周四，美国司法部指控Facebook公司歧视美国工人，在应聘者中优先雇佣那些持有临时签证（包括H-1B）的外国人，违反了《移民和国籍法》（“INA”）反歧视条款。
据司法部称：Facebook特意建立的“PERM”招聘系统和流程，刻意阻止美国人申请，尽量招聘临时签证持有者。
Facebook有自己的Career Website，正常职位都会贴在上面，求职者可以很方便的浏览和在线申请。
而这些“绿卡职位”，既不在Facebook网站上刊登，也不接受网上申请，求职者必须邮寄申请，导致一些合格的美国工人根本没有机会了解和申请工作，这些“绿卡”职位多达2600个，平均年薪为15.6万美元，但经常收不到任何申请。
司法部认为：这对美国人不公平。
Facebook发言人Daniel Roberts回应：“Facebook一直在配合司法部审查该问题，我们对这些指控持有异议，但目前无法进一步评论和解释。”
这里是指控书，有兴趣的朋友可以看一下：
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Warald备注：

要求求职者“邮寄简历”申请是合法合规的，政府部门也无权要求公司必须在某个网站刊登招聘广告，因此，公司打绿卡职位广告时，往往会通过各种方法尽量“减少收到的申请数目”。
这些手法并非Facebook独创，实际上是“绿卡职位”的普遍现象。司法部认为这些操作手法对美国人不公平、存在歧视，因此对Facebook发起指控。
这个案件值得大家重视：对Facebook的指控，应该也适用于谷歌、亚马逊、微软等很多大公司。这些公司自己的Career/Opening网页也是招聘的重要入口，如果也有类似的“绿卡职位必须邮寄纸张材料申请”，都可能成为被司法部盯上。尽管被司法部控诉，未必会败诉，但总归是麻烦缠身。
昨天Warald撰文介绍新版S386，其中有一条是劳工部建立一个全国性的绿卡职位网站，这个系统会增加外籍员工绿卡申请的难度。戳这里查看昨天的推送，了解详情。
无论是提议建立全国性绿卡职位网站，还是此次司法部点名打击Facebook，都说明美国政府内部有了解绿卡申请细节的“明白人”。拜登政府上任后，是否继续追究、绿卡申请是否越来越严，值得关注。
文章新闻部分源自Reuters, 版权归原作者所有
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