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在澳洲找工作，你可知道这些问题面试官是不能问你的？哪些又是可以的？
001
可以问你的年龄吗？
这是不行的
“如果你找工作时，透露了你的年龄并且没有被录取。如果你可以证明潜在雇主是因为年龄的因素而没有录取你，那么面试官可能存在年龄歧视的问题。” Shine律师事务所的Christie Toy提到。
但是，要注意的是，如果这个职位是求职者所在年龄无法胜任的工作的话，则不适于上诉的情况。
例如酒店不会雇佣18岁以下的人来担任与酒类服务有关的工作。(因为根据澳大利亚法律，18岁以上的成人才能喝酒。）
一般雇主会换一个方式来解决这个问题，比如 ‘ 这项工作需要员工持有RSA （Responsible Service of Alcohol 酒类服务责任证照），这对你来说是一个问题吗？
002
可以问你有小孩或者有生小孩的计划吗？
这也是不行的
如果你因为已经/计划生小孩而待遇不如其他人，这也是属于一种歧视的。如果雇主因为女性有需要的休假（比如产假）而不录用，这也是属于歧视。
潜在的雇员可以根据“the Fair Work Act ”（公平工作法案）对是否与现员工的工作权利相同进行调查。
003
可以问你的婚姻状况吗？
不可以的。
你的婚姻/感情状况与你申请的任何工作都无关，雇主不应该询问这些问题。
如果因为这个因素而没有被录取，同样是非法的，构成了性别歧视。
同样适用于关于询问性向或者性别认同的问题。
004
可以问你是否有合法身份在澳大利亚工作吗？
可以的。
雇主可以询问你，而且会需要你提供证明。
“这个问题并不违法，如果没有涉及对你的种族和族裔存在歧视问题的话。”
005
可以要求看你的Facebook吗？
很有可能你面试之前他们就已经看过了。
如果你并不想让别人关注到你的社交媒体，可以在账号中设置隐私保护。要注意的是，很多公司都有社交媒体政策，如果你的企业觉得你的社交媒体上的信息不合适，那么很有可能会让你停止使用。
006
可以问你为什么离开以前的公司吗？

可以的。
雇主有权利就你以前的工作提出问题。
事实上，在做背景调查的时候，公司就能得到这个答案。
质疑你为什么离开之前岗位是合法的，因为这样提供了你为什么能胜任或为什么不能胜任某个职位的背景。
007
可以问你是否有信仰宗教吗？
不可以。
雇主不能问你的宗教或信仰，如果因此而收到不同的待遇对待，那么会属于宗教信仰方面的歧视。“在你生活中，你所信仰什么，不应该对你能否胜任你的工作有所影响。当然不包括在宗教组织上工作。”
那面试中应该会问什么样的问题？
应该主要为：technical, behavioural, and cultural questions。
Technical Questions：来确定候选人的技能和资格。
Behavioural Question：过去的行为可能表明你将来处在类似情况时的表现。
Cultural Questions：关于员工宇企业文化的合适性。如果企业的核心价值为 “回报”，那么他们也会寻找具有相同理念的员工。
面试者要做好充分的准备应对各种问题。
如果你被问到上述的不合理问题时，
应该怎么做？
这是一个很尴尬的情况。

你可能并不想公然的质疑面试官说你这个问题跟面试无关。但是如果你之前想去这个公司工作，是时候再考虑一下了。最好的方法是能让话题重新回到职位相关的问题上。专业以及尊重是最重要的。
我会这样说：
I know that I am going to sound like I am being difficult and you might even wonder whether I am the candidate for you but integrity is important to me, so I need to let you know that asking that question is inappropriate or illegal but this is what I am prepared to share.
——职业专家Hawker
内容来自：http://www.abc.net.au/news/2018-03-19/questions-you-cannot-be-asked-in-a-job-interview/9554954
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