在真正去实习之前，我们心里可能都会对自己即将面临的场景有所预设。
提起去四大实习，大部分人脑海中总会浮现出：
  • 每天加班到22:00，赶着末班车回家；
  • 整日面对堆积如山的审计底稿和千奇百怪的任务；
  • 不是在去机场，就是在机场候机。
在四大实习，可能和你想象中不太一样...
现实永远没有想象中的那么Drama
    Max
UCL
还记得正式开始实习的前一个晚上，满脑子都在幻想自己的Senior是个说话噼里啪啦，满嘴专业术语的冷酷大叔，以及会遇到喜欢给实习生安排各种杂活儿的小Leader。
然而这个“被迫职场霸陵”的幻想，在上班的第一天，就被打碎了。
图/网络
从Senior Manager、Senior再到身边的组员，大家都非常的友好，完全感受不到所谓的“Leader架子” & “阶级”。从新人到和谐的融入整个团队，我只用了3天。
在第一天实习参加团建活动的时候，在座的有一位来自罗马的意大利Senior Manager，我随口问了句：What do you think Hawaii pizza with pineapple?”
原以为对方会赠予一个耸肩🤷‍♀️。
没想到，Director开始认真的跟我讨论起Hawaii pizza的口感如何。接着整个团队的小伙伴们都加入了我们的讨论。
我们就：夏威夷是不是正统披萨的话题，讨论了整整半个小时，最后也点了同款披萨哈哈哈🍕。
图/Google
年轻人的乐子，比钱还多
    John
University of Manchester

其实每个Team的氛围和共事方式都不太一样，但是雷打不动的是每个Team都会在周五举办Weekly Coffee Catchup。
圣诞节的Coffee Catchup最有意思！我们Team会提前匿名抽取名单进行礼物交换，有个Senior送给了Director一个圣诞老人套装组合，Director拆了礼物就直接带上圣诞帽玩起来了！
图/Pexel
还有人抽到了马桶圈🚽，这个礼物让整个公司的小伙伴都笑翻了。对于英国全是马桶的情况来说，这确实是个好礼物！
不过值得一提的是，四大氛围虽然轻松，但是工作中还是有很多小坑，需要自己去发现跟总结。
这些小事，懂的人也需要再看一次！
1
学会用数字说话
其实在任何工作中，都需要用数字作为支撑。
在四大这种每天跟钱打交道的地方，更是需要员工站在数据的基础上，表达观点，做出决策。
2
“底稿”比手机还重要
在四大，有一条大家公认的原则
如果你没有写下来你在工作中做了什么，那么就等于你什么都没做。
在工作中，你查看过哪些单据，问过哪些结果等等都需要记录在工作底稿中。此外，发票、合同、内部文件等等建议以分类&标注的方式，归入工作底稿中。
图/Pexel
除了这2点外，四大工作中还有很多个小坑。一个不留神，就有可能在实习过程中失去Return Offer！
要知道，没有Return Offer，这个实习的意义就失去了50%。
那么...
  • 如何才能在实习结束前顺利拿到Return Offer？
  • 英国四大工作的真实面目到底是怎样的？
  • 国内四大和英国四大很不一样吗？ 
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实习真的非做不可？
没！错！
都说英国实习机会如同“万人过独木桥”，可为什么还是有很多人用力的去申请英国的实习机会？
拥有英国实习的人都自带光环
曾有多名DBC学员反馈：英国公司太看重实习经历了，尤其是在英国的实习经历。
因为大部分英国HR都认为，拥有一份英国实习经历的留学生 = 具备在英国工作的能力。
在招聘过程中，无需用力的表达你有多么硬核的工作能力，或冷酷的掏出一张写着C1的雅思证书。一段“Internship, Base UK”足以让HR对你刮目相看!
主页君随意看了一下DBC学员Offer库，直接看到一张拿到高盛的Full Time Offer。来康康该学员的简历。👇
图/DBC自制
该学员从仅仅1年的时间里做了4份英国实习，侧面证明在英国找实习也不是什么难于上青天的事儿，前提是你得敢于想，敢于做！（这碗鸡汤得趁热喝）
Return Offer有多香，自己来尝一尝
对于名企而言，实习生最大的意义不在于为公司创造价值，而是培养自己的人才储备。
通过假期实习的培养，各公司都可以有效锁定一些优秀人才，避免出现有的学生面试时表现非常出色，但是真正工作中却逊色了许多的情况。
因此，对于表现优异的实习生，企业会直接发放Return Offer，邀请他们在毕业后入职Full-time 岗位。
想象一下，如果拿到了Return Offer，就意味着可以舒心的度过大学的最后一年。
当别人在为秋招网申面试忙到焦头烂额的时候，你已经可以为毕业旅行做打算了。
所以！知道怎样才能拿到Return Offer是进入实习之前的头等大事！现成的机会就放在这里了，快到碗里来
！
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