一周前,我们报道了TikTok全面开启北美校招,在官网上放出了海量职位,找工求职的大家都喜滋滋,仿佛提前过年!
往期文章:
岂料一波未平一波又起,近日,某知名求职论坛有匿名用户发帖,声称自己是字节北美、即TikTok的面试官警告大家不要发面经,“如果泄露了,我们就换题”。
帖子爆!
虽然不太确定是不是在钓鱼,不过TikTok狠狠刷了一波存在感!
楼主这一本正经的模样,甚至让人分不清是认真还是说笑。
 就TikTok特殊?
无论是留学党还是美利坚本土求职者,大家都有分享面经的习惯,互帮互助嘛,懂得都懂!
对于这种现象,些公司选择签NDA,即保密协议。按协议来,真有证据没啥说的,该咋办就咋办。
例如目前热门的Fintech公司Robinhood就是如此。
一位分享面经的小伙伴收到邮件,公司让TA删除分享的面经,否则就会被起诉。
一些公司明着用题库,例如Facebook。
题目不但随便看,HR也会推荐求职者看leetcode,该公司注意细节,考察的是求职者能否给出最优解。
一些公司无所畏惧,看就看呗出新的就是了,Google便是如此。
Google爱出新题,难度也一向不低。

面经满天飞,为了考察求职者的真正能力,大大小小的公司也都是各自的应对方法
相比之下,靠HR警告“勿发面经”真的很特殊,做法简直不忍直视。
 “顶风作案”?
面试官同样也是多了一层身份的求职者,在找工作时,有没有看过其他面经呢?
想来我们心里都有答案。
面经很重要,虽然不一定碰到相同的题目,但在看过面经汇总后,可以知道面试的考察类型,考核难度;更能查漏补缺短板,拓展解题思路。
不过,如果因为面经,公司就考察不出求职者的能力,那么面试官的水平是否有待提升呢?
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看了面经就能拿offer?
回归正题,被HR警告,却受求职者喜爱的面经真的有这么大魔力么,莫非看了就能直接上岸?

不是的。即使考了看过的原题,很多同学依然没有拿到offer。
公司考核的是求职者的综合能力。就如同水桶,出现任何一块短板,都无法将水装满。
除了技术考核,你的简历项目准备的怎样,会揣测面试官心理么,如何引导面试官问题,如何题目解读,会不会得体的讲解讨论答案?
任何一个环节出问题都会让上岸成为空谈。如果你不清楚自己的短板,为什么不让资深面试官帮助你评判呢?

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