留学生几近“团灭”,美拟按年薪高低分配H1B工签名额
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废除抽签制 按工资分配
H1B签证,每年配额为85000,目前通过随机抽签选择申请人。
第一轮:所有人不论学历高低,都要先从65,000个常规配额中参与抽签。
第二轮:首轮没有中签的研究生及以上学历申请人,再参与高等学位20,000个名额抽签
然而,在今天川普政府公布的H1B改革方案中,美国打算废除H1B抽签制,改为按照工资高低选人发放。
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目前,H1B有4个级别的工资要求,按照从低到高,分为1-4级,每个级别的最低工资要求,是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。
工资级别 | 占比 |
一级 | 45% |
二级 | 62% |
三级 | 78% |
四级 | 95% |
根据今天公布的新规,
第一步:H1B申请人将按工资级别高低注册,4级工资(高薪外籍工人)优先注册,然后3级工资,如此类推,直至超过每年配额。
第二步:按照工资高低发放H1B签证,四级工资申请人优先领取,然后到三级工资申请人,如此类推,直到名额用完。
美国国土安全局预计,新规实施后,高薪外籍劳工(四级工资和三级工资申请人),将全部可获H1B签证,二级工资申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外的20%的人可获签证,一级工资申请人,将不获签证。
美国国土安全局解释,H1B签证,是希望吸引高质量的外籍精英在美工作,但在现有抽签制度下,不少公司滥用H1B签证,用低廉的外籍劳工取代美国人的工作。
图片来自PBS,版权属原作者
美国国家政策基金会执行董事Stuart Anderson认为,刚毕业缺乏经验的留学生获得H1B签证的可能性降低,签证流向经验丰富人士。此外,因为毕业后留美的工作机会大减,来美的留学生数量将大降,
美国国土安全部的新规将在11月2日,在联邦公布上发表,发表后,公众可在30天内,提交对新规的意见。
新规详情:https://bit.ly/31Tpt53
联邦公告:https://bit.ly/2HIURvZ
(新规还没正式公布)
十月 H1B规定一变再变
这个10月,H1B规定一变再变。
10月8日起,美国大幅度提高H-1B签证的最低工资要求。各级最低工资要求都大幅提高,有的甚至翻倍增加。
17% | 45% | |
34% | 62% | |
50% | 78% | |
67% |
但今后,申请人的专业必须和从事工作直接相关,才符合申请资格。比如一名软件开发人员拥有的是电气工程学位,便无法获得H-1B签证。
今后一这部分人员签证有效期仅为一年。
大家都说2020年太魔幻,幺蛾子太多,留学生好难。不过关关难过关关过,这么难的2020年,我们不也走过来了吗?向前看,办法总比困难多。
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编辑:Shirmy
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