要问今年的秋招是什么画风？那叫一个惨...
一边是疫情下人才流动大，1000个人挤破头抢一个岗位，一边是各公司放出大量秋招岗位却暗中提高面试门槛。不仅是有着3段FLAG级别大公司实习经验的同学被疯狂拒，就连颇富经验的在职者想跳槽也屡屡碰壁。
更夸张的是，有一位伙伴反映，从去年的秋招到今年，总共海投了1000+家，300+linkedin骚扰，100+内推求人，最后只拿到了1家VO邀请...
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上岸大厂，BQ成难逾越的屏障
当然，这些都还不算什么。但这位小伙伴的经验就很值得回味了。拿到4家大厂的面试邀请，3次都败在BQ上....
一
Google
早就听闻亚麻很重视BQ,我特地准备了两个完整的事情可以套，然后现场发挥。结果没想到我轮轮都有BQ，一问就是20分钟，由于太紧张了，有2个问题回答得有些模糊，完全是想到什么说什么了，没有特地去靠领导力原则。
现在想起来，面试官大概问了两遍limit time，还被问到了failure和起争执的事情。面试官全程冷漠脸，最后毫无意外地挂了。
二
Dropboxs
收到Onsite邀请后，来了两轮Tech和一轮BQ，全程无休息，之后又一轮Tech，一轮BQ，节奏非常快，感觉被问到人都自闭。特别是BQ，面试官还当场指出答案很好但是废话太多。
绝对是最害怕的一家，也是面试中最难的一家。
三
Facebook
脸家两轮coding和system design都没有问题。但是BQ的反馈说没有足够Signal显示Proactive，处理矛盾也不够好。Recruiter人挺好，安排了加面BQ。
结果加面的BQ还是说没有足够Signal，反馈说是Leadership不足，回答问题描述不够清楚。说还需要加面一轮BQ，后面的BQ问了team collaborate之类的，最后还是没过。
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全民BQ时代，一份模板就能逆袭上岸
除了这位同学，出乎意料的是，今年去FLAG面试过的面试者，都给出了出奇一致的评价：虽然大厂仍然在放坑位，但是却对求职者的要求更加高了，尤其是BQ。
总而言之，如今考察BQ再也不是亚麻专属，比起算法，大部分求职者也忽略了科技大厂对BQ的看重，通常都对BQ的套路缺乏了解，很容易忽视一些平时不会注意到的面试细节。
比如，缺乏实战、口语不好等面试者在面对表情严肃的HR或面试官时极易露怯，Mock interview也会受到影响，on campus的结果就会大打折扣。
事实上，在工作中，解释清楚项目，调和不同观点，共同得出结论，沟通推进项目进展的情况。这些重要的技巧都能在面试中被考察出来，这也是近年来大厂越来越重视BQ的原因之一。
因此，我们强烈推荐沙加老师自创的【BQ宝典】。
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还有很多人有过这样类似的体验：刷题到一定阶段之后，对能力的提升作用会越来越低，这时候再花很多时间去刷题，反而达不到预期的效果。甚至会带给自己极大的挫败感。
因此，多多mock，提前发现面试时可能会出现的问题，对症下药，提前解决。这对缓解面试中的紧张情绪、提高面试的信心有很大帮助。
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