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疫情之下，无论是留守海外“居家隔离”或是历经千难“跨国跑毒”，海外游子的生活无不被一个字笼罩——那就是
难
抢购厕纸——好难！

不会做饭外卖又少——真难!
买回国机票——太难了！
这些买买买的困难都可以找到各种办法克服，但眼看轰轰烈烈的求职季就要结束了，市场上不是一片寂静，就是好不容易拿到一个面试邀约却不是因为疫情延期, 就是视频之后了无音讯......
这样的特殊时期，对求职者提出了更高的要求，可以说，求职的过程就是一个厮杀的过程。很多时候，求职成功与否不在于你多优秀，而是其他人比你更优秀。俗话说“不怕不识货，就怕货比货“，因此从申请工作开始，每一个小细节都非常重要，稍不留神就会被人比下去了。更重要的是，你要比别人“动手”早。
说到求职，网上各种攻略漫天飞，什么简历要加关键词、见面要微笑问好，甚至是穿什么带什么都有好多tips，这些千篇一律的面试求职技巧，相信大家都看腻了。今天为大家分享一些明途小助手在帮助上千名留学生学生的过程中遇到的一些“奇葩“的求职者和行为，有些问题看起来是非常低级的错误，但其实每一年甚至是每一天都在发生。通过这些故事，也许能够给大家一些与众不同的警醒与思考。
# 01
# 写错公司名称
甚至把目标公司的名字写成了竞争对手公司！有的求职者因为投递量大，不注意一些小细节，把之前的申请简历直接复制到另一个公司中。而对于HR来说，公司名这种东西如同雷区一样，看着非常刺眼。这不仅仅表达了这个申请者对于申请的公司不尊重，也表明这个求职者不是一个特别注重细节的人。
# 02
# 简历变成繁历
有些求职者（特别是应届毕业生），恨不得像才艺展示一般，把从小学到大学的各种事情全部列出来，如同打散弹一般，全部打给HR，让HR 自己去挑选。这不仅仅展现了求职者的逻辑性差，也侧面表达了求职者的不自信。简历应该突出你的过往经历和你所申请职位的匹配度，简介明了，目的清晰。HR看简历的时间大概是30秒钟，这30秒会决定HR是否继续花时间去读，还是直接pass这份简历。
# 03
# 完全没准备or准备太多
大部分情况下，HR和应聘者的初次接触会以phone interview的方式开始，针对几个具体的问题，HR会完成初选。在这个阶段，申请人应该对公司以及所申请的职位应有一个基本大概的了解。但是很多求职者似乎会走2个极端。有的人完全没有准备，甚至不知道自己申请的公司/职位的名字（估计申请的太多了）。还有另一种人，一上来就表忠心，表示对公司多么多么了解。其实这2种情况都会给HR带来不适感。试想一下，你和一个人相亲，见第一面就开始说以后结婚了怎么样，这样合适吗？因此，适当的准备，自信和不卑不亢才会给对方留下比较好的印象。
# 04
# 过分随波逐流
佛系态度不适合面试。总体来说，公司寻找候选人的第一原则是对公司有贡献的。这就意味着需要候选人有自己独立的思维，能够表达对一些事情的独特见解。很多求职者会在面试中主观的猜测HR的想法，然后顺着HR说，希望能取得HR的好感。当然，在面试过程中肯定不能和公司敌对。但是一味的顺着HR来说也有可能会带来负面影响，有的时候HR会抛出一些相反的观点出来，测试求职者的真实想法。因此在面试过程中务必做到实事求是，不要太过于主观的猜测。
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