距离职场反性骚扰开源工具包正式上线,已经两周有余。(如果你错过了这事儿,可以点这里跟上进度)
这期间,我们在上海创邑 Space 办了一场工具包的发布会,邀请了一些对此感兴趣的朋友前来参与。
现场大家在工具包的共创方之二凹刺戏剧和漂浮实验剧场的带领下体验了界限游戏、身体雕塑游戏和论坛剧场,以有趣的方式探索个人的「敏感边界」,了解自己与伙伴的敏感边界,解开对职场性骚扰的迷思和误解。
滑动查看几轮问题后每个人的「敏感边界」位置的变化
你会如何演绎「侵犯」?

我们通过情景剧呈现了不同角色——旁观者、行为人、当事人,在真实情境里的不同反应。让大家代入到具体情景中去思考「什么是性骚扰」、「遇到性骚扰,我可以怎么做」到「职场性别平等,我可以如何做更多」。
未来预想图记者 Molly 应对「职场性骚扰」的方式收获全场掌声,事后她也和我们分享了她的体验:
我参加到了一个互动剧场环节,那个特别好玩,由一个专业演员带你,让你来扮演自己,测试应对方案到底管不管用。事情是不是真的会如你所想?不见得。
我当时参加的场景是因为带我的小老板「过近地接触我」,所以我找大老板商量这件事。当时我的想法是,先肯定他的权威,不断把他捧高,让他不得不背负这个责任,所以最后他吓不到我,也就手软没辙了。
性别议题声量大,最大的问题「大环境」仍然横卧在前。一听就是很无力啊。要和社会握手言和不容易,但通过「每天做一点」这个说法,很多人会得到慰藉,我也是其中一员。「总比什么都不做来得好吧!」我总是这么说服自己和别人。
心理学知识内容作者史秀雄 Steve 在亲身体验了论坛剧场后,在微博上分享了他的感受:
当你作为旁观者时,脑海中漂浮着的解决方案或许很多,想着「应该这么做,这样就能解决了。」但论坛剧场的体验让大家认识到:当你成为那个当事人时,这些办法往往未必奏效。
Metoo 当事人弦子分享了在 Metoo 两周年后,除了共情之外,我们还可以做什么。
一方面,我们看到性骚扰在司法层面的进步。民法典新规定了用人单位需要及时处理性骚扰并承担责任,但缺少对用人单位不作为的惩罚机制的法条,因此这让反抗性骚扰的压力依然落在个体身上。
从这个角度来说,职场反性骚扰依然需要从改变社会意识着手,去倒推司法继续进步。在这个意义上,企业愿意主动开发并使用职场反性骚扰工具包,意义不止于企业内部,而是在推动整体的社会意识。
另一方面,Metoo 两年的经历也让我们确信,个案的经验需要被传播、助人者的反思需要被看见。惟其如此,理念才能被践行到事件中,而职场反性骚扰机制的确立,就是其中重要一环。这是我们每个人可以在自己所能影响的小环境上去做的努力
直到今天,我们仍常在性骚扰案件讨论中,看到人们在要求一个「完美受害者」,甚至指责对中途放弃抗争者。但少有人关注到,这背后是一个怎样的「不完美的系统」,这个系统怎样让身陷其中的人难以自救。
我们想要改变这个藏着个体的不完美系统,工具包是第一步。
下来,我们期待更多的组织/个人能在你的企业中使用这套工具包,建立起组织内部反性骚扰机制。布会现场的这些体验,你都可以在工具包中获得行动指南,在你的企业中开展。
对于这个工具包,我们做好了「细水长流」的心理准备,但同时也期待达成一个小目标,我们希望在一年内推动 50 家小型创新型组织真实落地。
对于首批 50 家承诺落地的组织,我们将提供更多落地支持,如果你的组织有此需求,或想了解更多,欢迎给我们来信:[email protected]
当天我们还在现场搞了一个特别装置,试图模拟一个发生了「职场性骚扰」事件的办公室。
茶水间的饮水机旁,桌椅散乱,几个杯子无人认领,隐约间还听到细细碎碎的议论声:
“哎(小声)你听说没有,那个策划部的小A跟她们项目经理好像有点什么,今天她都不来了”
“啊??真的吗?(八卦地激动)是什么啊是什么啊?”
“就是听说那个小A跟经理有天一起加班,大家都走了,(声音压低)他们就很亲密地坐在一起讨论工作,结果有人回来拿伞路过看到了!”
“啊?我听到的版本好像不是这样的……?”
……
一旁打印机吐出的纸张堆到拖地也无人清理,有「员工」拉起纸张,驻足看了许久,久到渐渐围起小圈子。
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HR 的桌子上凌乱地堆着几张草稿纸,「反性骚扰草案」几个字上被画上了几道大叉。旁边规整躺着的是一封辞呈,来自那位被卷入议论中心的同事小 A。
HR 隔壁的几张办公桌看不出属于谁。一张桌子摊着一本日记,翻翻可见一些零碎的字段,记录最后停留在:
“A辞职了,只有我被困在原地。”
对面的桌子干干净净,桌上的电脑开着一个文档,仔细一看,猜想:「或许曾经属于那个小A吧?」
这个文档被我们放进了纪念 U 盘中,参与者打开会经历一遍当事人的「内心挣扎」
我们希望从这个发布会现场开始,将对职场性骚扰的讨论从赛博空间拉回到现实中,直面职场性骚扰现状,
#没有人是局外人。

感谢到场的各位朋友,感谢 SK Sunny 的特别支持。

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