面试环节,经常会有这种刁钻古怪的问题
如果你实话实说
那你就太无邪了
要知道,面试官的每一个问题

背后都暗藏玄机
稍有不慎就很可能会踩坑
面对如此激烈的竞争
什么样的回答才脱颖而出呢?
- 1 -
这样的面试题搞错重点就完了!
面试官问出这样的问题并非想窥探你的隐私,因为像五大行、四大会计这类国际Big name 都是非常开放和多元化的,他们实际是想考察你的临场应变能力
面试官想听到的是什么回答?
第一种回答“哈哈哈,你猜!
面试官:emmm,我猜?这种明显没有经过准备的作死回答,只能给1分,暴露了对面试的重视程度不高。
第二种回答“不好意思,我没有缺点。
面试官
:这个回答看似“没毛病”,但只能给5分,因为这个答案给人的感觉
过于严肃且缺乏创新
,这样的话题终结者我聊不下去。

第三种回答:我有些XX的缺点,但我希望用3-4年的时间来为职业打基础的同时弥补我这些缺点。
面试官
:既没有刻意回避我的提问,又能很好地将话题引到职业发展上,
可以继续往下聊
,这个回答接近满分。

这种在各大公司面试中冷不丁冒出来的奇葩问题叫做Behavioral Questions,类似的问题还有:
  • 被面试官发现自己在撒谎,是不是死定了?
  • 面试官说我的实习经历很Boring,我怎么优雅地怼回去?
  • 还有比面试遇到前男友更让人崩溃的事吗?
行为面试中没有标准答案,但却有绝对套路。需要根据真实经历来讲故事,特别考验应变能力,每年都有80%以上的同学栽在这个环节。
Behavioral Questions到底是何方神圣?
行为面试号称“最难的面试”,不仅没有标准答案,还要应对奇葩问题的轰炸。
任职于小摩的导师称,去年有85%的同学都挂在了行为面试上,导师对这个淘汰率非常吃惊,因为行为面试并没有想象中那么难
在Google上虽然可以找到Behavioral Questions类似问题,但这些问题都比较基础。
如果有行业大佬带着刷真题,搞定行为面试完全不是问题。
其实,除了Behavioral Interview
绝大部分的Interview Questions都可以提前准备
你见到过多少面试例题很重要
解题思维也很重要
但是这些问题应该怎么回答呢?

应该遵循怎样的方法有逻辑地回答呢?
五大行、四大、咨询行业在回答这些问题的时候
有哪些特别的偏好呢?
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