音频访谈:资深猎头谈面试筛选
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之前我们请了一位资深的猎头顾问 recruiter 分享他看到的面试申请人犯过的错误:
今天我们和他再聊聊以下几个问题:
- 他如何筛选简历?在众多的申请人之中,什么简历会让他一眼就选中?
- 他如何在 phone screen 第一轮电话面试中决定是否推荐你进入下一轮?
- 如何让他成为申请人的有力推荐者?
- 他和招聘经理如何分工,他们之间如何沟通?
为了让大家直接原汁原味进入角色,我们和这位海外的猎头顾问直接用英语进行访谈。本文做大致的文字翻译,具体细节建议留学生和职场人士直接点击音频全程倾听。
Q
当你收到成百上千份简历时,你会如何筛选?什么简历会让你一眼就选中?
Kerry:我主要看两点。首先是求职者简历中的“关键词”,以判断他与我们岗位的需求是否相符。其次是他的职业历程,我们希望求职者过去的工作经验是持续一致的 (consistency and continuity),如果一个人频繁换工作,我们必定会对他的稳定性和投入程度产生质疑。
当简历很多时,我会尽量每一份都扫一眼,但只是以很快的速度看看他们的工作年限和之前的岗位名称。最后对于少数被初筛出来的求职者再进行深入了解。
Q
你如何在第一轮电话面试phone screen 中决定是否推荐候选人进入下一轮?
Kerry:对于通过简历筛选的求职者,我会在电话中主要了解他的性格、背景、之前的经历,为什么要找工作,申请这一岗位的动机,他对这份工作到底有多大的兴趣等。只有合格的候选人才会被推荐给招聘经理。
Q
当你把候选人推荐给招聘经理后,你会努力帮助他赢得这一岗位吗?
Kerry:这要取决于我是哪一类招聘者。如果我是来自猎头公司(agency recruiter),我当然希望候选人能赢得岗位,我就会得到我的销售佣金,因此我会尽力帮助他为之后的面试做准备。如果我是公司内部的招聘者(in-house recruiter),如果公司有相关的激励机制,我可能会对候选人提供帮助;如果没有相关机制,我可能就顺其自然,做好分内事就可以了。
本文文字/音效/翻译编辑:祝小丹
访谈人:喜拉雅公司创始人高级教练 臧木铭
被访者:高级猎头顾问 Kerry
已经到来的北美校园招聘季,你准备好了吗?
Tony Song
VP, US
自小随父母移民美国纽约, 毕业于纽约市立大学Baruch College。高中开始创业,并在金融投资、金融科技领域深耕多年。
Tony @纽约
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