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最近，国内的秋招到了发offer的阶段，而一档应季的综艺《令人心动的offer》（第二季）真实反映了实习生们初入职场的经历，无论是在秋招中struggle的应届生，还是拼命投简历找第一份实习的小萌新们，都有极强的代入感。
图源/腾讯视频

其中，职场社交、朋辈压力、背水一战、团队荣誉or突出个人，甚至颜值的重要性都引起热议。但是被议论最多的还是要数“学历”这个话题，我们可以看到好的学历在职场上可以获得更多的绿灯，而学历的影响究竟可以伴随我们多久呢？
认真研究《offer》学的小编，为大家总结了初入职场最被看重的几项特质，一起来看看如何拿下令人心动的offer吧！
别想了，学历始终是道槛
在第一期节目中，最真实且残酷的场面要数丁辉的简历被狠狠打击，因为本科是在二本院校读与法律无关的专业，丁辉并不被四位面试官看好。而相比之下，从斯坦福法学院硕士毕业的王骁，就被评价为“就是我们要的人”，面试官发offer也完全不纠结。
图源/腾讯视频

在求职的过程中，学历就是别人对我们的第一印象，在能力被看到之前，这样的第一印象极大程度上左右了我们的命运。名企的网申通过率一般都在40%以下，而这道关卡选人的主要标准就是学历。
每个行业都有一套院校排名，比如《offer》里的律师行业，国内的院校讲究一个“五院四系”。
图源/百度百科

而美国的法学院则可参照USNews的排名，可以看到王骁的斯坦福排名第二，给人留下优秀的初印象也是理所当然的。
图源/USNews

而《offer》中出现的其他几位实习生来自的美国法学院排名也不低，李晋晔和詹秋怡的乔治城大学在第14名，仅次于赵南希的康奈尔，而瞿泽林的南加大紧随其后，位列第18。
图源/USNews

闪闪发光的学历一定程度上证明了自己的基础和学习能力，是好工作的敲门砖。但是入职的渠道却不只有秋招应聘这一条道路，还可以像《offer》中的各位求职者一样，通过实习转正这条路斩获offer。
秋招一般都是直接发正式的工作offer，而实习期的好处就在于拉长了公司对求职者实际工作能力考察的时间，给了公司和求职者彼此磨合的机会。又因为竞争较小，很多同学把握好了实习的机会，还可能比学历高的同学拥有更高的入职成功率。
腾讯就曾经明确表示暑期实习转正占校招70%的名额，这说明留给秋招的名额只剩30%，公司其实更倾向于在长期的工作中考核求职者的多方面能力。
图源/腾讯招聘

除了暑假寒假的统一招聘，实习的机会其实一年四季都有，多多关注心仪公司的招聘公众号和招聘网站，现在不少实习还是线上远程的，大大便利了留学生抓住实习机会。就算没能正式留用，以后也有可能是简历上漂亮的一笔。
可以说，学历虽是必要条件，但是实习经历是加分项，加的分甚至是上不封顶，很有可能就直通正式offer了。
企业越来越看重性格了
今年的秋招中除了常规的语言逻辑、数学逻辑等测试之外，以性格测试为主的心理测试更频繁地出现在求职者眼前。
我们都知道，合适很重要，有些性格就是比较容易在特定的岗位中占到优势。而现在，企业也试图将这一标准量化，以便更好地筛选合适各个岗位的人。但是我们也能看到，性格是天生的，也是可以被磨合的，性格的利弊也是可以被调整的。
实习生中年纪最小的朱一暄曾因为自己的“童言无忌”被指出观感差而难过到痛哭，意识到了自己说话尖锐的问题。

图源/腾讯视频

另一位实习生詹秋怡也因为性格内向经常“不被看见”，被提点需要更多地表现自己，让自己被看见。
图源/腾讯视频

确实，律师本就是要掌握说话的分寸感和份量感的职业，性格过分外放或者过分内敛，都有可能把握不好说话的度，会在工作中吃亏。但是好在作为职场新人，仍然有试错的机会，找到自己的先天不足，可以靠后天的学习，用技巧去弥补。
在后面的节目中，我们可以看到一暄更多地注意讲话和开玩笑的尺度。在和丁辉去调查取证的过程中，两人有些许言语上的冲突，一暄也在事后积极说明了自己的意思，解开矛盾的同时，也照顾了对方的情绪。
图源/腾讯视频

秋怡也在辩论中勇敢起身发言，口齿清晰，逻辑缜密，把之前没被大家看到的能力，都表现了出来。
图源/腾讯视频

这次的尝试也给了秋怡信心，在后面谈判的过程中，更是察言观色，灵活变通，思路清晰，伶牙俐齿，面对比自己有经验的律师也丝毫不胆怯，把自己的谋略和魄力都展露无疑，最后还拿下了满意的谈判结果。在求职类综艺中，也让观众感受到了养成系的魅力。
图源/腾讯视频

所以，我们在面对性格测试的时候，也不必过多担忧，努力是可以弥补性格的不足的。一般来说，企业也只会参考性格测试的结果，不会将性格特征列为决定性因素。
秋招拿offer，难度不亚于上藤校
秋风啊秋风，扫去不只是漫天飞舞散落人间的一片片红叶，还有应届生们用前20余年撰写的一纸纸简历。


秋招仿佛是一场大学毕业后的二次高考，千军万马，万里挑一，不少名企的录取率甚至比王骁的斯坦福还要低。
据2019年的秋招数据统计，腾讯、阿里巴巴、网易、京东这四个大厂平均每个岗位都能收到近千份申请，而网申和笔试环节就淘汰了80%-90%的同学，其最终录取率在0.01%-2%之间。而录取难度的Top1是快消行业的大佬——宝洁公司，录取比率约为5000:1，将近10万人申请，单是网申环节就快刀斩断了90%的念想。
再来看看斯坦福，根据哈佛大学学生报Crimson提供的数据，2019年，斯坦福以4.3%的录取率，连续五年蝉联全美录取率最低的大学。今年，斯坦福的录取率出现了自2004年以来的首次上升，突破了5%。对比之下，斯坦福和各位常春藤都显得唾手可得了许多（不是）。
图源/Standford Daily

而今年的秋招录取难度将会比去年还大。首先，毕业生人数将创新高，教育部预计2021届高校毕业生将达到909万人，比去年人数上升了约4%。这意味着秋招的战场就像早高峰的地铁，每个角落都挤满了人。再者，2020年的一场pandemic影响了经济发展，不少企业都已经在节衣缩食了，秋招的岗位数量自然也缩水不少。
虽然从读书人到打工人的进阶不容易，今年尤其难，但这也将促使我们更加珍惜眼前的一切机会，更感激给我们机会的人，更加努力去获得更多的成长。也许现在就是最好的时机。
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