可信度是比较高的，因而也成为员工求职/跳槽的一个参考风向标。
1
Palo Alto Networks
平均年薪 $170,929
Palo Alto Networks， 是一家总部位于Palo Alto的电脑安全公司，创立于2005年，目前有近7000名员工，年收入达29亿美元。虽然体量相比于硅谷老牌巨无霸谷歌、Facebook等较小，但公司从事的信息系统安全和云服务行业，可谓前景广阔，一片蓝海。
2
NVIDIA
平均年薪 $170,068
总部位于Santa Clara的图像处理公司，由华裔工程师黄仁勋在1993年创立，目前雇员超过1万人，年收入近百亿。英伟达（NVIDIA) 在全球显卡芯片制造上，远超Intel，为行业翘楚。
3
Twitter
平均年薪 $162,852
世界著名社交网络Twitter， 由Jack Dorsey2006年创办，是一家总部位于旧金山的提供社交网络和微博客服务的科技公司，2018年，Twitter每月活跃用户超过3.21亿。
4
Gilead Sciences
平均年薪 $162,210
总部位于美国加州的Foster City， 1987年6月22日注册成立，是一家以研究为基础，从事药品的开发和销售的生物制药公司。公司的主要重点领域包括人类免疫缺陷病毒（HIV）/艾滋病，肝脏疾病。
5
Google
平均年薪 $161,254
全球最大的搜索引擎公司，主要从事互联网搜索、云计算、广告技术等业务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
6
VMware
平均年薪 $158,063
VMware是戴尔科技旗下软件公司，总部位于美国加州帕洛阿尔托（Palo Alto），是全球云基础架构和移动商务解决方案厂商，提供基于VMware的解决方案。
7
LinkedIn
平均年薪 $157,402
LinkedIn，全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络，主要用于专业网络，包括发布职位的雇主和发布简历的求职者。
8
Facebook
平均年薪 $152,962
Facebook，全球著名社交网站 ，创立于2004年2月4日，总部位于美国加利福尼亚州门洛帕克。
9
Salesforce
平均年薪 $150,379
Salesforce是创建于1999年3月的一家客户关系管理(CRM) 软件服务提供商，总部设于美国旧金山，可提供随需应用的客户关系管理平台，年收入过百亿。
10
Microsoft
平均年薪 $148,068
微软始建于1975年，是世界PC软件开发的先导，以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主。
完整榜单可戳👉
https://www.glassdoor.com/blog/highest-paying-companies-2019/
科技大厂为什么这么壕
今年的薪酬榜，金融业几乎全军覆没，去年以员工薪酬中位数 $143,932 排名 20 的Goldman Sachs，今年完全不在榜单上，唯一能够上榜2019 Top 25的金融公司，只有法国巴黎银行（第19位）。
咨询行业中唯一上榜的，也仅有老大McKinsey（第13位）。
同样是Big Name，为什么科技大厂如今这么肯给钱？
当然是因为有钱啊！
1
疯狂扩招的日常
如今，全球上市公司市值100强的榜单已是科技公司的天下，万亿美元桂冠市值 Apple、Amazon 和 Microsoft 轮流坐庄。有钱是必须的。
正是因为科技行业发展前景大好，所有的公司都在疯狂扩招，疯狂抢人：
交通共享行业领军公司Uber的CEO在近期明确指出，9月初将在美国芝加哥开设新总部，在未来三年内招聘2000名新员工，预计每年将在芝加哥投资2亿美金。
Facebook公司也紧跟步伐，在9月宣布要将纽约市的员工翻倍，在未来三到五年内雇佣3000多名员工。
公司Amazon今年要在波特兰和水晶城建立新的办公室，并在9月17号明确表示，要在6大城市举办大型招聘会，开放全新岗位3万个，其中光软件开发的职位就有4500个！
今年6月Google宣布在大湾区San Jose建造多功能建筑群，改造完成后，将容纳25000人在此工作。而在美国东部区域，Google在去年就宣布，未来十年内要将纽约的员工数量翻倍至14000人。
以上种种新闻对于今年想要入职科技行业的学生来说无疑是一个好消息。
2
福利惊人的好
霸榜Top 25的科技公司们，不仅中位数高，入门薪资也高。Glassdoor编制了2019美国薪酬最高的初级岗位榜单，不出所料，前三名都是和CS相关的职位。
而投行分析师以$8.5万的薪资排在第四位。对于商科生来说，就算拿到了华尔街前台offer，薪水往往比普通程序员还要低一大截。
不仅如此，科技公司的福利呈现与金融/咨询完全不同的画风，简直不能太给力。
以 Facebook 为例，全开放的办公环境，没有一点拘束感，数不清的零食墙，茶水间，汇集世界美食的食堂……

对于新手爸爸妈妈来说，Facebook的男性员工有4个月产假，女性员工则更长，Microsoft和Amazon也都有超过3个月的产假~
裁员？Market is still growing！
从上半年 Oracle 裁员开始，科技企业不断传出裁员动荡风波，搞得码农们人心惶惶：
数据来源：Employment Development Department (EED)
其实每年，大大小小的公司都会进行常规的人员调整，无非是出于降低成本（如Uber）、战略转型（如Oracle）、优胜劣汰（如Amazon PIP/Pivot）等等原因。
对于应届生们来说，依然是各种机会源源不断。2020年顶级科技公司的全职岗位已经全面开放，而且今年整体的申请流程都比往年提前了三个月。
Uber
网申直通
http://rrd.me/eHqRT
Apple
网申直通
http://rrd.me/eHqFG
Facebook
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https://dwz.cn/U7XMLkqX
Amazon
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留学生该怎么做？
虽然特朗普在H1B签证问题上各种设限，签证批准率连续两年下降，但并不代表美国的科技大厂不欢迎留学生，事实上科技大厂仍是H1B 最大的Sponsor。
在2018年H1B申请通过率最高公司统计中，前10中有7家是科技公司，其中科技巨头公司微软、苹果、谷歌、英特尔、Facebook的H1B申请通过率高达99%。
* 图片来源：网络
所以，对于众多中国留学生来说，如果你足够优秀，签证并不是你需要过于担忧的问题，提高自己的竞争力，才是锁定秋招offer 的最佳方法。
大厂的校招面试中，面试官很清楚：学生做的项目一般都是课业项目，值得考察的地方不多。而这些项目涉及的技术也是千差万别，面试官不一定都懂。
所以考算法题这种标准化的选拔机制仍是相对高效、公平、保险的招人方式。另外，大厂在出算法题的时候，宁愿选择简单的题看看面试者的反应能力，也不会出高难度的竞赛题为难人家。
而应对算法题最有效的方法只有一个，就是：刷题。
看看下面这位成功拿到 Facebook Offer 的Z学员是怎么做的：
Z学员是一名普通Computer Science专业本科生，一直无忧无虑地码代码，做作业，玩游戏，沉迷二次元无法自拔，对于找工作这件事从来没什么意识，也没有怎么准备，很愉快的在学校里“混日子”，但是临近毕业时，找工作的压力从四面八方袭来，Z学员突然意识到自己并没有工作经验，想要找个好工作，只凭CS文凭并不容易。
因为近年来，CS的人才越来越多，之中的印度学生比例越来越高，相比较不太开口的中国学生来说，能说会道的印度学生显得更容易交流，而communication是一个公司招人的重要标准之一。因为对于公司来说，一个能够交流的码农和一个代码能力没有特别强但缺乏交流能力的码农，会交流的码农的效率更高。加之移民政策的改变，无脑码代码的苦力无法留在美国（印度人功不可没）。普通学校CS学生的出路变得越来越迷茫。
Z学员虽然看清了这样的现实，但是拖延症和懒癌一直拖着他，不让他刷题，就这样拖到了现在。通过偶然的机会他接触到了BRC，在和BRC小助手的简单交流过后，他选择尝试BRC的帮助。
Z学员先是参加了刷题班，为了解决他的懒癌和拖延症问题，BRC给他配了一位刷题小管家，每天监督他完成制定好的目标，并且通过和导师的交流帮他一起攻克算法难题。在小管家的帮助下，Z同学成功坚持不间断刷完BRC导师精心挑选的LeetCode题。虽然据导师说还没有达到最优解，但是Z同学的努力刷题使得他成功通过了导师的考验。导师鼓励为“刷题小成”。
但是像Facebook这样的公司，Recruiter收到的申请邮件都是数以万计的，网申很容易石沉大海，甚至简历连关键词过滤都通不过，Z同学本没有想过网申Facebook，认为希望太渺茫，就不浪费时间了。
这种想法当然是错误的，哪怕有一丝希望都不能放弃。更何况有BRC导师为他内推，能够跳过这一步（注意，Facebook内推会有邮件反馈，收到才能确认内推成功）。在BRC小管家和导师的帮助下，Z同学刷熟了面经，常用面试表达也是对答如流。成功在两轮面试后收获Offer！
不要感觉科技大厂离你很遥远
学员Z用自己的亲身经历告诉我们
只要方法正确了
再加一点点运气
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