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一家知名企业面试官曾表示：
“不需要在群面中映射某个具体角色”
打算抢着做群面Leader的你
是不是感觉膝盖中了一枪？
在金融行业的校招流程中
群面是面试的第一关
也是刷人极多、通过率极低的一关
一场群面人数7~10人
通过群面的却可能只有1~2个人
群面面临的不确定性非常大
你的表现可能跟你开始的设计完全不一样
如果你遇到一个奇葩的队友
说不定你们全队都完蛋
你的想法可能跟全组不一样
你可能得不到表现机会
还有还有
1、群面时无领导小组讨论遇到 aggressive的 partner 怎么办，如何展现自己的特点？
2、不善言辞/内向的人/文静的同学如何在群面中表现自己？
3、群面的时候如何迅速定位方向并且在混战讨论中保持思路清晰呢？
4、群面中面对陌生话题不知道说什么怎么办？
5、群面有中有哪些小细节可以博得面试官的好感？比如经常和队友和面试官eye contact？比如运用讨论框架（SMART? SWOT?)?
面对这一系列的问题
你知道如何解决吗？
有人要说了
我怎么可能知道这些问题
所以啊
为了不让大家输在起跑线上
BRC求职提前为大家筹划了线下课程
BRC春招群面求职公开课
100%通过企业招聘考量！
第一环节：导师分享
在小组面试中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的，那如何表现会让过关的几率最大化呢？
专业导师团队现场为你解惑如何在最优秀的人中表现更加优秀。
第二环节：群面案例讲解
在群面中，更好的展现自己的前提，一定是基于你对于案例进行分析之后。这样子你在陈述的时候才能够有清晰的思路。
本次导师通过解析历年案例的关键点和解题思路手把手教你群面分析技巧，内容涵盖MBB往年案例+四大群面全英文讲解等丰富内容。
第三环节：群面模拟战
16位同学分为两组观摩组：观摩组A组进行模拟群面，另一组B组学员在一旁观察并且点评，并由小组自评选出最优表现者。A组结束后，B组按照流程上场参与第二场群面。
最后，导师对小组成员进行点评，指出学员的优缺点，并且选出在小组中最为出色的1-2人可进行模拟单面环节。
导师介绍
黄慧
目前就职于央企私募担任咨询师一职，前摩根士丹利国际银行（中国）有限公司首席计官，也曾就职于国际四大会计事务所，摩根大通。迄今从业10年时间，在投资银行，私募一级，二级市场，商业银行等领域有较为丰富的经验和体会。服务的主要客户有摩根银行及邮政储蓄银行，光大金控公司，高顿CFA荣誉顾问，金融行业职业录课师等多家知名品牌，在公司战略、组织管控、人力资源、企业文化等方面具有丰富的实践经验。
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群面
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