对于留学生来说，2020年可谓是“最难求职季”。海外‘政治作秀’频繁，国内求职竞争白热化。今年国内毕业生高达874万，留学生的求职区间再度被挤压。
尤其是选择回国的留学生，都扎堆地想要去北\上\杭\广\深这些发展迅猛的超一线城市。然而，由于大部分海归缺乏职业规划能力、简历上一片空白，即便是有着多年的留学经验，也依旧难以从同龄人脱颖而出。
有句话说，北上广不爱“裸归”的留学生。这话不假。
才华与能力，配不上梦想与欲望
2020已经接近尾声，但各处社交媒体上关于“裸归”留学生就业难的话题，依旧是热度不减。许多留学生分享的个人经历也都发人深省。
比如，有的海归表示自己没有任何实习经历，简历空空如也。回国参加秋招十分发愁，也很后悔自己当初没有努力寻找实习，白白荒废了时间。
（截图来自豆瓣，版权归其作者所有）
也有的海归说，自己回国前对国内形势一无所知，面试要准备什么、如何准备一窍不通。再加上自己的实习经历含金量低，求职已经让他身心俱疲。
（截图来自豆瓣，版权归其作者所有）
他们的经历绝不是个例。根据多方媒体报告，今年海归留学生有70万，回国求职者猛增7成。与国内应届生加在一起，没有实习经验、“裸归”的留学生想找到工作更是难上加难。而即便是有幸找到工作，大部分海归也未能实现自己理想中的工作状态。
据2019年中国海归就业创业调查报告显示，只有17%的受访海归对自己的发展状况比较满意，而有超过50%的海归认为，自己的薪资低于预期：
才华配不上梦想，能力配不上欲望。初入职场的留学生本想大展宏图，却遭受到了现实的猛击，在没有经验和没有工作之间，陷入了求职死循环。
北上广不要“裸归”，那要谁？
随着近几年海外留学热潮在国内的兴起，拥有留学标签的学生越来越多。而“相关工作经验”就成了留学生求职成功与否的重要指标。
比如在各大论坛上常有HR表示，招聘海归，相关实习、工作经历是考察重点。留学经历的加分项可能仅仅是语言，并不起决定性作用。
（截图来自知乎，版权归其作者所有）
而如果是拥有着海外1-3年工作经验，所处行业又是IT/互联网和金融，那在北上广等大厂的就业机会就会大幅提升。
根据2019年中国海归就业创业调查报告显示，14%的受访海归在IT/互联网行业就业，占比排名第一。12%在金融行业工作，占比排名第二。剩下的海归零零散散地分布在其他行业，突出的较少。
这其中，拥有在美国顶尖科技公司工作经验的海归，是国内最抢手的人才。不仅有着巨大的发展空间，薪资也处于留学生中的顶尖水平。
（上图版权属于laioffer，禁止盗图）
避免成为“海待”，你也可以！

那么怎样才能摆脱“裸归”的困境，成为“海归”有经验一族，受到各大公司的青睐呢？
01
提前做好职业规划
在校期间一定一定要把握好实习机会。
很多入学就做好求职规划的同学，在前一年的秋招里就已经斩获了今年的暑期实习offer，将自己的求职进程放入了另一个赛道——return offer（如在实习表现出色，公司会回聘，这样一毕业你就可以回来工作，相当于毕业前拿到了“铁饭碗”）。
在科技大公司如Facebook、Google现在也越来越倾向以发放return offer的形式招募毕业生。
02
做高含金量的实战项目
你可以提前了解硅谷、华尔街这些留学生工作机会多的地方，平时用的技术栈是什么？以此为方向，积累技术经验。还可以主动做项目进行一些实战训练，含金量高的项目经历写在简历上，同样等同于一份高质量的实习。
03
拥有海外科技大厂1-3年工作经验
就如上文所说，国内无论是BAT，还是北上广大厂，对有工作经验的海外留学生格外惜才。如果还能拥有IT、互联网大厂的工作经历，回国无论去哪里都是最吃香！
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