近日,房地产秋招开启

万科+龙湖+碧桂园+旭辉纷纷开启网申
其中开价最高当属龙湖-数科

及碧桂园未来领袖项目
两家起薪分别达到47.6W及40W
同时解决“户口”,2-3年晋升管理层

房地产有哪些管培项目值得申请?
秋招,如何把握进房地产的机会?
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地产秋招: 大型撒钱现场, 不来就亏大了
又是一年秋招开启,今年房地产依旧声势浩大,壕无人性。总体校招offer薪酬水平,尤其是管培生薪酬,都较去年有进一步提升。那么,今年地产校招管培的薪酬到底有多可观?
据悉,今年地产管培最高档薪资已达40W+,专门针对顶尖高校的Special Offer,包括龙湖数科管培,碧桂园未来领袖项目等,起价均在40W以上。
而收到TOP10房企Offer的应届生,绝大多数也能拿到17万-22万的薪资,折合成月薪差不多1.5万左右。这个薪资相当于普通社招岗位有5年经验才能拿到。包括碧桂园超级碧业生、蓝光光芒生(名校档)、荣盛精鹰计划等。且地产名企70%以上的管理层都来自校招生。
*图片来源:网络 | 房地产各家管培薪资
今年地产秋招,不少房企都新增很多招聘项目,以万科为例,今年共有14个业务招聘场景,包括长租公寓业务,物业业务、酒店业务、装修业务、教育业务、科技业务等等。这意味着,不是地产相关专业的同学也有机会进入行业发展,而以后的跳槽也不用局限于这个行业。
*图片来源:万科
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2020, 求职请选房地产行业
目前房地产秋招已全线开启,万科集团8月31日开启秋招,碧桂园8月21日开启秋招,旭辉集团8月20日开启秋招,龙湖集团8月18日开启秋招。
现在,正值地产秋招高峰期,每天有大批企业开启秋招!同时也会有企业网申or笔试截止!各家进度不一,稍不注意就会错过DDL,无缘Offer。
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投资发展部, 房企核心部门, 了解一下
在房地产公司中,投资发展部是最为核心的部门,由BOSS直接管理。投资部门的具体职能是为企业拿到可开发的土地资源。因为房地产是一个高度依赖土地的行业,所以优质土地储备是各大房地产公司战略制定的重中之重。
*图片来源:UniCareer自制
投资岗招聘,不限专业,但土木、工程管理、城市规划以及金融学会占优势。一个成熟的地产投资人员除了要懂营销、设计、财务、税务之外,还要了解房地产政策,善于沟通。
从投资专员开始,你可以选择直线晋升至投资副总裁:
*图片来源:UniCareer自制
同时也可以转岗晋升项目总经理,路径如下:
*图片来源:UniCareer自制
如果不想一直做房地产,也可以升到投资经理/总监以后,跳槽到偏财务投资的金融机构,负责不动产投资。另外,工作轮岗是房地产管培项目一大特色,刚进入房地产企业的新人会经历各个部门、领域的轮岗。新人会因此能力大增,也能得到更多晋升机会。
*图片来源:UniCareer自制
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房地产面试如何准备?
多数房地产公司的招聘流程大致相同,以万科为例,万科的笔试通过率在35%,通过笔试会有三轮面试,有的岗位会更多,注意事项如下:
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一面
一面基本上采用小组无领导讨论的形式,话题大多以钉子户拆迁或者业主入户抽奖公平性为主。在讨论的时候,切记不要纠结概率计算方法,一面考察的只是面试者逻辑思维能力和解决问题的思路。
另外,万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业,如果你要在小组中抢leader的位置,一定要掂量好自己的能力,并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;在小组中不管你简历多出彩,如果自己不表现出实际沟通能力,很难笑到最后。一面时间为半小时左右,一定要掐表,别到时间了还有重要的话没说。
2
二面
二面主要是和HR单面,以简历提问为主,建议准备“宝洁八大问”来了解自己,同时“万科19问”也需准备,二面必考。这一面除了体现你的业务素质外,很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解,但他会装作局外人来问你的看法;要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识,并且有自己的主见。如果实在不懂房地产,不妨多看看万科的年报来加深体会。
3
三面
最后一面,不管你准备得多么翔实,总是会出现你意想不到的问题,如果实在没有准备到,不妨坦白承认,并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多,更不用说是经验丰富的面试官了,所以终面切记强答自己不懂的问题。
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