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黑与白，构成了城市发光的岁月
黑与白，塑造了城市斑斓的空间
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以下为今日正文，欢迎阅读
成都最近又获奖了
这次是 “ 年度最佳引才 ” 城市
这个奖的特殊之处
在于对「人才竞争」的数据追踪
哪些城市 “ 抢得来，留得住 ” 
真正享受了战果 ——
北京大学社会调查研究中心联合智联招聘发起调查，从 “ 雇主 ” 角度去观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。
基于智联招聘平台大数据，获取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分，形成城市引才排行榜。
榜单揭晓， “ 2019中国年度最佳雇主最佳引才城市 ” 分别为：成都市、宁波市、青岛市、无锡市。
▲ 图片来源： 蓉城政事
分析来看，成都非本地户籍人才的流失率低于总体情况，仅为7.04%。而1000万+城市最能够保留人才 ，流失率仅为14%。
人才「二次流失」
新一线城市也不能避免
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实际上，这两年 “ 抢人大战 ” 刀光剑影，各城市不断放低标准，加大诱惑，获得了很好的成绩。
从成都的12条新政 “ 引爆 ” 抢人，截至目前，累计吸引超过32万本科及以上学历青年人才落户， 人才总量已突破529万。
是的，出现在我们的眼前的是几十万人被抢来，但更希望已经来到成都的人，可以留下来，减少人才的「二次流失」。
那些二次流失的，很大一部分是高校毕业生。
从下图可见，每个城市都有强大的高校基础，武汉的在校大学生尤其多，甚至一度号称 “ 全球第一 ” 。
按理说，武汉已经赢在起跑线了，甚至不用抢，每年自己 “ 生产 ” 10万人才。
但是，「二次流失」迅速消解了武汉的优势，武汉市人社局数据显示，2007年，大学毕业生留汉就业比例55.3%，此后逐年下滑，2011年首次跌破50%。到2016年，这个比例已下滑至45.5%。
一直到今年，官方才挽回到，应届生在留下来还是去一线的选择上，占比基本持平。
这方面，成都的情况虽然好一些，但仍有很大的提高空间。
在中高端人才方面，从猎聘网发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示，15个新一线城市中，有多个城市在2018年二季度到2019年二季度期间面临流失的困境。
虽然成都位列新一线商业魅力之首，中高端人才的净流入率仅3.68%，处于中等水平，远低于排名第二的杭州（8.82%），还不如尾部的宁波（8.27%）。
这说明，留住人才仅靠城市规模和繁荣还不够，新时代，人才群体的根本需求要摸清楚，才能够培养适宜人才发展的环境和土壤，形成有效的粘性，谨防人才「二次流失」。
遭遇了 “ 当头一棒 ” 的城市们，如何在第二赛段跑赢，需要看这些因素 ——
参赛第二轮「抢人大赛」
软实力取胜

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今年春季，前程无忧和应届生求职网联合打造的职前学院针对1520名正在参加春招的应届生展开了《应届生就业城市选择》的调查，从结果来看，大家选择就业城市的影响因素是个人发展空间。
主要为个人发展占四成，依次为城市魅力以及当地的人才引进政策，关注个人发展的空间。
比起当一名房奴，95后更愿意选择让自己舒适的生活方式。
这也说明吸引年轻人的因素更加多元，不仅有工资等硬性因素，软性的城市魅力也很受关注。
渴望圈层化，“ 乐活每一天 ” ，是年轻人不同于前辈的要求。
这也给部分新一线城市带来了 “ 风口 ” ，据BOSS 直聘发布《 2019 二季度人才报告》 显示，应届生最期望前往就业的15个城市， “ 创业天堂 ” 杭州、 “ 好吃好耍 ” 的成都，均进入前五名，尤其，成都高居第三名，甚至超过了上海和深圳，完成新一线对一线的软性 “ 胜利 ” 。
这些上榜的城市都具有 “ 双重属性 ” ，分别为：居住人口超千万，城市规模大；GDP过万亿，经济总量大。
也就是说，第二轮「抢人大赛」，大家基本站在了同一起跑线，长短差不多，那么，如何挖掘自己城市的特色，跑赢且跑得漂亮，杭州和成都展示了范例作用。
人才二次配置
需要赶紧踩风口

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人才真正投入城市生活，带来的是人才市场「供需活力」。
目前，新一线和一线城市也一起 “ 分了这杯羹 ” 。根据猎聘网发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示，无论在中高端人才需求还是供给分布方面，除去北上深广，其他进入前二十的城市大多与今年第一财经发布的2019新一线城市榜单（该榜单15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）高度一致。

值得关注的是，排名前五的城市，除上海外，都存在供不应求，人才缺乏。
成都的人才供给虽然仅排名第六，但人才供应量3.5%，对应3.12%的需求，明显的人才多于岗位。
而，杭州的需求量高于供应1.5个百分点，庞大的需求，为人才流入创造了条件，从 “ 吸进来 ” 转化成 “ 留下来 ” 。
目前，成都的中高端产业太少，提供的工作岗位和工资水平不够，这也是成都硬实力落后杭州的原因，很容易就恶化成人才的继续「流失」。
如何转化人才优势，我们需要在在产业等级上，再上一个台阶 ——
从 “ 出台新政策，吸纳中高端产业人才，放低端产业过剩劳动力 ” 升级到 “ 吸纳高端产业人才，放中低端产业过剩劳动力 ” ，开拓中高端产业，来吸纳这些过剩的人才供给。
尤其，当前中国仍然处于城市化的进程之中，城市中人口的流动以及迁出，恰恰是人口在空间上实现更多优化配置、劳动生产率不断提升的阶段，抓住这个“风口”，才能够飞得更高。
编辑：agan
美编：Amy
主编： Comet 
图文来源：成都向上
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