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如今学生们陆续回到大学校园，大四毕业生们也迎来了“金九银十”的秋招季。但和之前相比，今年的秋招季略有不同，除了正常毕业的2021届毕业生，还有大批2020届未就业的大学生及被打乱求学计划的回国留学生们需要参与今年的校招，竞争可谓更加激烈！
如何才能在秋招中脱颖而出，用自身的竞争力获得更好的工作机会，这成为了摆在所有应届毕业生面前的难题。
9月23日，包括微软、戴尔等在内的十家知名企业联合发起了“职场人时间捐赠计划”公益项目，这一项目旨在为求职大学生提供相应辅导，帮助他们提升在校招中的竞争力。
而在这一计划之外，今年的秋招形势如何？又将有哪些新方法来应对变化？
求职毕业生多元化 线下招聘会缩水
步入9月，新的一轮秋招已经启动，和往年不同的是，今年加入秋招的学生组成更加多元化。
根据智联招聘的《2020就业困难大学生群体研究报告》中的数据显示，截至2020年6月，仍有26.3%的2020届毕业生未解决就业问题
在今年的校招中，除了常规的即将在明年毕业的2021届毕业生们，
部分2020届的学生，以及提前回国或者取消求学计划的留学生们，都将加入秋招的队伍。
除了获取招聘信息渠道的单一，在秋季学期开学之后，为防控疫情，各高校都采取了相对封闭的管理措施，这也让线下的招聘会出现了缩水的情况。
例如今年不少北京的应届毕业生表示：“目前一些北京的学校只开放了线上宣讲，线下的宣讲还没有开放。” 这一变化让线下的招聘会出现了缩水，而毕业生们还需要更多的渠道参与进秋招。
求职存在门槛 应届生急需职场经验
在秋招大军中，很多应届生都想进入名企，从方向上看，往年大热的投行、管理咨询、金融、互联网、快消等等更加热门。但进入这些热门领域的名企往往需要层层选拔，门槛更高。
根据领英提供的数据显示，应届生在求职过程中需要多方面的帮助。有88%的应届生希望能在了解行业人才需求及趋势方面获得帮助；68%的应届生希望自己能够了解并提升职业所需的技能；还有56%的大学生求职者希望能够掌握相应的求职技巧。
可见，实习和职场经验，正成为求职大学生在秋招中脱颖而出的关键因素。
想要在激烈的秋招中找到满意的工作，求职大学生们需要更多对职场的认知。从学生身份转变成为职场人，不仅需要过硬的专业知识，还需要应届生们对求职的领域有所了解，同时自身心态的转变也不能落下。
打造竞争力、“职场导师”应运而生
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02
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💭求职环境 - 国内vs国外
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💭选择同类offer - 大公司 vs 初创公司
03
名企热岗笔试模拟
课程资深导师从笔试题库精心挑选针对性例题进行讲解；完整的模拟训练方法让你在准备网申和在线笔试时更加得心应手！
04
多种面试技巧解读
多人群面、结构化面试、技术面试、行为性面试，资深面试官导师为你梳理不同类型面试的特点以及侧重点，帮助学员提高面试应对和表达能力。
适合学员
👤准备参加 2020 年秋招及 2021 年春招，但是不清楚自己的求职目标及申请策略
👤羡慕年薪百万的师兄师姐，却对申请名企高薪工作一筹莫展的学员
👤 计划参加 2021 年秋招，却不知从何开始和准备的大三学员和研一学员
👤春招没有拿到满意 offer，希望参加秋招并成功斩获心仪名企 offer 的学员
👤曾在海外短期工作，计划回国的同学
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