突发!高盛宣布年度最大裁员,这届留学生却因此躺赢!
2020年四舍五入就剩一个月了
全球名企开始冲刺自己的年度”裁员“KPI
这不,近几日,投行老大哥高盛
发文告别400名老员工,裁员1%!
难道难道,留学生想求职投行要更难了?
有一种假动作,叫明裁暗招
听起来很惨,但大家先别急着慌。先给分析一下,在魔幻的2020年,美国各大名企裁员的动机无非就是几种情况:
大多数陷入裁员潮的名企,无非都是极度依赖于实体业务的。首当其冲的惨王当属没人再去线下买衣服的Neiman Marcus,还有没人再去线下激流勇进的Disney Land
四大会计事务所中,由于企业对于管理咨询的需求降低,所以美国德勤、KPMG的咨询岗,也小范围地进行了瘦身,但美国四大其他的业务,和国内的咨询业务其实都受影响不大。
所以,鼎鼎有名的金主高盛,难道也是因为缺钱,招不起人了吗?
不要怀疑,财富自由永远是属于投行Banker的,就算在被新冠掌掴的2020年,高盛不仅没有缺钱,甚至逆势增长!
主页君前去扒了扒高盛不久前刚公布的Q3财报:
- 高盛第三季度净营收107.81亿美元,同比增长29.56%
- 投行业务占比18%,净营收19.7亿美元,同比增长7%
- 高盛在全球已宣布和完成的并购、股权发行、IPO等业务中,依旧于所有投行中排名第一
- ...
(好多钱啊)
图/Goldman Sachs
在今年赚嗨了的高盛,对待员工也是极高的。
据Financial News新闻报道,高盛把今年把全球4.1万名在职员工的平均年薪提高到了$264K,比去年同期涨薪7.1%,让人直呼好家伙!
图/Financial News
主页君反正是真实的酸了,说投行是留学生毕业的最佳就业选择,没人敢say no吧?不过,那被裁的400个倒霉蛋到底是什么情况捏?
对于重启裁员一事,高盛官方其实做出了回应。
像高盛这样的顶级投行,每年都会进行小范围的裁员,旨在保持打工人打工魂的多样性。故美其名曰:make room for new blood。
图/Business Insider
如果没有裁员和淘汰机制,一定会出现安居乐业的员工开始懈怠的现象,为了防止这种情况出现,像高盛这样的顶级投行,每年都会做出一次人员调整
,把不胜任岗位的员工淘汰,把给力的新人、刚毕业的新人招募进来。
所以,怀抱投行梦想的留学生朋友们,当投行开始裁员,意味着他们可能要开始腾位置了,实乃吉兆矣!
不止高盛,九大投行里的其他八位长老,也侧面证实了裁员的目的。
在去年几乎同一时间,Morgan Stanley(大摩)就曾大刀阔斧地裁掉全球1500名员工,其中包括不少MD级别的资深Banker。
主页君站在上帝视角给大家算笔账,裁掉一个不胜任岗位的MD的钱,就能多招5-10个热情洋溢又能干的优秀应届生,何乐而不为呢?
因此,今个儿这个误区主页君也给大家辟谣了,裁员是要裁的,招人投行也绝非说说而已,就看你们能不能抓住那2%的Offer机会了!
稳住别慌,有方法送你们进投行!
留学生选择投行的理由大体相同,但被投行拒绝的理由却千变万化。
无论你是刚来到美国的投行小白,还是大门撬开一隅的半路师父,在这看似沉静的秋招末期,你真的需要知道下面这些事情👇
最近这些日子,市面上不同的小道消息层出不穷,有人嚷嚷说要问春招的资讯,有人嚷嚷说要集火春招。
实际上,在8-10月份秋招失利或错过的同学们,现在这两个选择都适用,主要是看你Ready的程度如何。
📌如果你是简历、面试技巧、行业知识、硬技能、实习经验通通在线,想找Summer Intern的留学生,现在还会有少量投行岗位放出,一旦看到就赶紧投!
秋招补录的岗位都是Rolling Basis(招满即止)的招聘原则,有可能前一天开放了岗位,第二天面到合适的实习生就关岗了!
最近,德意志银行这几天刚刚放出2021 Summer Internship的暑期实习岗,却没有标注申请Deadline,懂的都懂
📌如果你是还没准备好,要冲刺明年春招你至少岗位,1月份-5月份岗位一开放,所有人都会以百米冲刺的速度赶去抢占名额。如果到那了时候才开始改简历、准备面试,神仙可能都来不及救你!
任何一个投行都不会招没经验的学生,所以如果你想成为顶级投行的一员,还要赶上投行的求职Timeline
据DBC辅导过的那么多成功进入顶级华尔街投行的学员案例来看,普通留学生如果想要毕业后成功进入投行成为人上人...
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- 大二最好能做一个Sophomore Internship,并获得大三暑期实习的面试直通卡
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