来源 | 有意思教练

ID | MessageCoach
辞职，是几乎所有职场人都无法逃避的环节。
而裸辞，也悄悄成为职场人辞职的一种潮流和方式。

《2019年度求职体验调研》显示职场人第一份工作的平均离职时间：
70后是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，最年轻的95后一代，则只有7个月。
超过半数职场人，在换工作时选择了裸辞。
papi酱也有裸辞的经历，而且辞的特别痛快：
导演专业毕业的她被朋友介绍到一家公关公司工作，工作内容是——“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。
papi酱觉得：我一个学导演的为什么要做这个？
于是在查完之后，中午12点她就提出了辞职。
理由简单直接：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”
很多人其实也知道自己喜欢什么和不喜欢什么，一直纠结的原因不过是：
当他遵循“效用最大化”原理时，他很难比较裸辞后的结果一定比现在更好。 
裸辞缺少是从来不是勇气，而是底气。
“魄力+财力+才力=快乐裸辞”。
如果没有底气，无论你选择哪个，你都必然面临失去的风险。
所以，归根结底，我们纠结的不是我们喜欢什么和不喜欢什么，而是我们是否能够承担选择背后的风险。
也有一些人做了评估，觉得自己还是可以承担相应的风险。
认为与其在自己不喜欢或者没有成长空间的工作上浪费时间，不如先提辞职，然后利用辞职后的时间报个班，考个证，提升自己。 
计划做的看起来很积极完美，结果却是真的高估了自己。
没有上下班打卡扣工资的约束，就熬夜到天亮，补觉到月明，吃了睡，睡醒了看剧，看累了再吃一会儿。
眼一闭一睁，半年过去了。坐吃山空，新工作没有任何进展，报的培训班也没上几节。
这种 “误以为想要”（mis-wanting），大大增加了我们做选择时候的风险。
我们以为辞职是“我不要你觉得，我要我觉得”，但事实常常告诉我们，那只是大脑觉得，身体未必这么觉得。
马云在面对辞职的话题，他是这么说的:


“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
“你要做的，是跟着一个好老板。
将一份工作，坚持做下去，就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”
“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。
这其中你或许会慢慢发现这份工作的乐趣。”
像上述两种情况，归结原因是风险管控没有做好。
那如何能从源头降低这种风险呢？
现代选择学之父迈克尔•雷在他的《成功是道选择题》给出了一种答案：
“如果一个人，处处能以最高目标为原则，必然能在生活中做出正确的决定。”
对雷教授来说，他人生的最高目标就是“帮助人们的内在潜能生活，从而创造出适合每个人的世界。”
乔布斯的最高目标是：“为了改变世界”。

路飞的最高目标是：“我是要成为海贼王的男人。”
每个人内心所认可的最高目标是不同的，但都是源自个人内心的渴望，需要自己去寻找、去探寻。
只要找到自己的最高目标，朝着这个目标迈进，其实很多风险就自动规避了。
就像你家在东边，下班之后，你就不会往西走，所以西边石头不会绊倒你。
那我们又如何找到自己的最高目标呢？

雷教授提出了一个简单的方法：
回想一下最近的一周，你做过的最有意义的一件事是什么。
时间不一定必须要定为一周，也可以是最近两周、一个月甚至半年。
然后，不断询问自己“为什么它对我来说很重要？”
直到你能找到那个让你眼前一亮，瞬间充满力量的一句话或者一个词。
如此定期、反复的总结、复盘，可以让你长期地、持续地获得这种感觉。

当你站在最高处时，是真的可以“一览众山小”。
所有的问题都能够迎刃而解：
不符合实现最高目标的路径，绕路——柳暗花明；

不符合最高目标的衡量准则，舍弃——方向清晰；
不符合最高目标的价值标准，改变——原则为准；
......
这样筛选下来你会发现，对不符合最高目标（=自己不喜欢的事情）say NO 真的不要太容易。
迈克尔•雷还有一句话：
“如果一个人，处处能以最高目标为原则，必然能在生活中做出当下最正确的选择。”
这次的关键词不在“最高目标”，而是“当下”这个词。
“最高目标”可以帮助我们确定方向，那“当下”则是要我们看准时机。
何时才算是时机成熟，可以做出辞职，甚至裸辞的选择呢？
一、资本到位的时候
有些人裸辞，图个啥？
一个字：爽。
网络上关于裸辞的梗有很多，其中一个就是：“裸辞一时爽，一直裸辞一直爽。”
很多裸辞都是冲动：
十一加班，辞；
老板不好管，辞；
人际关系复杂，辞；
世界很大，想去看看，辞；
......
为什么都是年轻人裸辞，就是因为想体会一下任性的瞬间爽点。
还有仗着年轻，觉得机会多的是，也不需要承担家庭负担、不用顾虑沉没成本。
此处留不了爷，自有留爷处。
老娘不伺候了。
但是冲动之后，往往伴随的就是生存大考验。
没钱、没资源、没人脉，光靠投简历，日子一天天过，不修边幅，钱包也在肉眼可见的缩水。
这时，后悔都来不及了。
KY关于裸辞的话题，做了一个小调查。
调查共回收有效问卷243份，在所有工作了的人当中，有91.11%的人产生过裸辞的想法，而最终不愿意或者没有裸辞的原因前两名就是：
1. 担心影响个人收入或者不想社保断缴——71.98%
2. 没有足够的能力、人脉、经济条件等，没资本——45.60%
数据来源：KnowYourself
所以，裸辞是“人民币玩家”的口头禅，轻易不要裸辞。
更不要轻信那些告诉你“不被工作束缚的生活有多爽”，鼓励你“年轻，就要努力试错”......的人。
他们是不会给你发工资，后果还是要你自己来承担。
如果一个普通职场人想裸辞，首先要保证自己有足够的经济保障，对自己每个月的花销情况有了解且自律，能够约束自己。

给自己足够的经济储备，尤其现在疫情还没有结束，辞职后的求职周期越来越长，要以持久战思维做好长期打硬仗苦仗的准备。
以我的经验，建议给自己至少6个月的心理预期。
二、不再逃避的时候
很多时候，裸辞的人不是因为有多想看看外边的世界，只是想快点结束痛苦。
工作压力太大、同事关系不融洽、上下级沟通不顺利、工作堆积......
辞职在他们眼里，是可以帮助他们解决这些工作焦虑的方法。
还出现了一个让人心惊的现象：裸辞多了，会上瘾。
而且每次辞职的周期会越来越短，一言不合就辞职。
等裸辞的次数一多，简历都不好写。
在面试中，有的 HR 一听你是裸辞的就直接把你 pass 掉。
因为在他们眼中，那些裸辞的员工身上就自带了“心理脆弱”、“没有职业规划”、“不稳定、“不理性”等标签。
而事实也确实是这样。
为了逃避而裸辞，只是从一个坑跳到了另一个坑而已。
之后的生活和工作只会更加残酷，我们也会在焦虑中越来越迷茫，越来越看不清前面的方向。
《深夜食堂》作者安倍夜郎说过这么一句话：

“选择辞职从来都不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”
那些裸辞之后，成就一番事业的人，不是因为他们有勇气，而是他们的能力已经配得上他们的野心。
很喜欢作家舒仪的一段话：
“弱者总是在感觉最糟糕的时候，辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；
而强者，是在自己感觉最好的时候，辞职离开，寻求更高更远的天地。”
三、身体亮红灯的时候
现在社会节奏不断加快，996、007 工作制不管你喜不喜欢、能不能干、想不想执行，都在被迫承受着。
各方压力都压在这个每天连轴转的身体上，脱发、失眠等等各种疾病都找来了。
虽然“趁年轻，要醒着拼”，但身心的健康才是一切的根本，也是你长久“革命”的资本。
一定爱护好身体，工作再重要，如果身体出现问题也要以健康为先，该休息休息，需要辞职就辞职。
不要像《三十而已》里的王漫妮，为了工作不敢休息，日常连上厕所的空档都腾不出来。
结果出现腰痛，还痛的次数越来越频密，一次比一次痛。
后来失去知觉晕了过去，被及时发现送医院，检查才知道得了急性肾炎，再拖下去后果不堪设想。
最后：
为什么要裸辞？

其实在你问出问题的这一刻，你的心里已经有了答案。
裸辞，或者辞职，这种事因人而异，我不鼓励也不批判。
但要记住，不要相信自己，要相信你做的事情。
斯坦福大学近几年极受欢迎的课程，人生设计课中就有讲到：人生并不存在唯一的最优解，人生也不可能被完美规划。
人生不是单选题。而是拥有很多个选择。
我们需要做的不是“做出决定，坚定推进”，而是“边走边看，小范围低成本试错”。
*作者：Chloe，微信公众号：有意思教练（messagecoach）。
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