回想一下,你是否也是这样:
年终汇报工作时,因不善于归纳,没有找准工作重点,听得领导一脸着急;

内部岗位竞争时,遇到旗鼓相当的对手,只因汇报不够精彩,最后败下阵来;
领导突然发问,但完全没有准备的你,愣是不知道怎么回答问题;
明明能力不差,但是却因汇报时一团乱,不仅没能展现出自己的业绩能力,还给领导留下了不好的印象。
反之,同行的同事因注重汇报技巧,明白如何抓住重点,最后赢得了老板的认可。
由此可见,汇报做的好,不仅能体现你的价值和能力,还能加深老板对你的态度和看法;甚至影响着你来年升职,加薪,岗位调换等机会。

为什么那么多努力的人

在老板眼里依旧不值钱?

Lily 是销售部里一个特别勤奋的女孩,业绩总是占据榜单之首,但是在每次汇报的时候,她总是说不出个所以然来,而且逻辑混乱。
连经理在旁边都听急了:你能不能把重点讲出来?
听到经理的话后,Lily更加紧张,反而表现的更差,台下的领导们听完都眉头紧皱。
相反,刚来不久的CC却总是可以围绕着领导和公司所关注的点,对工作进行数据统计和总结,因此,她经常受到领导们的赞赏。
但不久后,CC因为突出的业绩和能力,去了更好的平台发展。

经理对此表示十分惋惜,在一次交谈中经理不经意说出的话,却让Lily深受打击:要是你的汇报能力有她的一半就好了。
回家后,Lily关起门苦思冥想,还是没想明白自己的问题到底出在哪里?于是她鼓起勇气,主动向CC请教。
CC建议她:想要提高自己的汇报能力,可以在每次汇报前写下自己要说的事情,明确汇报的目的,梳理好框架后自然能达到最好的效果。
这次的交谈让Lily恍然大悟,于是Lily开始有意训练自己汇报工作的能力,每次汇报上她都会用到这个方法。
经过几次历练后,Lily在汇报上有了突飞猛进的变化。
在公司的年度总结上,Lily因出色的汇报演讲惊艳全场,获得了领导的青睐。之后上级更是有意培养Lily,给了她很多外派学习的机会。
第二年,Lily就因能力出众被提拔为销售主管。
在庆功宴上,Lily邀请了CC参与了聚餐,并真诚地感谢了CC当初的指点。
而CC的这位朋友就是培训过1000+高管的高管私教——贺嘉老师。
如果你也曾因不懂的汇报错失机会、并且在职场上一直停滞不前,那么贺嘉老师的《12个高效汇报术》也许能帮助到你,让你短期内高效提升汇报技巧,成为老板最信任的人。
月薪四千到年入百万
他通过一份工作汇报赢得人生大满贯
很多人不会想到,贺嘉刚刚工作的时候,只是一个月薪4千的国企员工。
国企的日常工作就是写报告和填写excel表上,发发邮件,基本上一个高中生就可以胜任的工作。
慢慢地,他开始意识到,这样下去是不行的:因为不进步,就意味着永远没有升职加薪的机会。
于是他开始不断地钻研,他花了3年的时间学习技术架构,设计模式相关的知识。
业余时间学习演讲技能,看了全球100+演讲大师的视频,研究他们的演讲方式,逐渐形成了自己的演讲风格。
策划当地首届千人规模的演讲活动,而且一炮打响,慢慢的有了自己的名气,后来成为了腾讯的布道者、经常受邀到企业内部给高管授课,高管私教成为他的另一个标签。
不仅如此,他还是最有影响力的实力导师。
27岁曾为长江商学院CEO10授课,28岁辅导明星演讲(柳岩,邹市明),常到企业内部培训,至今辅导过1000+企业高管。
他是五百强高管们的私教老师,连续五年负责上千人规模的演讲活动策划,在演讲行业颇具盛名。
贺嘉老师在辅导邹市明演讲
贺嘉老师企业内训照片
他说:汇报工作,最重要的不是列数据、铺案例,而是要准确地抓住最关键的要点,让老板知道你做了什么。
所以,懂得如何汇报,可以给你的工作添砖加瓦,让你获得更多的机会。
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// 为什么选择贺嘉老师 //
1、贺嘉老师曾是高管私教,因为职业的原因,接触了各行各业的老板和中层管理者。
其中包括腾讯、网易、国信证券、平安银行、平安信托、移动、TCL、美的等多家国内外知名企业。
他知道这些管理者对于员工的要求,知道各行各业最佳的汇报技巧。
2、汇报本身就是一场加长版的演讲。
汇报的第一要点就是吸引对方的注意力,让对方喜欢听你说,这就是符合我们开篇说的,我们要说领导希望听到的内容。
这不是拍马屁,而是为了让老板了解项目进度、争取内部资源、显示对老板的尊重。
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// 学完这堂课,你将收获 //
▌再也不用怕汇报工作、找不到核心要点,迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容,成为最了解老板的那个人。
▌可以学习到36种汇报的框架,轻松掌握汇报技巧,广泛应用在立项阶段、日常阶段、年度总结等各种场景中。
▌让你在内部竞争中,面对旗鼓相当的对手时不怯场,熟练利用汇报的技巧,赢得领导青睐,最终脱颖而出。
▌懂得如何提炼重点,在内容上要展示有用的项目情况,让你的PPT突出重围。
▌用汇报工作建立与老板的信任,让你从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物,收获更多升职加薪的机会。
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