60天内拿下百万年薪Offer，被各大投行金融机构疯抢，他是如何做到的？

点击上方蓝字关注“BRC求职”

抱着满心的期待来到美国留学，

看到身边很多人最后进入顶级公司工作，

拿着百万年薪收入

而换成自己，毕业后求职却屡屡碰壁？

是放弃看来遥不可及的dream job，

还是放手一搏抓住最后的机会挑战自我极限？

每年有上万的金融研究生毕业，

梦想进投行做banking，

但是真正最后进入investment banking工作的人却只有2%

到底高薪企业的recruiter眼中理想应聘者素质是什么？

名校高GPA=百万年薪offer？

还在以国内学习的方式用来在美国找工作？

加入BRC精英求职训练营

让高盛、EY、BCG导师来告诉你年薪百万工作的正确打开方式！！

2018秋招进入最后冲刺阶段

BRC求职携手顶级投行、四大、MBB咨询、FLAG公司

在职面试官

从Industry Insights、Resume Screening到Interview Prep

为同学量身打造精英求职培训营

训练营参与方式

——————————

方式一：扫码进入XXX专场福利群

BRC 2021 精英求职训练营

课程信息将在群里公布

（除此之外，BRC还会定期发送免费福利给大家哟~）

二维码！

方式二：人数满100后扫码添加求职小助手为好友进群，

留言“学校名称+专业”入群

即可报名参加训练营

并获得一对一30min职业咨询机会

名额有限

-扫面下方二维码咨询详情哦-

为什么同样都是名校毕业，他却比你先找到工作？

秘诀一：让自己在recruiter眼中变得“特别”

每个人都想要拥有他们不能拥有的东西，而高盛也不例外。那些拥有经济学和10个实习经历的优秀学生？他们不是理想的人选。在高盛，我们实际上是在反雇用这些人，我们称之为“plug and play”。是的，他们拥有了很多优秀成绩，但他们并不令人兴奋。

高盛真正想要的是那些拥有unusual profiles的人。这就是重点所在 - 所有这一切都是为了吸引多元化的申请者，或者是英国文学专业而不仅仅是金融专业的申请者。自金融危机以来，这一点变得更加困难，这对于高盛来说似乎特别困难，因为该公司在更广泛的社会中可能会受到负面看法。因此，必须加倍努力地吸引不同申请者加入。

这就是为什么高盛有一些大的多元化举措。这也是为什么高盛 - 银行之间各不一样- 并没有进行数字测试。相反，高盛的招聘流程都是围绕面对面的interviews- 强调characters，是他们想要work with的interesting person。

Non-target school进投行案例：

Q同学

来自Non-target School，不在投行校招范围内；
从中国来到美国念书刚刚第三年，英语掌握并不熟练；
非Citizen的身份，也没有工作签证；
没有任何在银行工作的亲戚能够提供求职方面的帮助。

Q同学在选择来美国念本科的那一刻起，就意识到了一份真正的美国本地的internship experience对于在美国找一份全职工作是最为重要的。由于是学生身份，没有work visa不能合法工作，Q同学的工作申请不断被拒绝。在经历了无数封据信后，他意识到要想积累经验，可以先从unpaid的实习开始做起，虽然公司规模比较小，但是对于工作签证没有特别的要求。

为了能够获得更好的实习机会，Q同学积极地进行network，并给许多投行的员工打cold-call。即便如此，由于自身经验限制，加上美国初来乍到的一些局限，Q同学来美国读本科的第一年并没有找到任何unpaid实习，他第一年暑假决定先回国做一份实习，让简历看起来更加professional之后再重新在美国找实习。

在获得了在美国的第一份实习经历后，Q同学开始疯狂地拓展人脉，并通过LinkedIn添加了超过1000名banker为好友，加入他们的人脉网。除了线上的network，他还不辞辛苦在周末往返纽约（5次）、芝加哥（3次）等大城市，参加一些线下的networking活动。

在通过一系列的努力之后，Q同学终于在大二结束的时候拿到了一份Buld Bracket Internship Offer。这一系列的努力现在看来可能就是轻描淡写的几句，但是其中付出的艰辛，其实是巨大的。你为了能够找到right person to reach out，或是能够为你内推的senior，你需要付出很大的努力去搜集信息，去和不同的人沟通。

Network的技巧也是十分复杂的，你需要保持礼仪，不能随心所欲地发表想法。你要更加地正式，并且不要过多去了解别人的personal issue。同时，你也要学会“开门见山”。Bankers没有那么多时间去仔细看你的cold email，他们最多读5句话。如果不能在几句话里把自己的意图合适地表达出来，那么你可能连答复都得不到。

JP Morgan Offer

秘诀二：专业背景不是硬要求，成绩突出也有机会

这并不意味着如果你在学术上很平庸，你就可以进入高盛。你仍然需要高分 - 但成绩不是唯一重要的。在高盛，每一个应用程序都由一个人阅读。我知道这一点，是因为我每天都会坐在那里读一堆成千上万的简历。然后我会pass成功的给我下一个同事再次check。我们不仅check资质，还密切关注cover letter - 关于你为什么想要申请这个职位的300字。有些学生在我们见到这封信之前都很出色，他们向10家不同的银行发出了同样的申请信，并没有具体写明他们为什么要为高盛工作。那么，我们在cover letter中寻求些什么？我们寻找creativity和effort，并关于GS的文章。有一些疯狂的想法 - poems和things。有人在剑桥学过English Literature，写了一篇非常精彩的专栏，描述他们为什么要为我们工作，并邀请他们接受interview，因为我们认为他们可能有一些出色而创新的ideas。

非金融专业背景进入PE公司案例：

背景：本科生，文科院校毕业，法律专业。由于院校地理位置偏僻，且平时课业压力大，找工作经验为零，无金融行业相关实习背景。

职业目标：进入PE公司工作。

最终结果：成功拿到PE公司实习Offer。

本科就读于一所文科院校的Jane是一名法律专业学生，但她一直希望尝试不同的可能，并且对金融业有着浓厚的兴趣。因此，Jane十分希望找一份金融相关实习来帮助自己选择未来职业。但繁重的课业压力却让她没有心思和精力放在找工作的准备上。

在了解到BRC的求职咨询服务后, Jane找到了我们。经过对她情况的详细了解后，BRC咨询有针对性地提出了求职建议，列出投行的诸多职位，并帮助其筛选出最契合她性格的PE firm进行求职。

虽然Jane报名了6次服务的项目，但是Coach并不建议使用不同的导师进行咨询，以“一次高质量、资深导师服务胜过多次低质量服务”为宗旨，BRC通过精心挑选和与Jane的深入沟通，最终确定让来自Morgan Stanley的资深导师为Jane提供简历和case study面试准备。

不仅如此，BRC还为Jane量身定制了1000封Cold mail+LinkedIn服务，这在Jane的求职过程中发挥了巨大作用。通过networking，Jane很快找到了许多PE公司的工作者并建立起有效联系，最终成功以非专业背景获得金融专业学生梦想从事的PE工作Offer。

Ask the Recruiter: Interview Tips

我应该如何准备高盛的面试？

Do your research！首先确定你感兴趣的领域以及为什么。我们的网站提供了关于部门和公司的深入信息。一旦你决定了你最感兴趣的部门，准备解释你对这些部门特别感兴趣的事情，以及你有哪些特质可以使你在这些领域取得成功。这关系到你的技能和你想在高盛工作的角色之间的联系。你还应该阅读与这些部门相关的当前事件和行业趋势，以便在更大范围内了解这些事宜。

2. 在面试中学生最常犯的错误是什么？

学生们犯的最常见的错误是没有准确表达他们在过去的工作或经历中产生什么具体impact。

对于你所拥有的每一个工作经历，以及你参与的每一个组织，都要准备超越你简历上的内容，并且谈谈你之前从事的具体项目或你所带头努力的事情。提供详细信息，说出你的具体职责是什么，你应用的是什么技能，以及你从经历中学到了什么。然后量化结果。

高盛公司是一家在你职业生涯早期阶段提供机会去发挥影响力的公司，因此我们始终希望收到你这些方面的信息。

3. 在同一时间段面试多人时，向不同的面试官提供相似的回答是否可行？

在任何采访中最重要的是你的真实自我。不要只为了多样化而改变你的故事。然而，面对你的面试官，如果你找到一个机会可以tailor your message，那通常是一个有效的策略。事先做一些功课记录面试官背景和job function; 你将会发现你有一个完美的方式来定位你的经历，这将很容易与该面试官产生共鸣。

4. 如果我被问到一个我不知道答案的问题，最好的解决办法是什么？

首先，不知道每个问题的答案没有关系，所以不要惊慌。我建议说一些类似“我不知道那个具体问题的答案，但我熟悉......（I don’t know the answer to that specific question, but I am familiarwith…）”然后提供一些关于你熟悉的类似主题的信息。处理这个问题的另一种方式是简单地说：“我不知道，但在面试结束后我可以跟进你（I don’t know, but I can follow up with you after the interview onthat）”。需要特别注意的是，如果你说你会在interview的24小时内跟进的话，那么你需要在24小时内做出回应。

5. 我如何在面试即将结束时向面试官提出一些好问题？

随着学生一遍又一遍地被告知，你在面试中可能犯的最大错误之一就是在conclusion中不提问。远离logistical questions – 这些问题之后可以跟你的recruiters跟进。提出一到两个与business相关的问题，关于公司文化和面试官个人经历的问题都是一个很好的例子。

更全面地准备问题，然后尝试与面试官谈话时，通过成为一名优秀的倾听者，以更加个性化的方式应用在预先准备好的问题。随时准备好记下一些quick notes总是好的，可以帮你快速恢复记忆。另外，面试官在面试时可能会说些什么，你想知道更多，这些都是很好的;告诉他们为什么引起你的兴趣，并希望听到更多这些信息。

如果你不来我学校招聘怎么办？我不太可能得到面试机会了吗？

虽然我们很遗憾无法在每个校园进行招聘，但我们重视学校的多样性，并且知道我们没有visit更多优秀的学校机构。这就是为什么我们在高盛offices提供举办各种活动以及虚拟机会的原因。访问我们的new events门户网站，了解你与我们互动的最佳方式。

关于面试，我们非常努力地审查所有申请候选人，并向来自世界各地的候选人提供虚拟和面对面的面试机会。截止日期在全球范围内有所不同，因此请查看我们的网站并与你的career center联系以获取更多关于截止日期的信息。

BRC求职为大家整理了最新版秋招申请时间线

BRC 北美精英求职训练营课程一览

BRC百万年薪Offer直通训练营课程内容剧透

（1）揭秘投行、咨询、四大等行业招聘内幕：

投行、咨询、四大等公司集中招聘的‘entry points’ 具体是每年的几月份？
申请投行、四大、咨询工作时，简历上有什么样的实习更容易被面试官看中
除了校招，进入顶级公司还有什么样的其他招聘途径？这些途径进入公司的申请者所占的比例时多少
新员工以本科毕业就进入公司为主，还是大部分都有MBA等高等学位才能拿下offer？
非对口专业有没有进入投行、四大、咨询工作的机会
对于entry level申请者，面试中需要准备哪些内容，如何进行storytelling才能让人眼前一亮
Case study 以及technical question回答的套路有哪些？如何准备才能万无一失

（2）打造招聘官最爱的完美简历模版：

关于简历通过筛选的关键词提取几大“误区”；
从hiring manager角度看，筛选简历时招聘官关注的核心技能点
简历中各个部分的结构比例如何分配
申请不同行业或是不同职位，如何针对job description进行修改而不是用一张“万金油”简历应付面试官
简历上内容空洞，没有经历可以写？如何用自己“有限”的经历丰富和充实简历细节内容

（3）如何拿到顶级名企面试Pass卡：

面对不同行业不同环节的面试，从recruiter到hiring manager，如何逐一攻破实现晋级之路？
面试前如何与HR沟通，了解到更多面试细节以便做好充足准备。
面试后如何follow up才会既不失礼貌又为自己拿到offer加分？
面对自己没有准备过的面试问题，如何变通成自己准备过的问题答案？哪些面试必备问题答案能够作为万金油？

（4）揭秘极少数Offer Holder才知道的求职“捷径”：

如何合理利用学校的校友资源和campus information session成功拿下killing connection
发了几百封linkedin message也没得到内推机会？正确的networking打开方式
Networking过程中一定要避免的错误和禁忌
如何在实习过程中拿到老板的推荐信和建立行业内network

（5）科学规划求职时间线：

大一新生刚入校要如何结合自身爱好和未来职业发展方向选择一个合适的专业
大二没找到暑期实习的你要如何通过积累学校实践经验，丰富自己的建立，拿下海外第一份实习经历
大三大四作为full-time工作申请的黄金关键期，该如何选择目标行业职位，以及如何补足简历上的experience才能顺利拿下return offer
错过了秋招、春招还有什么方法赶上招聘的末班车？
刚来美国的研究生要如何快速适应美国求职环境，迅速掌握求职技能和技巧，不用成为毕业即失业的海待

训练营精英导师团队

训练营福利

——————————

参加北美精英求职训练营

入群即可领取高盛春招时间线规划

以及投行/咨询/四大/IT面经真题福利礼包（价值1500美金）

并有机会获得和讲座导师15分钟一对一Mock Interview机会

福利1：为想要进入前台工作的同学准备的Career Guide

福利2：投行面试必备400问

福利3：投行面试真题

福利4：独家高盛申请时间线

福利5：金融行业面试宝典

福利6：2018投行技术面试题

福利7：2018金融行业技术面试题

福利8：50G+Finance/Data/Marketing/CS等专业方向必备技能培训课程

Financial Modeling Package截图

Business Analytics专业必备技能视频教程（Python/SAS/SQL）

Excel Skills视频教程截图

福利领取方式

扫码进入xxx专场福利群即可领取

BRC还会定期发送免费福利给大家哟~

二维码

BRC官方网站：www.beyondremarkable.com

BRC求职公司简介

公司介绍：

BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英，为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导，并真正帮助学员收获dream offer！

战绩汇总：

在上一个申请季，来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer，EY美国Office，欧莱雅美国Office，罗兰贝格上海Office，中金公司，麦肯锡，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全职和实习Offer，帮助全球学子把心中的Dream Offer，从遥不可及变成了现实

办公地点：

New York

85 Broad Street, New York, NY, 10004

Tel: 1-646-847-2107

Email: [email protected]

Boston

625 Massachusetts Ave, Cambridge, MA 02139

Tel: 1-646-847-2107

Email: [email protected]

Shanghai

上海市静安区南京西路1601号越洋广场

Tel: 021-6171-3702

Email: [email protected]

公司理念：

在实习和全职的求职中，中国学子面临的几大难题：信息匮乏，学校职业资源不足，缺乏实习经验，求职缺乏战略规划，时间安排不合理。针对这些问题，BRC求职根据不同阶段的求职者，量身打造求职战略，颠覆传统的以培训为主的理念，注重结果。

公司优势：

网罗全球上千家公司实习资源，涵盖金融，咨询，计算机，医药，法律，时尚，化妆品，市场营销等各个行业。办公地点分布在全球四个城市，无时差，面对面的帮助精英学子实现求职路上的各种问题。导师资源遍布全球，大部分导师资源集中在美国总部，在各自行业任职五年以上，提供深入的行业见解和求职战略，具有丰富的内推资源。

联系方式：

电话：646-847-2107

网址：www.beyondremarkable.com

微信公众号：beyondremarkable

Wechat ID: Beyond-remarkable

公司地址：85 Broad Street, New York, NY, 10004