【干货】有一套书一定要看，Vault Investment Banking Guide介绍了所有面试技巧，题目等等…

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即可获《VAULT CAREER GUIDE TO INVESTMENT BANKING》

希望大三拿到internship的话，准备 4“多”

1多参加投行在校园举行的career fair

在会上找几个人聊聊，要到名片就发邮件狂轰滥炸。。

（在这里爆料一下，投行里的工作有点痛苦，大家都被上级又耍又骂，所以内心极为希望肯定，如果你的名片是个analyst或associate的话，只要表达敬仰之情他是会帮你给hr推荐或什么的）

2多参加extra curriculum activities

这是很多投行考察的关键

（主要是因为大学生的resume上真的没啥好写的。。）

3多关注所投银行做的deal

多关注Deal Breaker等网站。

（面试时如果说到这个投行做了哪些deal，面试的人都会很爽。）

4多学些金融方面的知识

指的不只是书里教的什么cost of capital啊，wacc啊之类的，更多的是对投行实用的。

比如公司的估值方法（DCF, Multiples, sum-of-the-parts, LBO等等，Vault Guide里都有啊）

投行面试主要分三部分

1Quantitative Skills

主要考量你的计算能力。

比如我当年被问到的问题有“一个10*10的正方体，每边减少1，表面积是多少？”这类问题不注重答案本身到底对不对，其实我当时好像达错了，关键是你是用什么逻辑运算的，讲清楚道理就可以了。

2Qualitative Skills

主要考量所谓的领导人气质，团队协作能力等等。

主要是问你过去有没有什么extra curriculum activities，即你在学校有没有参加过什么活动，有没有组织过什么event，等等。。。其实面试你的人也没有这方面的能力，进入了投行尤其是国际大投行，最需要遵守的就是等级制度，其实这部分主要考量的是你的沟通能力，是否能有逻辑的说清楚以及是否能获得面试者的喜欢。

但切记千万不要把自己说的很牛

，面试你的人（尤其是第一轮）都只比你大个1,2年，最讨厌的就是有人把自己说的很牛X。

3Brain Teaser

问的是些脑筋急转弯。

比如：纽约有多少加油站。。。第一次被问到大多数人会觉得莫名其妙，其实考量的也是你怎么思考此类问题，比如上面一题的回答可能是：纽约有大概10个区，每个区大概有XX平方公里，每平方公里加油站的密度大概是XX，那么纽约的加油站大概有XXXX。

作者：刘雁南

著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权

面试技巧

先看Quant职位。无论什么类型的analyst，最重要的显然是硬（技术）实力。

推荐大牛的书：

《Heard on the Street: Quantitative Questions from Wall Street Job Interviews》

《A Practical Guide To Quantitative Finance Interviews》

《Cracking the Coding Interview》（求职IT的同学参照）

这两本书都是面试常问的真题，如果能读懂读通那么恭喜你，在面试的技术环节上会很有把握

。

面试会问的三个问题

Technical Quant problems

比方说Discrete time model啊，Black-Scholes啊，stochastic/Markov/Gaussian process啊等等学校里教的知识，这个是基本功必须得扎实，没什么取巧可言。问到不会的就尽量做出自己知识范围内的最大努力，让面试官了解你的专业知识范围。

Brian Teaser

个人其实不喜欢称之为脑筋急转弯，因为我理解的投行招quant，主要目的是招聪明的/机灵的/学得快的小孩，而所谓脑筋急转弯的题目确实能迅速检测面试者脑子反应快不快够不够灵活。上面推荐的两本书里出了金融/数学知识问题，也有不少脑筋急转弯问题，可以参考。个人推荐熟悉(至少基本的)probability theory和game theory。

Programming & Other

相当一部分Quant职位对编程/数据库能力有一定要求（有些特殊的职位甚至达到55开）。那么，掌握基本的java/sql/scripting language知识是必须的。这里推荐一本入门级coding interview的教材：《Programming Interview Exposed》。

技术问题是硬实力的检测，不少求职者都能达到

往往软实力才是决定你能否最终拿到OFFER的关键

这软实力体现在你的一言一行，以及面试开场或结束的behavior questions上。很多人有误区，觉得behavior questions只需要讲出自己想法随机应变发挥就好，实际上behavior questions比Technical Questions更有必要准备，因为它的题库很小，把十来个常见问题的答案写出来背个大概就能在面试中有很好的效果。此类问题往往是面试的开场白，事前准备好非常有助于舒缓心态。

作者：木小忆著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权