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高薪行业的金字塔尖是金融行业，
而金融行业的金字塔尖就是投行。
投行是一个绝佳的学习平台和积累人脉的天堂，
也是日后择业的最佳敲门砖。
“中国父母最希望子女进入行业排行榜"里
投行占据了榜首。
可是，在日益激烈的竞争下，拿到投行Offer愈发困难
金融业对于经验的要求也越发苛刻
这两年恰逢投行寒冬，Headcount减少
无论是拿到实习还是全职机会都很艰难
但即使这样，每年仍会有本科生拿到投行Offer
原因很简单：没人会错过真正优秀的candidate
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你可能不知道的这些关于投行的事
1. 学校背景依然起到很大作用
虽说现在是信息化时代，投行的理论是：我们的客户是各种各样的人，那为什么我们的分析师必须是同一种人？这不科学。只有招到所有背景、所有学校、地区最出色的那一批人，我们才能真正地理解客户的需求。
虽然Target school 与 Non-target school 的差距正在缩小，但是目前Target school得到的机会还是更多一些，对于留学生来说来自Target school 还是一项优势。
2.证书比想象中重要
很多人对于考证没有什么特别大的热情，除非是 Series 这种有监管需求的行业资格证，不得不考。有一个相当严格的投行培训师说：“我希望你们每个人都能考到一个完美的分数，那就是及格分，70分！”证书虽然没有经验重要，但是没有经验的情况下证书无疑是“重武器”！也是提高起薪的证明。
3.实习经历很重要，但要与行业相关
对于求职小伙伴来讲，更重要的可能还是有“行业相关”的“本地实习经历”。
实习之所以重要，是因为老板会想：“他即使不是这个专业的，却还做了相关的实习，她一定是真的对此感兴趣，付出了额外的努力。”以及：“她虽然来自中国，却在本地的这家公司做了实习，证明他来我们这儿也会适应得很好。”设身处地从未来雇主的角度着想，倒推着去寻找合适的实习，是找工作的一个上策。
投行需要毕业生具备的特质
特质1: 具有理论思考能力
在投资银行进行的工作，是对【调查 - 分析 - 输出】这一循环过程的大量且高速的重复。
每天都会有新的问题和课题出现在眼前，投行要做的是利用数据库和网络进行调差，为委托人设计出解决方案，并不断提出提案和建议。为了高质量地完成这项工作，理论思考能力就成了必须项。分析问题和课题、考察解决方案、向客户解释说明等等，所有的业务都需要有非常高的理论性。
如果没有很好的逻辑能力，就会陷入思考的迷宫，无法完成各项工作。
特质2：对数字敏感
投行会与大量庞杂的数字打交道。是一项用数字说话的工作。因此，对数字正确性的执着，以及敏锐判断数字的能力是必须的。这并不是要求你有进行复杂运算的能力，或是驾驭各种公式的能力，我们需要的是你对数字的敏感。
特质3：顽强的精神
入职投行后，你将会在一种高压环境下工作。除了有短时间内完成大量工作的时间压力，还会有对高产出要求的品质压力，以及决不可犯错的正确性方面的压力。在这样的紧张感中，你必须精神顽强，能够在庞杂的工作不断向你砸来的时候淡定从容地各个将其击破。虽然身体的健康强壮也很重要，但投行职员毕竟做的是事务型工作，因此顽强的精神是必要的。
特质4：交流沟通能力
沟通交流能力这一个词，很容易引起误解。这里指的并不是能够在饭桌上起哄制造气氛，然后交到很多朋友的能力。工作中的沟通交流能力指的是，在正确理解对方讲话的基础上，能够准确地为对方提供他所谋求的信息的能力。
换句话说，可能就是“周到细腻”。敏锐地捕捉到对方所需，然后将所需信息准确无误地提供给对方，这种服务上的准确周到就是工作上要求的沟通交流能力。想要准确的抓住对方的需求和不满的情绪，就需要站在对方的立场上考虑问题，并且能够理解多样的价值观。想要为对方提供令其满意的服务，除了谈话内容，还需要在准确地判断传达方式和时机的基础上，传递信息。
不仅仅是客户，在面对公司的上司、前辈和部下时，都要采用同样的方法。
特质5：心理成熟，积极且谦逊
投资银行的工作要求你无法平庸行事。客户大都来自大型企业的经营中枢，所以投行员工在很年轻的时候，就会接触到颇为年长的客户。这时，你就要作为一个社会人、一个成年人，遵循得当的礼仪与对方进行交流。在这种高度紧张的情况下为了使自己不失风度，你就要心理足够成熟。积极性很重要。如果一个人没有经常挑战新事物和困难事物的气魄，就很难得到成长。如果没有足够的时间，坚持阅读自学也是积极向上的表现。
看了这么多，你是不是对投行更加了解了呢？
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