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你或多或少,一定都听说过一两个霸道总裁的桥段。
无论是一部通篇描写霸总的强悍气派、以“爱你就是控制囚禁强上你”为主题的电视剧,还是在刷微博的间隙跳入眼帘的几行撩拨人心的文学片段。
这类剧本中,男主总是有钱有权有颜值,就差一个倔强冷眼看不上自己的女主。
而且男主一定会从以下《霸总行为指导》中选择一个或多个,组合搭配喂给女主:
A.壁咚
B.趁睡着偷亲
C.拉拽
D.强吻
E.尾随
F.公主抱
G.监禁/限制自由
H.签订魔鬼契约
I.______
但是如果现实中,你的总裁真的很霸道,你可能会叫它性骚扰和PUA
打工不易,总裁难顶。
拿来吧打工人,你的肉体和灵魂
咳咳,如果你真的遇到了工作中来自老板的性骚扰,你需要哪些技能才能应对?
让我们来一起看看这份通关手册。
ROUND 1
你得知道它是性骚扰
首先,你得意识到你自己的不舒服。
虽然工作、加班、KPI已经令我们很不舒服了,但是一般情况下,你应该能很快识别出职场里不喜欢的性暗示。一个暗恋已久的同事对象在递文件时不经意碰到你的手,和另一位同事走过你面前时“不经意”贴近你的身体,给你的感觉肯定是不一样的。
你可能还会碰到上级主管在工作之外的时间找你。晚上十点回到家,你打开电脑继续加班,终于在23:56的时候把主管要的《终稿-打死也不改了》文件发回去之后,对方开始跟你聊自己婚姻不幸,并且暗示更喜欢善解人意的你。
又或是在公司年会上,同事们一直起哄让获得最高年终奖的你干了这三杯,你知道自己酒量差,待会肯定没法回家,同事安慰你说没事,楼上开间房就行。
当然,有些时候你很难意识到自己受到了性骚扰,因为你只是听同事说过一次,老板在你缺席的会议上说你长得丑,带出去跟客户吃饭都丢人。
所以你首先得了解:
性骚扰是不受欢迎的性举动、性要求或涉及性的言辞或行为。它并不局限于异性或同性。
它可能包括:
1)故意对别人的身体进行没必要的、和工作无关、或压根就不是工作中正常交往可能有的身体接触;
2)有挑逗、性意味的语言和眼神;
3)攻击外貌或性别身份的行为;
它并不只是发生在空间意义上的公司内,还可能发生在:线上或线下的工作过程中,年会这类和工作相关的活动或其他场合中。
你必须掐着自己的大腿警惕这些时刻,但又不好让同事觉得你拒人于千里之外。
(既然怎样都是“不尊重对方”了,这边建议直接把酒泼脸上吧)
ROUND 2
你得旗帜鲜明地反抗强权
你有时候会疑惑:我长得又不如某位同事好看,做事低调走路没声,连衣服颜色都不穿太亮的,怎么会骚扰到我头上?
但是如果你那位平常和善的上司,在某次出差过程中要求你去TA的房间谈明天的汇报,你得保持头脑清醒,迅速编出一个合适的理由拒绝。
BBC《她说:女性人生瞬间》(Snatches: Moments from Women’s lives)(2018)第一集
晚上6点,导演的助理给一位不知名的小演员打去电话:“导演想要见你,在酒店房间,他想和你谈谈那场戏。”
对方可能会轻松地破解你的理由,然后告诉你:如果你听TA的,你可能会拿到本季度的奖金、直接成为自己副手的候选人;如果你不听,你可能明天做完汇报就卷铺盖走人。
《圆桌派》第4季。窦文涛:要是你老板你怎么办?跟你说明天就别在这待着了;李玫瑾:那待下去更危险
这时候你还不能晕,得理智地分析一下对方给你开出的这个糖衣炮弹:
糖衣有多甜?我会不会后悔?如果我接受,会被瞧不起吗?如果我不接受,炮弹的威力有多大,我会被炸成什么样?
当然,不管糖衣有多甜,在道德原则上人们都希望你能明确拒绝,宁死不屈,不要给对方任何理解错误的表达。
很多时候你没有那么冷静,毕竟凭一己之力应对老板是很难的。所以如果对方再多说两句,你可能就没办法思考了。如果你的上司还是一个平时看得顺眼、有点魅力、经常指导你的前辈,那这一关的难度就会更大,别人也会更难相信“你不是自愿的”“你受到了强迫”。
所以在这一关,你必须很了解:
性骚扰不是为了满足性欲,更多是满足权力。利用权力差位而实施的性暗示和性行为,就有骚扰或侵犯的嫌疑。
ROUND 3
你得保存好证据,成功举报
如果你没能在当下反抗成功,接下来的你需要面临的关卡有一点儿挑战性:
如果你决定在本公司内揭发、阻止对方继续,那你就需要注意保存相关的证据——受到强迫或暴力、以及发生性行为的身体证据,性邀约的电话录音等等。
如果你当场接受了而事后后悔,可以从聊天记录、监控画面入手获取铁证。但是,你需要证明“不是自己主动的”
如果你有机会向所在公司的人事部门举报,你要知道调查人员会对细节进行提问。无论是当面对话还是写举报信,你可能都得好好描述你所遇到的事情,不要让你的逻辑有矛盾
要是你能展现一个完美的形象——示弱,突出你的逆境,但不能哭得太凶太久,要头脑清晰地完成控诉——那就最好了。
总之,你要清楚:
证明自己受到了性骚扰是非常、极其、十分不容易的。如果你周围的人更容易怀疑你、对你的证词态度更苛刻,难度将直线UP。
如果你完美的证据没有被销毁或拦下来,成功递交至一个愿意受理性骚扰事件、至少有一些相关规定的部门,那么恭喜你,你不仅努力还非常幸运。
ROUND 4
你得扛住旁观者的质疑
在配合调查的过程中,你要有比较强的心理素质,以顶住被辞退的风险。
除了受理的公职人员,你可能还希望找同伴说说这件事。
这可能是个难题,因为你会有太多顾虑了:你足够信赖的是谁?你希望TA给你怎样的支持?TA能不能给予这样的支持?
你的同事可能会对此感到震惊和打击,因为这可能毁了TA们心目中某些人的形象:为什么是这个人?那人看起来根本不像会做出这种事!(你的信任度-1)
也可能会通过否认你,而否认这件事的消极影响:为什么是你?你平时跟那谁关系不错啊?不算性骚扰吧?!
所以TA们可能会因此对你抱有敌意,也可能从此以后不敢多看你,或者只给你一厢情愿的同情目光。这些都会令你不太舒服。
BUFF 
拥有一个性别友好的职场
好了,对于职场性骚扰,没有什么通关手册和应对准则,以上90%都是胡扯的。没有一个当事人能心理强大、运筹帷幄。但我们也因此可见,在现有的文化环境里,职场的反性骚扰之路到底有多难。
我们一直都在追求一个“完美受害者”,但是不是忽略了,其背后是怎样的一个“不完美的系统”?
我们非得让这条路如此困难吗?
我们可以做些什么,让它不再这么难?
即将在2021年1月实施的《民法典》第1010条强调了工作单位对性骚扰事件的管理责任:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
我们可能一生有四十年都在职场中(社畜落泪)
如果一个职场能基于性别友好、尊重和保护当事人、零容忍、敏感一点也无妨的态度对待性骚扰现象,建立公开可监控的制度,对职员和管理层来说都是能保护到的。
今年秋天,有一大票社会创新团队,一起把这些想法变成了一份工具包。
BottleDream后生价值、复恩法律等共创方针对职场的性骚扰防治需求,联合制作了国内首个【职场反性骚扰开源工具包】莓辣也参与了工具包的共创。
这份工具包适用于不限行业和领域的小型创新组织。我们想全面促进企业与机构推行社会责任,织起一张张职场安全网,共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
这份工具包里有什么?
如果你是组织管理者:
你可以直接在「政策工具包」中找到可迅速落地的防治性骚扰运行机制
在「沟通工具包」中找到适用于员工团队的互动学习方案
如果你是团队员工:
你可以通过「职场反性骚扰科普手册」以加深对性骚扰的理解,了解反性骚扰的应对方式和援助渠道
你可以通过「安全自测表」测一测此刻的你对性别安全的认知和理解,可多次测试,通过数字呈现职场反性骚扰的效果和影响力;
你可以通过「反性骚扰书影音清单」看见形式多样的性别安全「教材」, 在书影⾳中发现另⼀种视⻆,找到⾃⼰的⼒量。
这份工具包想做到什么?
设置合规官、工作小组
让第三方介入性骚扰的黑箱
这份职场性骚扰政策中打破「因人而异,看人下饭」的处理政策,也对每一层的职位级别都有震慑作用,设置了一个「合规官」与工作小组的第三方角色,给处理机制一个保证公正、透明与效率的指导方案。
尊重每个个体的安全界限
哪怕只是小动作
这份工具包中,基于「敏感一点也无妨」、「当事人保护」的原则,依据现行法律和国内外通行规定,定义了两大类别的性骚扰——利益交换型性骚扰与敌意环境型性骚扰。只要他人含有性意味的行为或言辞给当事人的工作制造了阻碍或不舒适的环境,便很可能构成了性骚扰。
不要刻板教条
而要团队共创、真正开启对话
工具包内含多个团队内部体验式学习的活动环节方案。共创职场公开信、身体雕塑游戏、情景故事接龙……以有趣的方式打开全体员工的共识,从「什么是性骚扰」、「遇到性骚扰,我可以怎么做」到「职场性别平等,我可以如何做更多」,让员工更了解自己与伙伴的敏感边界,解开对职场性骚扰的迷思和误解。
在职场补上这节性教育课
让未雨绸缪代替亡羊补牢
在谈性保守的氛围中,「反性骚扰」的议题还处于一个很边缘的角落,被定义成「敏感话题」。如果有人提倡要推进这项工作,很可能大家的第一反应就是「公司是不是出了什么事?」让我们的思路从「事后补救」,努力转变为「提前预防」。
工具包只是一个解决方案,顺畅地推行它,需要每个人性别意识的提升。
从勇敢地谈论它开始,从对性别平等的在意开始,这不是敏感话题,这是必修课。
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