：这都是逢场作戏，你进入社会了就得多学学。

：都一块喝酒了，肯定是同意了呀！
：你看看她穿的衣服，露这么多不知道在勾引谁呢。
.......
你是否曾经在职场里听到过这些话？这些「潜规则」和玩笑话，让人心里隐隐不适的，但往往我们不知道该如何回应。
什么才是性骚扰？遇到性骚扰我们该怎么做？—— 即便我们都在网络上吃过一些瓜，也声援过很多当事人说「不」，但回到真实环境里，面对各样的议论和迷思，我们还是有些迷茫。
在之前BottleDream做过的一项调查中，我们发现，尽管大多数人认为职场性骚扰防治认为很重要，但这件事在组织事务中并不是一件优先级很高的事情；更有一部分人在调查中显露出TA们对「职场性骚扰」存在认知空白。
这一次，我们就将这个「重要的事」郑重提上日程。👇
BottleDream与后生价值、复恩法律等共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。这份工具包适用于不限行业和领域的小型创新组织。工具包既能助力组织从零开始进行内部制度建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
在这个工具包里，你会获得以下points:
扫描二维码，
获取职场反性骚扰开源工具包 🔗
我们回观近年来的讨论声，能发现——从找不到恰当的词汇来指认「性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo为人们开辟出全新的言说空间，个体意识、女性权利的崛起让性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「反性骚扰」方面的意识短板。参差不齐的互联网言论中，我们看到人们常常在要求一个「完美受害者」，有嘲讽一个巴掌拍不响的「有罪论」 ，也有指责那些中途放弃抗争的受害者。
但少有人关注这些受害者的背后是怎样的一个「不完美的系统」。
我们没有看见TA们困难前进的原因，我们也不再追问，是否有完善的制度去做TA们背后的靠山？是否每个环节都有畅通无阻的机制去帮助TA们顺利地处理事件？
这是我们想建立国内首个职场反性骚扰开源工具包的原因——补充「反性骚扰」的预防机制和处理机制在各个企业与机构的缺位。职场的安全网由我们一起共织，从#me too 到 #we together。
《就算敏感一点也无妨》剧照
其实，今年2020《民法典》新规中提及，职场性骚扰，单位有责预防，对单位的义务进行明确的规定。
《民法典》第一千零一十条对“性骚扰”的民事责任与单位预防义务进行了明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 
立法是职场性骚扰防治工作的开端，是给企业推行相关制度的明确信号，而这份工具包可以帮助企业真实有效地落地。
使用工具包，你可以看到这些改变：
1.
从「为了申诉丢掉饭碗，多可惜！」，
到「这是一项我们共同尊重的规则」，
我们以公开的制度取代专断的意见。
职场性骚扰事件中，最常见的困难就是当事人与行为人之间会经常存在权力关系不对等的情况，许多事件往往被掩盖在和平的表象下。这份职场性骚扰政策中打破「因人而异，看人下饭」的处理政策，也对每一层的职位级别都有震慑作用，设置了一个「合规官」与工作小组的第三方角色，给处理机制一个保证公正、透明与效率的指导方案。
2.
从「这可能是你太敏感了」，
到 「敏感一点也无妨」，
拒绝受害者羞耻，我们有更多的武器和思路去应对。
《就算敏感一点也无妨》剧照
处理职场性骚扰事件非常让人头疼的是 ——「这到底算不算」。判定难也导致当事人在申诉的过程中常常遭遇言语上的二次伤害，例如「一定是你太敏感了」、「真的至于吗？」。
这份工具包中，我们基于「敏感一点也无妨」、「当事人保护」的原则，依据现行法律和国内外通行规定，定义出2大类别的性骚扰——利益交换型性骚扰与敌意环境型性骚扰。只要他人含有性意味的行为或言辞给当事人的工作制造了阻碍或不舒适的环境，便很可能构成了性骚扰。
尊重每个个体的安全界限，哪怕只是「小动作」。
3.
从「政策嘛，随便看看就好」，
到 「所有人从底层观念的同频和认可」，
比政策文本更重要的，
是对议题脱敏，真正开启对话。
这份工具包不是一个「看看而已」的政策，还搭配多个可以在团队内部体验式学习的活动环节方案，所有东西已准备好，傻瓜式下载即可。共创职场公开信、身体雕塑游戏、情景故事接龙...以有趣的方式打开全体员工的共识，从「什么是性骚扰」、「遇到性骚扰，我可以怎么做」到「职场性别平等，我可以如何做更多」，让员工更了解自己与伙伴的敏感边界，解开对职场性骚扰的迷思和误解。
最初，当BottleDream福利官川川宣布——决定在我们办公室制定职场反性骚扰政策时，有的员工惶恐地看着她，「事情这么严重了吗？我们办公室有性骚扰吗？」这虽然是大家的玩笑话，也暴露出普世的心理门槛。
推进这项政策的难度不在于制定政策条款本身，而在于敲开每家企业的门时，大家的接受程度和心理门槛。在国内谈性保守的氛围，「反性骚扰」的议题还处在一个很边缘的角落，被定义成「敏感话题」，似乎没人会好端端地主动提起。如果有人提倡要推进这项工作，很可能大家的第一反应就是「公司是不是出了什么事？」，这更是一种「事后补救」抢过「提前预防」的思路。
这些思路折射出整个社会体系里性教育的缺失，而虽晚不迟，在职场，我们可以补上这堂课。
每个人的界限不一样，究竟什么是性骚扰？
性骚扰的行为人一定是「坏人」吗？
如何破除关于职场性骚扰的几大迷思？
如果同事遭遇性骚扰事件向我求助，我该怎么做？
如果我是当事人，可以向哪些援助渠道寻求帮助？
我是一个普通员工，我可以为职场反性骚做些什么？
......
——摘自《职场反性骚扰开源工具包》
工具包只是一个解决方案，顺畅地推行它，需要每个人性别意识的提升。从勇敢地谈论它开始，从对性别平等的在意开始，这不是敏感话题，这是必修课。
借由工具包，我们还希望发起一场关于职场性别平等的行动——因为，工具包能做的还远远不够。仍有一些陈旧的结还未被打开，仍有一些暗处还未被光照到，我们需要持续思考与探讨。
这个运动，有一个小暗号，叫：#wetogether 。我们致敬曾经那个打破沉默的声音，也期盼这个声音里不仅有「我」，更有「我们」；不仅是个体孤独的发声，更是系统的反思和完善。
你可以选择这样加入#wetogether：
如果您是一个渴望更好职场环境的普通职场人，您可以积极转发这份工具包、这篇文章，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。
如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟，交流落地过程中的相关思考，参与工具包迭代；或进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。 我们也为所有组织准备了开源宣传物料。
如果您是媒体人、或性别/职场/法律等相关议题的创作者，我们诚邀您参与10月24日在上海举行的发布会，活动目前还开放若干媒体席位；我们也欢迎您以其他任何方式在性别议题上有更多发声和探讨。以上参与方式都可在这里留下您的信息。
发布会现场，我们邀请到了Metoo当事人弦子和我们分享「关于职场反性骚扰，我们如何做更多？」，脱口秀演员颜怡颜悦、《Man立》主播、心理学讲师史秀雄Steve也将至现场参与活动。我们将通过小型展览、戏剧体验、演讲分享等方式与大家一同认识并探讨职场性别议题。
BottleDream和好瓶HowBottle团队
在进行职场反性骚扰内部沟通活动
透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「房间里的大象」。
让职场反性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#we together。
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关键词
性骚扰
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