巴黎11月29日电(王琴明自11月3日以来,社会保障部门之间开始就一项新的关于远程工作的国家职业协定进行了谈判。在不取代公司已经签署或正在准备的合同的情况下(自封城以来已有1000份合同正在准备签署),这项新的规定应该有助于进一步规范远程工作的规则。
据《巴黎人报》报道,关于雇主是否有义务向远程工作人员支付额外补贴,目前没有明确规定。2017年9月,修改后的《劳动法》1222-10条删去了“雇主有义务承担远程工作直接产生的所有费用,包括硬件、软件、通信工具以及维护它们产生的费用”一项。然而,蒙彼利埃一家律师事务所的劳动法专家埃里克·罗切布拉夫(Eric Rocheblave)表示,“雇主认为他们没有义务,但从判例法来看,这是违规行为。”
法国最高法院曾多次声明,“如果员工没有义务接受在家工作,或者把相关资料和劳动工具搬到家中,但其答应了雇主的在家工作要求,雇主必须对占领员工居住场所产生的费用进行补偿,除非法官裁定远程工作是雇员要求的结果。”
“任何人都不应该为工作付额外的费用。”这位律师总结道。在家里工作是会产生额外费用的,比如需要购买办公家具和用品。雇主需要在公司为员工提供符合人体工学的办公家具和设备的规则,对于远程工作同样有效。”
另一个问题是,老板需要付出多少补贴,在这种情况下没有具体规则。“今年10月,普瓦捷上诉法院在一个案件受理中判定,由于居家办公,老板应向员工发放每月100欧元补贴,共计6000欧元。”罗切布拉夫在其网站上列出这个案例。今年6月,凡尔赛上诉法院判定的数额为每月35欧元,即13个月共计455欧元。
目前,不同企业提出的数额各不相同的,从上塞纳省医保基金的每天2.6欧元到谷歌支付的从6月到年底共计1000美元(约846欧元)不等。
另一方面,从第一次封城开始,法国电信网络运营商Orange就为可以远程工作的员工提供每月15欧元津贴,并有允许员工将公司的办公设备(比如耳机、外接显示屏、键盘等)带回家以改善他们的工作条件。在疫情爆发之前,该公司已经有了一个远程工作协议,其中包括每年120欧元或180欧元的津贴,具体取决于工作时间。
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