“我虽然没有经验，但我上手很快”
“我会的不多，但我可以学”
这样的话是不是很耳熟能详？

没错，这是很多应届生在面试时都会说的话！
但这不仅不能显示自己虚心求教的本领
还有可能是毁掉这场面试

你要知道

面试是一场博弈，充满了套路！
面试聊天需要套路！
来到11月，部分公司已经进入了面试环节，然而很多新人还依然秉承着自己“是来学习”的想法。
你确实可以这样想，但嘴上千万别这样说！
Cindy把她最近一次面试的经历告诉了枫叶君，用2小时等待面试，最终面试却只用了10分钟，没能进入下一轮。
后来反思可能是因为当时说了那句：“我可以学！” 仿佛看到了面试官脸上微妙的表情！
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先说核心内容
“表明自己爱学习的心，为什么会被嫌弃，想找经验多的，为什么叫我来？”
公司想招应届生是真的！而公司嫌弃只爱口头承诺的候选人也是真的！

学习能力强没问题，Show your results！
让面试官看看你是怎么学习的？有着怎样的学习成果？试想把“我可以学习”换成这样的，会不会好很多：
  • 我有很强的学习能力，曾经自学……

  • 对新领域的知识能快速上手，我之前做过……
图源/Pexels
相比更看重候选人背景和Technical skills的社招，在招聘应届生的时候，其实更看重学生的“素”，什么是“素”？
这个“素”不代表什么都不会，而是虽然缺乏实战没那么丰富，但学习能力却不可或缺。
公司通过培养的方式让你成长起来，你对公司的信任感和认同感也会增强，也会更愿意给公司卖命（话糙理不糙），这也是各大公司喜欢招应届生的原因。
但是空口无凭的说自己愿意学习，却不能展示出任何成果，容易引起对方的反感！
与面试官的聊天，又像是一场博弈，充满了套路！
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搞清面试类型很重要
一般来讲，面试主要分为Behavioral Interview（行为面试）和Technical Interview（技术面试）。
  • 行为面试号称“最难面试”，这类面试
    没有标准答案
    ，面试官会通过你的表现来评估你是否符合
    公司文化
    和
    岗位要求
    。比如：“温哥华一共多少个红绿灯”这种问题。

  • 技术面试拼的是硬实力，需要通过长期的学习来为Accounting和Valuation打下基础。比如：“温哥华一共多少个红绿灯”这种问题，不同于行为面试可以“看运气”，技术面试如果出错，通过率几乎为0。
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面试官想考什么，你真的懂吗？
想通过面试官，了解面试官的意图很重要，当面试官向你发问的时候，你真的知道他想问什么吗？
谈一下你过去的工作/实习经历：考察你过去相关经验中与招聘岗位的匹配度。
过去的工作遇到过什么困难，如何解决：考察你在逆境中处理问题的能力，以及能否从失败中总结经验。
对未来的职业发展有什么看法：考察你未来的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。
诸如此类的问题还有很多，但万变不离其宗，一定要冷静思考后再给出答案，因为一个错误的回答很可能导致你和Offer擦肩而过。
如何在一分钟内搞定面试官？
任何公司的面试，都必然会问到：Talk about yourself。虽然自我介绍只是简单的口头陈述，但它能让面试官初步的了解到你是什么样的人。
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面试的核心内容
自我介绍既是面试的开始，也是面试官确认你与应聘岗位契合度的过程。
做自我介绍的首要原则是：多介绍以往实习/工作经历与应聘岗位有交集的地方，而且尽量细致一些，不要避重就轻。 
 以五大行为例：
  • 是否为Target school；
  • 是否有相关度高/含金量高的实习经历；
  • 对这个行业的热爱和见解。
这些都是你需要重点介绍的核心内容。

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面试加分项
一个完美的自我介绍，除了核心内容还需要辅助内容作为润色，才能显得更加自然和饱满。
 同样以投行为例，你可以在自我介绍中适当加上：
  • Interests：尤其是五大行的前台部门，兴趣爱好尤为重要。无论潜水、跳伞还是组乐队等经历，都可能会让面试官另眼相看。
  • Leadership：领导力是投行看重的另一个能力，在学习之余一定要多参加投行举办的各种活动，这将是你在面试中的谈资。
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这几个面试雷区，一定要避开
  • 自我介绍不是背诵课文，不要千篇一律。
  • 做自我介绍“卡壳”的时候，切忌紧张到手足无措，可以坦然一些，重新梳理逻辑再继续讲。
  • 不要做小动作，表现得落落大方，
    不要掰手指、抖腿
    等。

  • 陈述的内容要和简历一致，不要出现信息不对称的情况。
目前，秋招已经进入最后的阶段了，如果你想抓住最后的机会，凭借面试中的优异表现征服面试官，那就一定要锁定本期面经福利 ！
不过，不同行业、不同地区的面试各有不同
比如五大行侧重于考察Behavioral
咨询则喜欢考察Case
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不同行业、不同地区的面试各有不同
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