你只知道科技公司996，加班到黑夜，却不知道他们有多少让所有人羡慕的隐藏福利？共享假期，死亡福利，米其林员工餐？
这些你想要的，他们都有！今天，我们就来为你详细介绍一下科技大厂们的那些隐藏福利！
公司"隐藏福利"比拼
公司福利是员工决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。比起加薪，有近乎80%的员工会更希望有更好的福利、带薪休假等方面的待遇。来看看这些市值百亿的高科技公司都是怎么在员工福利上玩出花样、炫出特色（排名不分先后哦~）。
01
Google
Google的员工福利算是开始的比较早的，免费食堂、巴士、freestyle的工作环境，这些都曾是Google的idea。每天有顶级大厨为员工提供免费的一日三餐，还为员工提供免费零食、游泳以及健身房。谷歌还给提供了带薪休假的福利，爸爸们可以休假6周，妈妈们则可以休假18周。听说，谷歌还专门建造了一个半封闭式的躺椅，用来让员工更好的午休。
除了这些常规福利，Death Benefit是近几年公认的最人性化的福利，如果员工不幸去世，配偶可继续领取10年工资，19岁以下子女每月还能领1000美元的补助。
02
Facebook
Facebook的总部园区里建造有冰淇淋店、游戏厅等，员工足不出户就可以享受到超值的服务。想健身？每年700美金的健身会员费随便用。想喝Philz咖啡？分分钟满足你。员工每月可以免费在Facebook Ads上花费250美元，公司总部有理发师和免费的干洗服务，脸书还为员工提供电动汽车免费充电服务， 门洛帕克总部的员工还可以享受专门停车服务。
03
Apple
苹果员工在购买苹果手机、平板等自家商品是会有高达25%的价格折扣，而员工家属朋友购买也有价格折扣，除此之外苹果公司还提供每年300美元的运动健身补贴，以及新员工独有的12天带薪假期。如果女性员工希望在更晚些时候再进行生育，苹果将会报销卵子冷冻的费用。
苹果还有一个著名的活动——“啤酒狂欢节”，每半年一次，Gwen Stefani、Demi Lovato和Stevie Wonder 等明星都在啤酒节表演过，在这个活动上，你可以啤酒、炸鸡、演唱会统统一网打尽。
04
Microsoft
除了餐饮、带薪休假等基本福利之外，微软比较突出的就是401K计划和“StayFit”报销计划了。
401K计划中公司的match最高可达50％，员工股票购买计划也很不错。
“StayFit”报销计划为每位员工每年提供800美元的资金用来支付健身房会员和健身计划的费用。
05
Amazon
亚马逊比较特别的一个福利是为新父母提供了两个计划：一个是Leave Share，允许员工与他的另一半分享带薪休假（如果他的另一半的公司不提供带薪休假）；另一个是Ramp Back，能够让新妈妈更容易重返工作岗位。
科技公司最看重的能力
每一个优秀的公司都让人趋之若鹜，心生向往，那像 Google、Facebook、微软这样的超级大公司会招聘怎样的人呢？
技能
1
毋庸置疑，科技知识是必备技能之一。大数据平台Paysa的CEO兼联合创始人Chris Bolte表示，对于那些不具备传统计算机科学的人才来说，还有另一个趋势：“近年来呈现爆炸性发展的是深度学习，这是利用神经网络的机器学习和人工智能的一个分支。”
做为招聘经理的角度来说：在校招中，会下意识过滤掉CV特别厉害的super star（top 5%），也会过滤掉很一般的（bottom 50%），然后在关注剩下里面成长空间大的。
一般用“前50学校毕业，有一篇还不错的论文或者一个还可以的github项目“来筛选简历。面试的时候看一看编程功底是不是扎实，选一个面试人的研究方向看看了解是不是深入，最重要是看谈话中的感觉，用来预测此人的工作态度。
项目经历
2
你是否参与过大型开源项目？写过热门的Web或者Mobile App？在工作中解决的问题有很大的scope和impact？Github上代码有多少star？这些都影响着你是否能够顺利拿到面试机会。
不仅如此，在之后的面试中求职者被问到的很多问题，也都是和经历直接相关的。
例如做深度学习的公司当然想找深度学习专家，例如有NeurIPS/ICML/ICLR一作论文。实际上发现只要有一定的机器学习背景，态度端正，通过合适的项目，一年后也能成为专家。甚至是专业不那么对口的人，例如从事系统、高性能计算、统计的学生，同样有可以快速成长。
各大科技公司的隐藏福利让人羡慕不已，所以我们需要不断提升自己的能力，丰富自己的经历，充实自己的生活，有朝一日终可以享受到那些羡慕的福利！
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