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【今日作者】Dexter
读书巨慢理事会会长
在创业初期一向以“不作恶”的企业文化而自豪的Google，随着印度裔CEO“劈柴哥”的上位以及两位创始人的退居二线，这些年渐渐迎来了身为科技巨头的“中年危机”
谷歌的品牌不再像过去那么酷了，被业界认为是接班微软的“养老院”，和自家优秀的员工们之间的关系，也出现了越来越多的裂痕。
昨天
美国劳资关系委员会正式向谷歌发出了法律挑战——他们在调查后认为，谷歌去年调查并开除掉两名员工Laurence Berland以及Kathryn Spiers的行为，已经涉嫌非法监控。
而这两名员工，均是谷歌内部著名的“感恩节四杰“，即去年感恩节被开除的四名员工。
去年
由于被曝出了向涉嫌性骚扰的“安卓之父”安迪鲁宾发放巨额解约金，以及在人工智能领域和美国军方的合作，甚至是秘密进行的“中国版搜索引擎Dragonfly”，都成了点燃谷歌员工们不满情绪的导火索。在员工们放下工作走上街头进行了几次抗议之后，高层的应对方式是——解雇领头的四名“刺头”。
由于感恩节四杰被炒掉，和两位创始人退居二线几乎发生在同一时间，总让人觉得这件事标志着谷歌一个时代的结束。
而谷歌对于解雇这四名员工的原因的解释中，避开了和员工游行抗议有关的内容，只提到了“泄密”和“危害公司的信息安全条例”。

不过，劳资关系委员会并没有提告“感恩节四杰“另外两人，足见他们的解雇从法律层面来说确实做的无懈可击。
而在起诉谷歌的文件中，劳资关系委员会认为谷歌通过违法监视员工才得到了指向Laurence Berland以及Kathryn Spiers两人的证据，并最终以其他理由完成了解雇。而这两人真正被解雇的原因，是因为谷歌正全力组织员工们组成工会。
对于科技公司来说，本就收入不菲的员工一旦组成工会，就会在薪水和劳动保障上拥有非常大的谈判权。
接下来几周，谷歌将可以选择和解，或是和劳资关系委员会以及两位前员工对簿公堂。
由于类似的案子对于公司PR的影响相当大，笔者猜测谷歌最终和他们庭下和解，并支付不菲的赔偿金的可能性更高。
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